职场新员工第一课：《改变》

进入职场的新员工，面临陌生的职场，内心很清楚，我要做出改变，那改变指的什么呢？

从校园进入职场，我们都知道这是个巨大的变化，而这个变化指的又是什么呢？

看似两个问题，实际上却是同一个问题。

很多人的答案可能是：这个改变指的是心态的改变，身份的变化，责任的不同，能力的要求不同带来的改变等，这些答案都是对的，但这还不是改变和核心关键。

首先我们要明确第一个前提，这个前提包含三点：

1、从校园进入职场是个巨大的改变，而这个改变指的是“环境”的改变，而“环境” 的巨大变化就要求职场人作出与之对等的改变。

2、 环境的变化带来一个根本性的变化：与环境对等的基本法则也随之改变。

3、原来的校园生活相对简单，清晰，方向也很简单清晰，上个好的大学，随着学业的变化，环境也在变化，但这种环境变化不是根本上的改变，始终面对的是校园为主的人生。而进入职场后，职场遵循的法则已经发生根本上改变，职场遵循的法则是：“丛林法则”，即强者生存，弱者淘汰，马太效应，二八法则。

  职场环境特点也原来的与众不同：这是一个不断变化的世界，一切事物都在变化之中，而且以一种加速度变化，当我们面临挑战时必须做出与之对等的反应，但是，但面临新的更高的挑战时，过去赖以成功的思维模式，流程和方法不再奏效，因此我们需要做出全新的反应。

在这个前提下，我们就必须清晰应对环境改变的唯一原则----全新反应：

    要有少许的改变，请改变自己的行为，如果要有跃进式的改变的，就要改变自己的认知模式。

所以，进入职场后应对的全新反应即真正的改变是指：改变我们在前面环境下形成的固有的认知模式（思维模式）。

  因为，你的思维会变成你的信念，你的信念会变成你的心态，你的心态会变成你的行动，你的行动会变成习惯，你的习惯会变成你的性格，而你的性格会决定你的命运。

  认知模式的定义：

  人们在成长过程中逐渐形成的，决定我们如何理解世界，以及如何采取行动的一套思维与行动模式，表现为假设，理论，观点，模型，策略，方法，画面，图景。

  2020年，我们更清晰了认知模式不同带来的各种不同，在疫情面前，国内外的对比，以及很多言论及行动的不同，而这背后的其实是认知模式的不同，我们每个人的成长环境不同，认知模式就一定会有不同，但是在职场的丛林法则中，那些认知模式会帮助我们走的更远，在某种意义上掌控职场命运，后续会继续和各位分享。