字节裁员一万多人？没给年终？HR还被打？是真是假？听我给你分析

今天被这条新闻刷爆了吧！字节今天裁员10%，没给年终，HR被员工打进医院。 小伙伴震惊字节怎么做得出这样的事。

截图中这位叫火火的朋友朋友圈发布了这条消息。真相又是怎样的呢？

字节辟谣：是假的！据澎湃新闻报道。1月4日，字节跳动相关人士表示，网传“裁员没年终奖字节员工与HR互殴”消息不实，经排查，公司内部未发现互殴情况，字节跳动今年的年终奖评定工作还没有启动，一般在每年4月发放。

仔细看上面这一则辟谣，提到“互殴不实”，也提到“年终奖还没开始评定”，否定了打架和不发年终的事，但！闭口不谈裁员的事。

技术交流群的朋友说道（加我微信进群）

• 现在的辟谣会比较奇怪。类似某某公司网上消息是欠款1000万。官方出来说消息不实，然后再补充说明是欠999万。大家看到最开始那个辟谣觉得是没有这件事情，但是实际是性质差异不大。
• 或者某某消息xx员工猝死了。辟谣说假的，但是只辟身份之类出入，看到辟谣群众会以为是没有这回事，但是公司也算没有说谎，达到了目的。

所以看辟谣不能看表面，官方不一定否定了全文。裁员10%看似不多，要知道就目前字节的体量而言，截至2022年底字节跳动有约11万名员工,也就是说此次裁员或将涉及1.1万人。

1.1万不是一个小数字，要知道摩洛哥也不过只有4万人。在今年10月的绩效评定之后，字节跳动这一轮裁员已经有了征兆。

界面新闻报道称：

• 多位字节跳动员工表示，自己在绩效评定中遭遇了不公正待遇，同样的工作内容之前拿了正常绩效，10月份却拿了低绩效。
• 在绩效评定之后，低绩效员工陆续收到HR或者直属领导的单独谈话通知。在谈话中，HR或直属领导多以“工作能力不行”“出去看看机会”“产出与职级不匹配”“当前团队没有你的位置，不用想晋升”等理由诱导员工自行离职。拒绝自行离职的员工中，有人被以影响背调等理由要求主动离职，还有人被公司发起PIP计划，要在两个月内完成半年的工作量，还要完成大量本不在自己职责范围内的工作。

在脉脉上捕风捉影，看到某些不愿意透露姓名的朋友表示已中招。

界面新闻还表示：各个业务线也已基本确认优化目标，今日头条、抖音、飞书、Tiktok、商业化、Data、懂车帝等业务线均有员工收到了裁员通知。此外，本次裁员涉及研发、产品、运营等多个岗位。

没想到去年我还收到过七八个字节打来的挖人电话，今年一开始就听到这样的消息，让我很震惊，不禁思考字节为什么会有这样的举动？这家公司去年的营收是怎样的呢？真的是揭不开锅需要靠裁员度过寒冬吗？

左头条，右抖音，外加TikTok风靡海外，字节那么多产品毫无疑问已经是最能打的互联网企业之一，来，我们来看看字节营收情况！

小熊没找到2022的营收说明，因为字节没有上市所以也没有公开的财报，

• 2020年，字节跳动营收为2366亿元，相当于每天入账6.5亿元，同比增长111%，是腾讯同期营收的一半，快手的4倍。
• 2021年，字节跳动全年营收4391.6亿元，相当于每天入账超过10亿元，同比增长80%。增速同比有所放缓。运营亏损总额为71.5亿美元。

按这个说明再看，再加上字节一直未停的疯狂招人行为，虽然营收很高但是每天都在亏损，裁员也许真的是被逼无奈？那我们再来看看字节的工资支出。

根据职友集暴露的信息，字节平均工资为33.4k由21911人贡献。

33.4*21911=731827.4k=7.3亿*15薪=109亿

一年就要发出去109亿人民币大约15.82亿美元，这还只是1/4的员工，乘以4就是63.28亿美元的工资，还没有算各种大楼租金+员工福利+办公设备等的花费。

再看飞书、企业微信、钉钉在2021.10月的团队人数/月活对比。

2021年的数据都如此，现在恐怕更加夸张，管中窥豹，可见一斑，也许字节真的出现了狼多肉少的情况。企业发展迅速的时候疯狂扩张，企业发展平缓的时候，开始裁员。

也许是暴风雨来临前早有预兆，而我们小小员工又能做什么呢？

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