进军硅谷——程序员面试揭秘
摘要：硅谷是绝大多数程序员梦想工作的地方，但你是不是真的做好进军硅谷的准备了？硅谷程序员面试有什么要求？本书作者从职位选择、公司选择、人际关系及求职渠道四个角度为广大IT从业人员揭密了硅谷程序员的求职之路。
通常来说，寻求美国程序员的职位必须做好前期准备，比如，你打算做什么工作？开发、产品设计还是测试？打算应聘哪些类型的公司？大公司还是创业型公司？需要花多长时间做好技术面试的准备？从哪里获取更多的信息？如何准备简历？每家公司的面试风格是什么样子？等等。
首先，我们看看2013年拿到 Facebook聘书的国内程序员贴在网络上的求职历程。
- 1月 12日：通过朋友推荐，收到 Facebook 猎头的邮件
- 1月 26日：预约了第一次电话面试的时间
- 1月 29日：一个老美问了一个简单的问题和一个 DFS算法题，很快搞定
- 1月 30日：收到邮件说通过了，约了第二次电话面试的时间
- 1月 31日：第二个电话面试的面试官是一个中国人，也问了两个编程题目
- 2月 5日：收到反馈说让我去硅谷现场面试，可是在春节假期无法办签证
- 2月 25日：Facebook发了邀请函，我赶紧去预约美国大使馆面签
- 2月 27日：顺利通过美国签证面试，面试官居然没看我的邀请函
- 3月 3日：说去美国现场面试后可能赶不上今年 H1B签证的申请，所以改成Skype面试
- 3月 5日：半夜，我进行了4轮编程面试
- 3月 6日：一大早 Facebook就发信来说收到两个面试官反馈，说对我评价很好
- 3月 8日：我拿到offer
- 3月 11日：律师开始跟我联系，让我准备H1B材料
- 3月 15日：我把所有的材料发给律师
- 3月 23日：律师效率很高，LCA被批准
- 3月 28日：H1B petition提交，据说要抽签
- 4月 11日：律师给我发邮件，说H1B被批准
- 5月 20日：收到 Fedex快递，律师给我寄的申请材料和 I797B
- 5月 23日：收到邮件说要对我进行背景调查
- 6月 14日：背景调查通过
- 7月 8日：故意挑女儿一岁生日时，一个 H1B带两个 H4，去上海领事馆面签
- 9月 4日：收到邮件让我去中信银行取护照，终于一切都定了。就等着公司提供搬家服务，32岁的我即将带着老婆孩子去美国开始新生活
从上面的例子，我们可以看出：
1）确定求职目标，即 Facebook的大公司及软件开发职位；
2）通过已有的人际关系，找到内部推荐；
3）准备好技术面试；
4）有了聘书之后，赶在4月1日之前申请H1B名额；
5）有了H1B名额之后，即可去美国大使馆或领事馆面试签证。
在这个章节，我们先介绍常见的硅谷职位、如何建立求职人际关系及获取求职信息的渠道。在接下来的几个章节，我们将陆续介绍如何撰写简历、如何准备面试及如何与招聘你的公司谈判，等等。
职位选择
谈起软件行业的职位，大家自然就会想到软件开发工程师，其实硅谷的职位远不止这个。只要我们在招聘网站搜索公司名字，就可以看到大量的不同性质的职位。与开发相关的有研发工程师、测试工程师、运维工程师、产品经理、前端工程师、数据科学家、架构师、基础框架工程师、用户体验工程师，等等。本书会重点介绍大量招聘外国人的职位，如研发工程师、测试工程师、产品经理和数据科学家。
研发工程师（SDE）
这是最普通的职位，也是需求量最大的职位。这需要你精通一门面向对象语言，比如 Java或 C++，最好还能掌握一门脚本语言，比如 Python或 Shell，加上若干个项目经验，此时你就能胜任初级的软件开发工程师的工作。一般来说，研发工程师更具有自由度和自主性，比如能够设计新产品特性、提交并修复BUG等，但晋升竞争激烈，因为每个团队都有大量的研发工程师，想脱颖而出并非易事。
测试工程师（QA）
在有些公司，比如微软，测试工程师又称为SDET，即测试开发工程师。这是很多人会忽视的职位，也有很多人会误解，认为这种职位没什么技术含量。其实在一些公司里，测试工程师编写代码的量不会小于研发工程师。测试工程师与研发工程师相比，缺少自由度，通常他们的工作与项目捆绑在一起。但是，由于测试工程师进入门槛较低，并且晋升快，所以适合做事细腻的女性工程师。
