如何成为一名优秀法官（下）

（二）学习

第一，问题式学习。研究是更高的审判。带着问题去学习研究，有如下好处：1、把思考成果产品化，督促自己学的更快更好。办案过程中，会遇到一些疑难问题，但通过同事讨论或者跟领导交流，由于时间紧迫，怎么把案子办出去是当务之急。但是，高手就会在这个问题上花时间琢磨，找资料，消化，逐渐形成自己观点，把已有研究成果吃透，吃饭、睡觉都在琢磨这个问题，想明白了，形成文章往往质量很高，它就是你的产品。目前法院系统都在推广打通服务当事人的最后一公里措施。其实，在好的裁判基础上形成好的案例和文章，它会让你更有成就感，也可以把此前学习心得总结。日后，即使这个案子裁判过程有些模糊，但阅读你的文章，当时研究成果还是历历在目，由于是解决你手头正在办理的案例，紧迫感和需求都很强烈，学习意愿更为强烈。2、通过论文与同行交流，更好的推销自己。全国有十家海事法院，你怎么让别人记住你，了解你，更愿意跟你交流专业知识，在业务形成自己的口碑？只有通过专业写作，通过写论文投稿发表获奖，看似最笨拙的方法，实际上是捷径。只有这样，才能参加全国海事各种交流会议，才能认识大咖进行交流。要想写出高质量的论文，迫使你必须静下心来梳理案例，寻找问题富矿区。在我看来，找到一个好的问题，论文就已经成功了一半。好的论文，必然是问题意识强烈的文章。因为你能解决司法审判实务中遇到的痛点，别人才有看你论文的刚需，要想寻求解决方案，你的论文是绕不开的点，引用率高，必然提高你的知名度，这就形成一种良性循环。

第二，主题式学习。刚进入法院，那时自己还是助理，没有独立办案，时间相对宽松。我就把全院近十年的裁判文书全部搜出来，按照不同案由进行分类，比如船员劳务合同纠纷、船舶碰撞赔偿纠纷、海上货运代理合同纠纷、船舶修理合同纠纷、船舶共有纠纷等，分门别类的进行整理，打印出来，撰写裁判要旨集锦。感觉那一年是我学习最快的一年。似乎一年时间获得之前别人好些年的办案经验。在同一个主题下，阅读不同判决书。很容易了解这类纠纷案件的处理框架，比如原告诉请、被告答辩、各自证据种类以及如何认证、事实和法律争议焦点是哪些，以及都是如何处理认定。这样下来，该类型案件的处理就可以模型化。正因为你大脑里已经有模型，案子拿到手里，一看基本上知道争议点在哪里，即使庭上当事人提出各种意见和证据，你也不会慌乱，因为这些都在你的掌握之中，你的庭审驾驭能力更强，效果更好。那时候，同事跟我交流一些问题，我基本上马上能提供解决思路，以及我院之前的裁判经验。只可惜，后来自己忙于办案，琐事更多，已经有好几年没有来得及看全院判决书了。但以往的经验告诉我，这绝对是一件加速经验积累的好方法。

第三，采访式学习。在沟通上我有一个原则，能当面说的不打电话，能打电话的不发短信，能直接说的不通过别人带话。喜欢面对面的沟通。向全院公认的优秀法官近距离交流，阅读他们的文章和判决书，利用中午散步或者一起出差开会等机会，多聊聊自己的想法和困惑。如果你够优秀和勤奋，他们都非常乐意帮助你，有些好的发展机会也会推荐你，因为同类相吸，前提是你也比较优秀或者努力向优秀靠齐。通过采访迫使你做更多的了解工作，了解一个更为真实的人，它不同于官方宣传。其实优秀法官往往不会告诉你，他们自己是多么的苦，多么的累，反而你会体会到一种作为法官的荣耀，这种不是宣传或刻意装出来的，而是不经意流露出来，就好比晒太阳的孕妇那样底气十足。

第四，讲课式学习。当你工作十年以上，就成为同事眼中的资深法官。有些行政单位或社会团体会邀请这些法官去讲课，不管你是否性格内向，这些都是你对外交流输出的好机会，应该去争取这样的机会。不仅是你对审判经验的一次总结和反思，也可以通过讲课这个平台认识其他优秀的人，毕竟同频率的人，气味往往相近。同时，如果条件允许，可以去高校讲座，甚至成为兼职导致去指导学生，这本身就是一个双赢的过程。通过一次次的讲座和交流，发现自己的问题，然后去打磨，让自己变得越来越好。

