互联网寒冬真的不是贩卖焦虑，就业形势越发艰难。

最近一个月在牛客、V站、脉脉刷贴刷多了，有感而发。只拿应届校招和暑期实习而言，形势已经非常艰难了。

以下均只考虑研发 + 算法，不考虑非技术岗位。

1. 从人数角度来看。
   极端估计，全国50所知名大学 + 100所省内有人知道的 + 500所普通学校 = 650所，只计算纯科班的（计科+软工+网络），每所学校本科 + 研究生200人不过分吧，650*200 = 13万求职者了。保守估计自学 + 转专业 = 50% * 科班 = 6.5万，总计19.5万人。

BAT里，A招最少，每年也就800~ 1000人；B估计和A持平，或略多；T会多一些，顶多1500~2000人了。BAT加起来也就招4000人左右。
外企而言，微软、google、amz、airbnb、wish、ebay、sap、intel、emc、ibm、shopee、freewheel全部加起来也不会超过1500人。
TMD里，T动不动就吼5000hc等你来，实际上给研发+算法的hc目测不超过40%；M不说了，招得少，年初开始还给你裁应届；D招得更少，撑死500人。TMD加起来也就招3000人左右。
网易、东哥、拼多多，新浪、搜狐五家加起来撑死3000人。
一众独角兽 + 传统行业的科技子公司，如小红书、猿辅导、快手、顺丰科技、海康、大华、商汤、face++、momenta、平安、招银网络等等等等，算你每家招200个研发（像小红书、momenta这种怎么可能有200个研发hc），类似的企业有50家，加起来也就1万人。
剩下就是省市内的小公司，算这样的有1000家，每家有30个研发hc吧（30已经略微高估了），总共也才3万人。
华为，独一档，极端一点算它有5000个研发hc好了。

以上的全部加起来只有5.65万个给研发 + 算法的hc，而保守估计一共要有19.5万找研发 + 算法的同学（这已经非常保守了，很多学校科班的本科 + 研究生是肯定不止200人的）。

5.65 / 19.5 = 29%，够低了吧。当然不是说到了6月底毕业的时候只能有29%的同学找到工作，这里只是理论上描述一下找工作过程的难度而已。

2. 从心态角度来看。
   很多同学受15、16、17年的膨胀式招人氛围影响，总觉得进BAT、TMD虽然有难度，但是努力一把过后6家巨头总能拿到其中1~ 2家的offer吧，美滋滋。所以投简历的时候很多同学都是雄心万丈 + 瑟瑟发抖，雄心万丈就是觉得前几年师兄师姐都拿很多BAT offer呀，自己或多或少总能拿到1~ 2个；而瑟瑟发抖就是看到各种论坛的面经贴里，真大佬被问的那些问题自己有50%是答不好的，所以就瑟瑟发抖。如果之后面试的过程中，一开始面挂了2~3家，再结合论坛上的报喜贴，心态直接崩溃，如果现实中身边技术明显不如你的人拿到了不错的offer，而你还在等被捞，心态直接爆炸???。

所以，很多人就是心态崩了，又对BAT等面试有迷之畏惧，面试时又特紧张，大脑空白，一场面挂就是一路挂。所以找工作真的越发艰难。

3. 从门槛来看。
   拿我老东家和现东家来说。
   集团 + 蚂蚁 + 阿里云 + 菜鸟，天天到各个论坛大肆刷版发帖，宣称海量hc，自己的部门很好进，一堆人说手上简历只有10+份。
   头条校招5000hc，无论是校招还是实习生，最好赶快到岗，业务爆发期巨缺人，项目多到做不完。
   其实这不能怪他们“浮夸”，主要是他们和同学们看待事情的角度不一样。强如阿里，真的他们要的简历不是“任意一份简历”，他们恨不得每份学历都是985/强211/海外前200，然后项目不能是烂大街的“博客”/“商城”/“音乐播放器”，他们恨不得每个团队都只看50份优秀（985/强211/海外前200+好项目）简历，省心省时，然后从50个优秀的人里选出20个best of the best招进来。但是为了收到这50份优秀简历，按照正态分布规律，怎么地也得收到500份“乱七八糟”的简历。只要那500份“乱七八糟”的简历里，有10个人到论坛上发帖说简历不过，阿里骗人之类的，很多同学马上就群起而攻阿里，说它骗简历，说它耍猴。但其实就是大家对简历的定义不一样。。。。。。大部分人眼中的“牛逼巨佬”在阿里看来是“优秀”，大部分人眼中的“优秀”在阿里看来是“不错”，更别说下面几个等级了。。。

而头条，业务爆发、项目巨多、缺开发的人，这些都是真的。可是即使笔试题又难时间又紧，面试时手撕比较难的算法被人吐槽，面试官态度不好被人吐槽，头条也不降门槛?。不说“回答面试官问题”，光是笔试 + 一面的手撕算法，估计都已经筛掉了50%投递简历的人，然后二面三面又筛掉剩下的40%，hr也很无奈，所以才疯狂鼓动开发到论坛发帖内推。。。。。。

至于其他公司（除了华为），肉眼可见门槛也一直在提高，越来越多的人被挂简历关。。。。。。

4. 从面试难度角度来看。
   面试的题目和前几年相比，没有特别大的变化（当然随着新工具、新框架、新技术的面世肯定有变化，但不至于翻天覆地）。

但是！！！容错率比前几年低了太多太多！！！拿我自己秋招面试的经历，还有最近各位po的头条面试贴来看，10道口头回答的问题如果答错或者答不好2道很大概率就差评了，2道手撕算法如果其中1道有点小问题还凑合，但如果2道都有点小问题（即使没有算法层面的问题，只是跑不过部分test case），那基本就gg了。

而前几年是怎样的呢，10道问题里，支支吾吾答个大概3道，答不好2道，答好5道，也能进下一轮。算法就更不用说了，前几年的算法绝对不用刷leetcode medium，剑指offer过两遍有印象就行。

5. 从行业趋势来看。
   国内的互联网人口红利已经消失，人均的智能设备数也涨到了一个相对高位，到了平台期。所以“膨胀式招人”肯定是不会有了，无论是头部那几家，还是普通小公司，都不再“疯狂”招人打市场，因为市场上该有的也都有了。你是猛招100人昏天黑地996开发，抑或是精招20人边维护边开发，你的产品的市场份额也不会剧烈变化。反而是怎么留住现有的用户，提高转化率，增加盈利，才是现在很多互联网公司的重点，所以运营、策划等非技术岗的hc才会越来越多（但总量还是不多）。

作者：Cepa 。欢迎加入Python交流群：78486745