产品经理（PM）
如果你的英文较好，而且在产品方面有敏锐的洞察力，那么产品经理也会是一种很好的选择。产品经理是市场和开发之间的桥梁，通常需要把客户和用户需求转化为产品文档，并兼顾产品的营运。产品经理在上班时候不是在开会，就是在去开会的路上，因为他们需要和开发、测试、用户体验等团队协调，甚至和客户见面。产品经理并非都是科班出身，他们来自各行各业。在不少 IT公司里，公司CEO就是最大的产品经理。
数据科学家（Data Scientist）
伴随着大数据的出现，对这个职位的需求量也越来越大，目前成为硅谷昀热门的职位之一，薪水相比研发工程师只多不少。数据科学家就是采用科学方法，运用数据挖掘工具寻找新的数据洞察的工程师，通常需要有大数据处理、机器学习和数据分析的经验。它的准入门槛较高，但如果你拥有计算机博士或者统计学博士学位，则可以试一试。
公司选择
你打算去大公司，中小公司，还是创业公司？这也是每次跳槽时大家都会去考虑的问题。在硅谷虽然有很多名头响亮的大公司，但更多的还是锐意进取的小公司，并且每天都在诞生新的创意公司、新的小公司。当技术、资金、理念和创新有大量机会摩擦碰撞时，当有这么一种机制帮助你不断实践梦想而不必承担失败的后果时，并且大量人才聚集在硅谷时，创业就变得自然而然了。
在大公司工作的好处大家都知道，待遇优厚、稳定性高、绿卡申请便捷，等等。而在创业公司（startup）工作的好处则是，可以更全面地接触系统内各个方面的技术，更直接地观察公司的运作，与同事的关系也更简单融洽。不管是大公司还是小公司，你必须在面试之前和对方的人力资源部门确认H1B政策，即公司是否支持外国人在美国合法工作（可以先把绿卡政策放在一边，等到你有多个聘书之后，再问也不迟）。
小公司更缺人才，他们更会不惜代价地引进一个人才。另外，小公司的面试难度也相对较低，毕竟申请的人也较少。最后，如果小公司成功被收购甚至上市，那么你的股票收入很可能会远大于工资所得，而且你更容易进入公司高层。因此，不妨也试试小公司，至少可以作为一个跳板。一旦进入了这个圈子，工作机会也就慢慢铺开了，用不了多久猎头们就会盯上你，成天鼓动你跳槽。
所有的创业公司都值得去吗？一位斯坦福大学商学院的教授给刚毕业的学生的建议是，第一份工作应该选在一家势头不错的中型公司，因为这样的公司更有可能取得成功。他认为，一家成功的企业会让你获得更有价值的东西，即行业洞察力。
同时，他不推荐初始的创业公司。他认为，大部分的创业公司都会以失败告终，这意味着加入它们的风险与获得的回报将不成正比。这个理念对于投资来说也很重要，以最小的风险获得最大的回报。他通过与10到15家的顶级风投交流后，得出了一份将会快速发展并值得加盟的企业名单。他推荐这些科技企业时只考虑公司的成长性，他认为这比你能获得的收入、职位头衔都要重要。这些企业的年收入在 2000万到3亿美元之间，它们增长迅速并且在可预期的未来会保持这种增长势头。
以下是一部分被推荐的中型、快速增长公司的列表。
- • Acronis：对于保存在物理媒介、虚拟媒介及云端的数据进行保护和灾难恢复管理的公司。http://www.acronis.com
- • Arista Networks：大型数据中心与计算业云端网络解决方案提供商。http://www.artistanetworks.com
- • Boku：全球移动支付平台。 http://www.boku.com
- • Box: 云存储服务提供商。 https://www.box.com
- • Cloudera: 基于 Apache-Hadoop的软件开发商。提供基于 Hadoop及其他 Apache平台的服务、培训及资格证明授权。 http://www.cloudera.com
- • Dropbox: 云存储服务提供商。 https://www.dropbox.com
- • Evernote：笔记记录与整理应用开发商。 https://evernote.com