第五，社群式学习。社群经济已经来临。这里我讲的社群包括两种形式，一种如剽悍训练营，通过群在21天相互学习，老师指导。另一种形式就是网课，比如得到上一名教你地道经济学的讲座，购买的学员已经超过20余万人，这也是一个社群。其本质上都是一样的，只要有网络就可以有学校，就可以获得新知识新技能。作为一名法官，不仅需要熟悉自己办案领域的法律知识，还需要提高软技能，比如沟通交流能力，比如搜集资料和信息整理能力，比如抗压能力等，随着年龄的增长，这些软技能显得更为重要，特别是随着你走向领导岗位，对领导力的要求越来越高，如果没有随之学习改进，就成为刻舟求剑之人，抱怨法院这个体制问题，实质上是能力问题，比如我。通过这些专业学习，制作践行笔记，运行到工作上来，工作上急需要解决什么问题，就学习什么技能，这样目的性强，学起来也更快。花钱不多，但收益明显，这是自己切身体会，所以推荐大家尝试在线学习，前提是选好学习内容。

第六，反省式学习。工作第一年，我每天都会把工作上做到不好的地方写下来，一本工作笔记几乎成为自己的工作失误集。那段时间自己越想把工作做好，但往往会出现一些小差错。自己幸运的是遇到一些好老师，总是鼓励我，没关系，大胆的干，你能犯多大的错误。那一年也是我感觉成长最快的一年。通过这些积极体验，发现保持新人学习的状态非常重要，是该给自己清零了。反省并不是自责，更多的是为了以后工作做得更好，防止相同错误一再发生。事实上，没有反省，我们工作如同蚂蚁日复一日，很难有改进，直到退休或者新的文件规定，改变以往做法。

（三）成全

第一，成全当事人。为什么要成全当事人？你真心想给当事人解决问题，就会用心去想办法，看能否解决这些问题，如果解决不了，至少可以向当事人说清楚。在法院呆久了，要防止权力的悖论发生。法官日常压力大，有时也会有心烦和畏惧的时候。但往往是哪些需要解决的问题，成全一名优秀法官的成长。在《人间世》这边纪录片中，一个技术高超的院长说，其实我们要感谢这些病人，正是有了这些病人的存在，才让我们的医学得到长足的发展，成就了我们的经验和技术。作为法官同样如此。接待当事人，我喜欢说的第一句话是，你需要我们做什么？交流沟通，道具是有两个，一个是信息，另一个是感受和情绪。在倾听的过程中，能真正了解这两方面的内容，有时还真的需要花时间和精力。感觉自己的想法被法官听见和理解，这对当事人而言，本身是一个好的回应。还有一句话，不要以为别人是傻瓜。你能做什么，哪些能做，哪些不能做，为什么不能做，把理由给当事人和代理人讲清楚，他们往往都能理解和接受，即使有极少数人不能理解，这也是法官职业生涯中的一部分，正如医生无法选择病人，法官也无法选择自己的当事人。

第二，成全同事。为什么要成全同事？我给自己三个理由：1、自己快乐。你一个人向前跑，后面有人跟着你，多热闹哈，这样你就不孤单了，有更多的人跟你探讨，学习氛围更好。工作十一年，我在派出法庭工作五年多，周一到周五，吃喝睡几乎全部跟同事在一起，在一起的时间远多于跟家人在一起，同事关系融洽，自己工作起来更舒服。2、满足自己虚荣心。同事遇到问题，跟你探讨，恰好前段时间你看过这方面的论文，或者看过类似的判决书，然后啦啦啦的跟他说，这种感觉很爽。如果遇到自己不会的问题，也没关系，赶紧去学习找资料，尽快得出自己的观点和理由，逼着自己去学习。 3、体现自己的价值。你能影响更多的人，你的价值就越大。谁是更多的人，首先就从身边人做起。所以，某方面好的书单、自己花钱购买的法律服务库，都愿意无偿跟同事分享，看到同事发表或获奖的论文，内心里给他们点赞，希望他们写的更多。

第三，成全家人。之前我以为工作好了，家庭也自然变好了。后来跟朋友交流发现不是这样的，他们是两个不同的平面。为什么要成全家人？首先，对妻子而言，共同成长是婚姻最好的防腐剂。什么是好的婚姻，有人说婚姻也是一种体制，有人说婚姻值得我们用心去经营，在这段关系里面，双方都变得更好，相处舒服自在，这就是好的婚姻。我相信一个说法，以后离婚率越来越高，绝不会因为婚外情或者其他一方存在社会可指责的道德问题，而是两人成长不同步。与其到了那个临界点两人措手不及，不如坦诚相待，彼此支持陪伴。妻子进步了，才更愿意陪你走的更远。所以，多做的家务活，让妻子有更多时间去学习，是我需要改进的地方。其次，对孩子而言，陪伴他成长是我的原始动力之一。下班回到家，看到他拍手欢快的样子。睡前，两人躺在床上，我看着他，他看着我，笑笑。爸爸，爸爸，儿子，儿子。有了孩子，让自己柔软，更接近内心真实的自己，更放松。最后，成全父母是最好的孝顺。父母老了，退休了，鼓励他们旅游，享受他们的爱好，让他们的世界变得更大，更有意思。他们舒畅了，受益的还有我们。

2019年8月9日23.41

PS:窗外是“利奇马”台风登陆前的狂风暴雨