职场进阶法则——“多看书”--《麦肯锡精英高效阅读法》有感

赤羽雄二就是一个通过阅读获得成功的例子，从之前的技术性人才到麦肯锡工作12年，其中的进阶方法大多都是从书里得来的知识。他认为书中的深度与广度是其他学习做不到的，想要把书中的内容运用到工作和个人成长中，最重要的是将书中内容付诸行动。

读书的过程中用广阔的视角去审视、考量、理解知识，从大局出发，才能理智清醒地看待事物，提升自己

挖掘自身的发展潜力： 阅读洞察力敏锐的作家所写的书，会让我们深刻感受到“自己还有很多不足之处”。读书让我们更加深刻地了解自己，突破自己。

培养领导才能，特别是阅读小说、传记或心理学相关的书籍时，能够理解他人情绪、体谅他人，慢慢会有有很强的沟通能力，能够发挥领导才能。

 掌握独立思考的能力，意见和想法是无法从零开始建立起来的，书籍能够给我们带来拥有思考能力的契机。会逐渐形成自己的独到见解。

制定抢先未来的对策， 若是想模拟工作上的场景，可以阅读企业相关的书籍。松下、索尼、优衣库、苹果、Facebook等公司是如何创立并不断发展壮大的，在这个过程中遇到了哪些困难，又是如何解决的。了解创业者的烦恼，看到他们反复试错并突破难关，就会想象如果是自己会怎样处理这些问题，应该怎样引领整个公司。

他的观念是书籍是学习知识的途径，学完就得用起来，所以他提到了几个学以致用的读书方法

 1.读书后立即发表读后感

但是我们自己也读过书，会发现很难在短时间发表读后感，他推荐了四个方法，我觉得非常实用。

①确定一个自己最关注的主题。

②事先决定文章的提纲。

③举出具有代表性的事例。

④使用定时器，催促自己完成。

2、阅读是起点，输出是重点

在读过一本书后尽力与人分享，讲解书中让人感动和有趣的内容，这样不仅可以整理思路，还能够提升向他人解释说明的能力，提升沟通能力，逐渐形成良性循环。

 3、展开深入广泛的讨论

 确定要读的书以及阅读期限后，就可以召集读书活动共同读书。读完一本书后，不仅可以和朋友一同写读后感，还可以对书的内容展开讨论，这样对读过的书也会有更深刻的解读，也能够训练如何表达自己的意见。

4、每读完一本书，就要写一篇“读书档案”

读书档案这样写

阅读此书的目的

读书后的感受

阅读此书后，接下来打算做些什么

3个月后，打算做些什么，有什么样的改变

6个月后再次阅读笔记，在脑中反复思考书中的知识，以及想要付诸实践的部分

最后他还建议可以 阅读优秀作家的全部作品，这一点我现在也深有体会，虽然不一定每一本都是好书，但是大部分都会让自己很受益。