- • Palantir Technologies：专注于数据问题的软件提供商，又是一家大数据公司。https://www.palantir.com
- • Quantcast Corp：网络评测分析公司。 https://www.quantcast.com
- • Spotify：音乐搜索，分享与即时播放应用开放商。 https://www.spotify.com
- • Square：信用卡移动支付服务。 https://squareup.com
- • Yousendit：企业协作服务提供商。 http://yousendit.com
人际关系
内部推荐和个人引荐是找工作的昀好的两种方式。不仅公司喜欢招推荐来的人，自己也会觉得这样可以找到适合自己技能和兴趣的工作，而且推荐人一般也能得到物质奖励。找推荐人需要在平时就注意建立人际关系网。
人际关系网不是到需要的时候才开始建立的。当要为新工作动用关系的时候，才和对方建立关系，则为时已晚。关系的建立是长久之事，敞开心扉并乐于助人可以让你快速地建立起庞大的关系网，而这个网也会随着你展现出的对于别人生活的价值而进一步加深。关系网是在你用不着它的时候建立的，和你建立关系网的人可能是你的校友、同事、朋友，也可能是专业的猎头。
平时在和同事、朋友相处的过程中，要保持真诚，并能够积极帮助他人。那些一直施惠于人而不考虑回报的人，到最后才会有一大群对其心生感激的人。在关系网的建立上，特别要注意不能过于关注对方的一点，以免显得过于功利。
随着社交网络的广泛使用，在找工作的过程中，也需要充分利用Twitter、Facebook和LinkedIn这些“社交工具”。但是，我们需要认识到的是它们的功用大不相同。Facebook和 LinkedIn可以帮助维护现有关系。一般来说，你不会和陌生人在Facebook上聊天。
即使聊，你也不会想着以此来影响自己的职业发展。Twitter则不仅限于朋友圈的交流，同时也能大大促进交友圈的扩大。
下面就介绍一下如何有效利用这些社交渠道。
- •LinkedIn，可以用于朋友或职场间的交流。先从你的校友和好朋友开始，把你认识或者不认识的在美国工作的校友都加入到你的关系网中。一位风险资本家就鼓励与自己合作过的企业家们“把每一个你见到的人都加为好友，而且要快，不能等”。用LinkedIn交流有一个好处，就是你可以为别人写推荐信，同时也可以请别人为自己写。搜索一下与自己兴趣相关的小组并参与到其中的讨论，那些负责招聘的人肯定喜欢在那里出没。LinkedIn也是猎头出没的地方，有针对性地把大公司的猎头加入到你的关系网中。
- •Facebook，由于在生活社交领域做得极为出色，所以很多人都忽略了它的职场功能。Facebook是服务于社会的，这一点对于职场社交来说显然很有价值。当你需要咨询别人或向他人求助的时候，上Facebook。通常你所要做的就是更改一下状态标签而已。
- •Twitter，可以成为你与他人互相联系、开展对话的一种极为有效的工具。大多数没有利用好 Twitter的人是因为自己没有花时间在上面。要是你觉得自己可以投入些精力在账户维护上，那么我建议你开一个 Twitter账户，然后把自己职业方面的想法或者有趣的文章贴上去。如果可以持续性地发帖，你就可以开始寻求关注了。关注你感兴趣的与行业相关的人士，他们也会关注你。在你的 E-mail签名栏、Facebook和 LinkedIn里都放上你的 Twitter链接。找到你很想见面的那些人的 Twitter，针对他/她的Tweet发表自己的观点，以期和他们建立联系。在Twitter、Facebook和 LinkedIn必须使用英文，一方面让别人更好地了解你，另一方也可以锻炼你的英文写作能力。
- •校友，引荐你的人也可能是你的校友，因此，你要尽可能从师兄师姐手里获取在美国工作的校友花名册。硅谷的华人每年会按照学校举行校友聚会，所以很容易获取你所在学校的通讯录。你可以根据花名册上面的联系方式，分别加上他们的LinkedIn、Facebook和Twitter账户。
