之前聊好薪酬,现在又想加薪,你怎么选比事儿合不合理更重要!


一位师姐问:各位(汕大)校友们,转正时(或签合同时),提出加薪要求,合不合理呢?不是说比试用期工资高,而是之前谈好了一个转正后的工资,现在又想加薪。提我肯定会提,不然心里已经有了这个想法,不提出来,以后恐怕做不长久。


聪聪顿时心想:既然已经说好了,按理来说不应该去提的,但是又想去试着提一下。看来师姐是在纠结该怎么做了!


于是聪聪就说了两句:谈好了的,你说过这句话,从诚信上讲,契约精神,你觉得呢?又工作其实就是相互合作的关系,既然是合作就可以协商。看你看哪个更重要啰。

师姐:现在要做的事情多很多呀,一开始我没有想到会这么多!


聪聪:就是预想工资和实际工作量不匹配?


师姐:对的。


聪聪:那试着提呗,最多谈不妥,然后就漫天要价就地还钱落,再接受不了,换一份工作。

师姐还在纠结“合不合理”的问题,其实聪聪倒是认为怎么选择比这个更重要。这感觉其实就跟你向很久不联系的朋友借钱一样,明明感情不好,说好不怎么来往了。你却准备了冒着感情破裂的风险去借钱的,那我是借还是不借?


之前已经与对方说好了,现在去聊加薪,就要冒着以后被“不守信”标签过日子的风险,上面的公司高层应该是同意你加薪还是不同意呢?这个也涉及公司的管理问题,但记得要站在第三者的角度公平地评价公司和自己的价值是否匹配。


所以你怎么选?选择不提,大家好好做“普通朋友”,还是选择“朋友”都没得做?大概就是这样的比喻。

聪聪建议试着做一下,下一次对公司产生大的盈利再提,对公司产生盈利就是证明了价值,而不是工作干了多少活,这个在当时提工资的时候就在老板的考虑范围了,不存在薪酬波动,只是你不是带着这个背景去想,人家带着这个背景去想。所以问题不在公司,在你不仔细了解!问题的归属是谁就谁来负责!永恒不变的真理,也是解决问题的唯一办法!解铃还需系铃人·····


我们从一个雏儿的角度去应聘,公司招聘的是以公司角度来面试,给薪酬的!所以就是你选不选择“撕破脸”去做的问题罢了……

有人说:“一般来说呢,入职半年后再提工资吧。”聪聪倒是觉得,没有绩效,也不敢提吧,底气在哪?商业是等价交换的原则上进行的,你给了我多少,我才能给你多少(此理论适用条件,渣老总不在此列)。


“打工仔”,只要公司能够按劳分配,多劳多得,提供晋升空间,提供发挥余地的平台就好,其他的都是浮云,凶不凶,态度好不好,并不是好老板的标准。


如果提了,建议,不加,干活一样起劲。机会是要准备的,也是要沉淀的。当你的能力和覆盖面越来越广时,就算这家公司不加你工资。你的合作伙伴,竞争对手,对接的人都能看到。以后自然会有人邀请你,自然有猎头挖角。猎头一直在挖,只要你的简历持续更新和公开。


另外,工作的时候本着合作思维去工作,互利共赢最好。


记得一位师兄说过:有一位老领导和我说了一句话,我一直记得。他说:你不用去揣摩老板想什么,拍马屁,你只要做得事情都是对公司好的,有价值的。时间一久,老板自然会看到。如果只站在员工的角度看问题,会限制了你的眼界,试一下站在公司和老板的角度看自己,如果自己是老板,会如何对待像自己这样的员工。


比如,聪聪刚刚去惠州帮老哥做策划、改文案,公众号排版,做H5,P图就是这个样子,他需要的,我能够提供的,我需要的,它能够提供的,相互收获。我与老板是平等的合作者,只是站在不同位置上做事情罢了。


还有我们必须还要认识到,好老板不好求啊。老板的压力员工永远不知道。更高的位置,更多的压力,做的工作部分不一样罢了,都是在努力。如果让你在任正非,马云,刘强东手下,干不好,早被骂得自尊都不知道到哪里去。人家是伯乐,你不一定做得了别人的千里马,这是千里马和伯乐的位置调换,给你名头,你敢干吗?


归根结底,之前说好了工资,突然间又想加薪,怎么去选择和怎么去面对比这事儿合不合理更加重要。

作者简介

孔健聪,笔名聪聪,连载平台“聪聪视角看世界”(ID:theworldseescongcong),一个文艺而理性的世界,三大栏目“你の视角”、“聪の视角”、“寻找同类”同步上线。其中“聪の视角”分为四个栏目“聪聪视角看世界”、“聪聪看教育”、“聪聪写小说”、“粤语栏目”;“寻找同类”为了寻找一群想要“活出自己的传奇”的同类人,一起读书、写作、旅行、成长、文艺!愿与你“传奇一生”!

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