一、唯有升级认知才能突破人生天花板。
那么认知是什么呢？简单的讲就是一个人对于世界的看法，一个出生在农村的孩子会怎么样看立交桥，一个出生在大城市的孩子又怎么看庄稼地，一个出国留学，他怎么看自己的教育背景，一个人失业了，他怎么看待这种经历？
认知是一种视角。
认知丰富的人一定可以从不同视角来看待问题，不会固执己见，陷入单一的判断，比如在人际关系中我们经常会说学会换位思考，这个换位思考换的就是视角。
曾经有一个客户，因为难以处理职场关系，来找赵昂老师做咨询，在咨询过程中他一直抱怨别人拍领导马屁、给领导送礼，自己又不送礼不拍马屁，所以得不到升迁。你想，如果你是领导的话，你会欣赏什么样的下属，他是聪明人一下子就明白了，他也知道领导并不一定喜欢送礼，拍马屁，领导最欣赏的，还是能帮助解决问题，执行任务达成目标的人，他原来看到的是带着嫉妒和不满视角下的假象，更多的视角带来更多的认知。
认知是对于价值的判断。
每个人周围总有价值判断高手，他们总能判断出哪支股票值得投资，什么时候该买房？什么职业有发展的空间，什么才是未来的趋势？赵昂老师曾经给企业的管理者做1对1咨询，谈到自己职业经历的时候他提到，如果要找到一个亿万级的盘子，如何判断这个盘子是亿万级的呢，他说了3点，看业务影响力，看与最新技术的相关度，看竞争对手，然后综合评估。他的发展很好，因为认知帮他做出了准确的价值判断。
认知是一种对于方法的选择。
比如对获取财富有人选择了创业，有人选择了投资，有人选择依靠写作，有人选择成为网红，有人甚至选择违法犯罪，在这些选择的背后的基于自我的认知也有基于对形势趋势的认知。
那么无论做哪个行业，都要非常强调职业伦理道德，唯有真诚才能推动行业的正向的长期的发展，如果利用一些专业的设置来坑蒙拐骗的话，本质上就是对问题的逃避，对自己的不自信，并且对职业价值的错误认知。
认知还是一种对于结果的态度。
比如我们每个人都有失败的经历，然后失败之后有些人的态度就是失望沮丧，一蹶不振。而有些人就是稍微做了调整，奋起再战，还有些人对失败十分平静，坦然处之，我们已经听腻了积极心态，可是没有想过真正的积极心态不是勉强为之，而是建立在对一件事情的积极认知之上。
比如有一个项目负责人，他刚开始做项目的时候，其实是保有怀疑态度的，但是整个过程中他又希望能证明自己的执行力，所以在这个过程中他是非常纠结的，以至于最后项目不能很好的推进。如此纠结，出现任何结果都不会如意。后来他想明白了，不仅知道如何面对结果，而且知道如何面对未来的选择，认真分析执行过程中的提升点，并且保持全面真诚的沟通，项目也能更好地进行。
有认知就有认知的层级，有认知的程度，也有认知的限制。认知是非常理性和客观的，只有保持持续，认知升级的人才能获得更大的格局与视野，认知在哪一局格局就停在哪一局。
二、告别“认知泡沫”，不做虚假努力。
现在各种分享经济知识经济的时代到来了，很多人只是把自己上了几万块钱的课，在收费群里讲了一遍，然后把自己花了几百元订的专栏有偿分发一下也有了结果，甚至有了收获。
然而，这是认知泡沫的另外一种现象，成果假象，所有成果认知依然尚未改变，之所以说这些是认知泡沫，是因为泡沫退去，他们的认知也随之赤裸展现。
这正是认知泡沫的两个特点：并未给结果带来改变，或者所有结果是受制于外在因素。
总之就是一个人的认知并没有改变，看似的外在变化都是泡沫。
知识经济红火的时候，好像只要有几年职场经验就可以给别人做人生导师，学两天技能就能开个昼夜，一切红红火火还真的能做的社群能够赚钱，似乎都赶上了风口，闹剧羡慕那些对于自我没有清晰认知，对于发展趋势没有清晰判断，对于大众需求没有精准满足的人，终究还是陪玩，获得的那一点收入也只能配得上一个群众演员的角色。
由此我们看出来了，如果一个人做事的结果，不管是成失败，都是受制于外界的因素，而不是有意为之，对待结果没有理性分析，而是被情绪左右，那么不管看上去多么光鲜或者成功，中间一定有认知泡沫。
职业生涯的发展更是如此，我有不断的升级自己的认知才可以看到更多的可能，这在地球上的某个地方永远不可能知道，地球是圆的，除非看到地球仪或者看到外太空视角下的地球，这就是不同的认知水平。
三、主动创造“拐角”，夺回人生掌握空权。
认知的价值也是判断真正认知的一种方式，认知的重要价值就是能够创造人生拐角。
人生拐角需要具备两个特征，一个是主动的意识，我们的人生不是被其他人安排的，而是由自己主动去创造的。
我们不防测试一下自己对人生掌控的主动性，尝试着回答以下问题：
1, 你的梦想是什么？为什么？
2、你是一个什么样的人，你希望自己成为一个什么样的人？
3、如果以上两个问题都没有明确答案的话，那么你为以上两个问题做过什么探索？
注意所有的问题，我们不是从老出发而是重新出发，真正的不是要考虑外界的任何因素，而是要考虑我们的内心，我们内心真正的考虑什么？
主动创造的真正改变就是人生的拐角。人与人之间的差异只有认知。
比如两个长得容貌非常相似的人，有的人觉得自己长得很丑，有的人觉得自己长得非常的美，大家对这种容貌的判断是有不同认知的。人和人的差异确实有很多，但那些差异是无法改变的，我们能改变的只有认知。不管是外在的财务还是自带的容貌和年龄，只是没有认知资源就是废物，有了认知一切都是资源。
对于持续升级自己认知的人来说，所有成功的结果都是对认知升级的奖励。
比如说有个女孩子，她找到赵老师的时候就十分有怨气，老师，这两年我用于学习花销已经达到20万，可是怎么还没有成功呢，在她看来这件事很不好理解，别人说学习重要她就去学习，别人说要舍得投资自己，她就不惜花了几乎所有的储蓄，来参加各种培训，按照书单买书，甚至还读了不少书，可是结果为什么不能如他所愿呢？认知还是认知。
我们知道所有的事情能够发生都像植物的生长一样有过程，也像炒菜做饭一样有火候，能够静待花开而不是揠苗助长，也是依赖于对植物生长本身客观规律的理解，这样的理解也是认知，有了这样的认知才会出现所谓的坚持和等待。
建立认知闭环，解决成长焦虑。
第1步：选择已被验证的认知学习之。
第2步：自己践行，验证认知。
第3步：从践行的结果中调整迭代认知。
第4步：从第1步开始重复这一过程。
一个人发展的好，他会站在聚光灯下，每个人都能看到，专辑中的人物就是这样。职业生涯发展过程中又有着很多可以借鉴的认知，这是规律，规律是变化中遵循的东西，也是个性中典型的表现，希望有更多的人因为获得简单的认知而自我升级，跨越层级，突破人生天花板。
这篇文章来自于赵昂老师的《洞见》序篇。