有了这些关系网之后，接下来的一步是通告天下，告之所有朋友你的未来计划。你将会发现，不少素未谋面的朋友会突然来找你，他们会主动帮你推荐一些公司和职位。如果你有广为人知的才能和可靠的技术，只需要让认识你的人知道你要找什么工作，大家都会乐意帮忙的。如果你有使用像Facebook和Twitter这样的社交网络，仅仅在上面发条消息没准儿就能帮助你联系到梦想的公司。你也可以更直接一点，问问朋友们有谁在相关公司工作。说不定你在谷歌工作的朋友认识一些微软的员工。各种方法不妨都试一试。
相中了一家公司，却找不到门路怎么办？答案是要学会宣传自己。找到那家公司的员工并和他们交朋友。这一点可以通过LinkedIn或者 Twitter完成。如果他们需要帮助，想办法帮助他们。把自己和他们的圈子联系起来。当然不要做得过火，没人喜欢被盯梢。
与此同时，新开一个技术博客，涉及一些你感兴趣的科技内容，积极参与 GitHub，并尽可能参与开源项目。下载一些你感兴趣的软件和工具，看看是不是可以做进一步的改进。一旦发现有漏洞，马上向原先的开发者报告。上述方法可以让你在招聘者找到你之前就展示出自己的技能。很多招聘者会通过线上的个人资料寻找工作人选，而这些就是让他们来找你的好办法。有了这些，你就可以把GitHub账号贴到你的简历中。
不过，在与对方公司员工交往之初先不要寄上你的简历，以免显得过于功利。招聘者很清楚收到的是不是群发邮件。所以，重在质量，而非数量。比起泛泛而谈，一封专为某家公司量身定制的邮件会让你走得更远。
要尽可能和最相关的招聘人员取得联系。如果找不到负责你心仪职位的招聘人员，也要说明自己的兴趣所在，再请别人帮忙转交简历。不过更好的是能明确知道那位招聘人员的姓名或是具体的职位名称。
求职渠道
除了前期建立校友、同事、朋友甚至猎头的关系网，你还得了解每个公司的薪资水平、绿卡政策，等等。
在求职之初，应该定一个20到40家目标公司的列表，结合你的关系网，找到相关的朋友和猎头，然后与他们进行积极沟通。如果找不到内部人推荐，则需要在公司网站上注册，经常查看、投递公司的新职位。
以下是几个查找薪水与公司信息的网站。
- www.h1bwage.com H1B薪水查询网站，可以查看公司给外国人办理 H1B签证时提供的薪水。这个数字不含奖金和股票。
- www.glassdoor.com 含有针对各个公司的常见面试问题及公司评价。
- www.careercup.com 主要是技术面试题。
此外，还有一些常用的查找职位的网站。
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- Indeed.com 职位搜索聚合网站，将来自众多企业网站和招聘网站的信息综合在一起，信息比较全面。但也没有包含全部信息，有的小公司或者小网站上的信息就没有被收录。
- Linkedin.com 根据笔者的亲身经历，LinkedIn提供的高端职位较多，容易获取猎头提供的昀新职位。如何充分利用 LinkedIn是一门艺术。网站上有职位搜索功能，搜到的职位可以直接申请，也可以通过点击直达目标公司的网站提交简历。加入各种与职业发展相关的群组，每个群组均有人会发布新的职位信息。完善自己的简历和技能标签，以便猎头找上门来。
- Monster.com 老牌综合性求职网站，类似国内的 51job.com。在 LinkedIn冲击下，现在是日趋衰落了，来自猎头而不是公司发布的招聘信息比例越来越高，而且职位大部分是合同工。尽管如此，你还得充分利用 Monster，因为在上面投递简历比较方便，而且只要定期更新简历，就有机会被猎头看中。笔者的第一份工作就来自 Monster，更新简历的时候被微软的猎头看中。综合性求职网站还有 careerbuilder.com，hotjobs.com。
- Dice.com IT行业招聘网站，网站功能类似 Monster.com，会有些中小型公司的招聘职位。此外，还有一些 IT垂直类的招聘网站：computerjobs.com，computerwork.com。
- Craigslist.com 用来查看本地小公司的招聘信息。