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回想起2020年，部门调整、人员变动、项目交接。大公司的变动就是机会，这本是一次可能作为码农的我，从虚线带队晋升到独立部门的负责人岗。但由于种种原因没有我的坑，与我一起来的三个兄弟都从码农成了部门负责人，而我从虚线又回到了一个人不带的码农。
说实话，当时有点难受了。但3年后，我好庆幸当时的自己，没有被安排成管理岗的负责人。
一、简单介绍，关于我！
大家好，我是小傅哥，互联网大厂T8架构师。《重学Java设计模式》图书作者。
13年毕业的我和大多数同期毕业来北漂的伙伴一样，都经历过：校企合作的培训、传统外包的求职、巴掌小屋的蜗居、求职跳槽的艰辛，以及在互联网大厂中逐步承担起 Java 工程师、架构师的职责。
在从事研发的这些年；开发过交易&营销类项目，实现过运营&活动类项目，设计过中间件，组织过系统重构，编写过技术专利。不仅从事业务系统的开发工作，也经常做一些字节码插桩类的设计和实现，对架构的设计和落地有丰富的经验。
这些经历和经验的积累，在成长中不断输出成博客，直至22年完成了个人的两本技术书出版，以及几百万字的技术文章沉淀。而这些都来自于我没有成为管理岗的负责人，而是一直深耕技术。
二、能打的牌，有几张？
2020年，内心受挫的我想过内部竞聘、想过活水部门、也想过离职跳槽，但这些我都没做。我只是退掉了我那有几个好友的一个微信群。因为好想安静安静，不想每天被问。1年后又加回了群里，让人怪不好意思的，我不是针对当时的各位，只是当时的我手里就只有一张能打的牌，还被撕碎了。
2020年，我问自己，五年后我想做一个什么样的人？过一个什么样的生活？来自Issue：https://github.com/fuzhengwei/CodeGuide/issues/111
当我想清楚这件事以后，我冷静了。虽然当时的我并不知道以后会做成什么样，但我希望从2020年开始的5年后，我可以过我自己想过的生活。
那怎么才能过自己想过的生活？在当时的我看来我应该多具备一些工作之外的能力，这样才能有坑风险的能力，才能让自己即可以随时在公司留的下来，也随时能走的出去。
马无夜草不肥、人无外财不富不富。手里多几张能打的牌，在关键时候你才敢站起来与不公平叫板。那你手里现在有几张牌呢？年龄、身体、岗位、技能、收入、资产、副业，这些牌你抓到手了吗？
三、离开公司，你剩啥？
大公司的调整是比较频繁的，一般半年一小调，一年一大调。没有人可以一直在一个岗位干到退休，多半是这个季度你做东西，下个季度就被更换了。
每一次调整影响最大的不是开“猿”节流，而是各个业务线上的管理岗。因为合并或收缩的业务线都可能让两个管理岗中的一个，要不从管理转回做技术，要不另谋高就。除了那些本身就是很牛具备管理能力的管理者以为，大部分研发转到管理岗的负责人，往往都瑟瑟发抖。
为啥？因为管理岗跳槽实在太难了，除了没有太多公司有合适的管理坑位，也因为自己在管理岗上多半都是上传下达，熟悉的也是本公司的业务和流程。而即使是职位很高的管理岗负责人，也很难能出去自己创业，因为多半负责人都也只是一个工具。
如果不是工具，你说你能为公司带来过多大多大的价值，那你有这么强的能力为啥不出去单干呢？因为出去单干是全面能力的考察，需要；市场定位、产品设计、系统研发、运营维护等多方面的能力。而你离开公司，还有哪样是你的？
当然不乏有些确实牛皮的人可以做到这些，但作为研发的我，如果让我抛下技术转头从事管理，几年以后技术忘的差不多，管理岗也频繁调整。我想，我可能会很难过。因为我再也没有可以选择的机会。
四、喜欢的事，才长久！
喜欢做一件事，往往来自于做了一件喜欢的事。只有喜欢的事，才可能长期做下去。PS：如果坚持做不喜欢的事情，只会越坚持越痛苦。
2020年，调整心态，寻找方向。从那天开始保持良好的生活习惯，早起也因而早睡。跑步、健身、读书、写作。感受着早起的阳光、积累着创作的文章。
这也是很多读者问小傅哥为啥有时间写东西。其实我也并没有多有时间，只是2年多时间里一直保持这样的习惯，每天多出一点时间积累，每周多出两天时间创作。所以才有了现在这些我的“数字资产”
五、共同成长，与同好！
那么基于这样的沉淀和积累，我也希望分享给我一样走在研发路上的同好。在这些年的积累中，小傅哥在思否已经有2.83万粉丝，以及4509声望。
行动是产生结果的唯一方式，只有做了才能走远。若焰晨星，无量黎明。绽燃何须喧闹，灿烂不惧寂寥。我就愿意做一个心似平原走马的人，也更享受那份安静的执着。我也希望以我的经验分享给这条路上的同好。