80%的管理者能达到80分

领导力是可以通过学习来掌握的！

东西方的文化差异导致对于人才培养产生的两种截然不同的观念                              东方更在乎与“悟”，会将管理者过于特殊化看待了，导致全盘压在一个管理者身上，然后让他去操控下面的所有员工，正因如此，形成了人变成了完成目标的工具。我们更需要的在乎每一位员工，尊重他们的特性，发挥每一个人的能量，因材施教。

西方的具体性标准化能够保证的是能够普遍的提升整体员工的素质以及分配细致每一个工作目标，根据合理依据将工作量规划给每一位员工，努力提升每一个员工。