人力资源那点事~薪酬福利的根本核心是什么?90~28

        人力资源经验丰富的你,有深入思考过薪酬福利的根本核心是什么吗?薪酬福利如何设计,才会更加留住人才?有没有思考过,用什么样的模型,才会在新引进人才时,稳定现有团队?当老板的你,有思考过,为啥工资没少发,员工依然留不住?想不想知道,如何做,你的核心骨干才不会轻易被猎头挖走?

        学过人力资源的人都知道,人力资源有六大模块,其中一块就是:薪酬福利!但是我们很多公司,其实经常没发对工资。钱没少发,员工稳定性依然很差,工作积极性依然很差!

        国内人力资源理论发展比较滞后,基本跟不上人民快速成长水平!今天,我们从心里学角度,分析一下薪酬福利如何设计,才会解决或者规避上述问题!

          人力资源心里学理论创始人江晓兴老师经常说,人力资源心里学,更多是的关注员工的心里成长变化,而不只是表面行为!从人力资源心里学的角度来说,薪酬福利的根本核心就是:激励!

        人力资源心理学认为,薪酬福利分为两个方面:1,物质激励!2,文化激励!

        物质激励:就是指工资奖金等物质收入!但是,薪资发放的方式也是一门技术。我们今天分享一个模型:阴阳模型!财务账上体现的薪酬是阳的部分,不体现的部分是阴的部分。实际操作经验告诉我们,阴的部分如何发,才是薪酬的关键!

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        假如你公司的元老,技术a年薪30万,公司需要找个技术b,b的薪资要求50万,否则挖不过来!而公司又必须得把b挖过来。请问b的工资如何设计,才能把b挖过来的同时,a不受影响?

      用常规的薪酬设计肯定就不行了,必须用阴阳模型设计薪酬。在阳的层面给b发25万,在老板成立的另外一家公司,给b不低于25万的股权分红,由老板代持股!

      这样就解决了两个问题。一,成功把b招过来的同时,老员工a,看到b的工资比自己少5万,就不会有情绪。二,如果猎头看到公司给b才25万,猎头开三四十万挖b就不会挖走。因为猎头压根想不到,b的实际收入50万。很多大公司里的核心骨干,阳面的薪酬只是一少部分。外人根本不知道实际工资到底是多少?这样,被竞争对手挖走的概率就会低很多!

        文化薪酬:这个就比较复杂了,但是效果出奇的惊人,但成本又很低!是老板最喜欢的方式,也是HR水平高低的代表!

      比如:给公司优秀员工,给三天带薪结婚纪念日假期!这个不是随便给,需要设计的。要把准假通知和双人度假机票装到信封里,在公司大会的时候,邀请优秀员工的另一半来参加,并把信封交到手里,说一些感谢的话!回家另一半,保准给该员工多炒两个菜……等等,很多类似的操作方案!只要你来到人力资源心里学课堂,一定让你大开眼界。

      人力资源心理学是江晓兴老师在人力资源和心里学基础上,根据多年辅导华为,阿里巴巴,索尼等知名企业人力资源管理实践,提炼出的一套全新人力资源体系!是当前国内人事经理快速晋升为总监的不二法门!是HRPC平台的重要理论基础!所以,我们叫重新定义人力资源!

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    真诚的,

    王兴龙

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