网申以什么作为通过标准？如何提高网申通过率呢？

校招一直以来都是漫长的，需要经过校园宣讲—公告—网申—笔试—面试（电话面试+群面+单面+结构化面试）—体检—审核—录取（发放offer）—入职培训等多个流程。

校招一直以来也是激烈的，2019年我国应届毕业生数量达到920万，据相关数据调查显示40.8%的应届毕业生认为就业很难，形势非常严峻，同比去年上升了4.3%。如何在往届生及海外归国留学生的夹击下找到一份满意的工作，是应届生毕业面临的第一大难题！

校招主要分为春招（金三银四）和秋招（金九银十），春招可以说是秋招的补录或部分企业也将春招作为后备人才储备，但整体呈现出岗位少、周期短、节奏快、竞争激烈的特点，而秋招的机会则更多，一般有招聘计划的公司都会有秋招。

金三已然结束，不要在恍惚间又错过银四，网申从现在开始，在四月结束前拿到满意offer，与宣讲招聘会彻底say goodbye.

1

机选+人选

好的关键词等于成功的一半

很多同学因为自己的毕业院校不是九八五/二一一就感到自卑，不敢投递大厂，总觉得以自己的背景在网申就会被刷。其实不然，很多双非的同学依旧过了网申，同时也有很多清北的同学没过网申。所以网申也是有方法的！

网申的整个筛选是采用机选 +人选的模式。系统会优先对每个人根据关键词进行量化打分，由系统首先帮HR进行初步筛选，除去不符合公司要求的人。其次HR才会去看剩下的申请人简历及相关资料。也就是说只要你通过网申系统的筛查，即使你没有名校加持也是符合公司用人标准的，你也就还有机会！

那么网申系统一般会看哪些关键词呢？

毕业院校、学位、外语能力、专业是否匹配、成绩、实习经历、学生工作、奖学金、竞赛奖励、技能证书等等。

例如：外语能力：雅思托福+8分，专八+6分，六级＋4分，四级＋2分；学位：博士+6分，硕士+5分，本科+3分等等

值得注意的是，整个量化打分系统是非常复杂的，都是根据每个公司的用人标准制定的，所以想要了解公司的用人标准还是要多参考公司的企业文化和发布的岗位要求！

2

Open Question 应该怎样回答？

开放性问题主要考察的是你思考的深度、广度。大多公司的Open Question内容是相似的，所以可以从第一家公司开始，把遇见的所有问题整理到一个文档中，及时更新修改完善，方便后面遇见类似的问题可以节省更多时间。

Open Question是有可能在后续的面试中被问到的，所以为了保持一致，在去公司面试前重温Open Question答案是很有必要的。

1、你认为你大学里最成功/失败的一段经历是什么？为什么？

首先hr是想考察你的人生观，什么是成功的什么是失败的；其次考察你的分析和解决问题的能力，此类问题依旧可以用star原则：情景、任务、行动、结果。例子一定要是你在社会校园实践中遇见的例子，并且要是你经过对比筛选之后更能体现你相关能力例子。

2、请谈谈你入职后3-5年的职业规划？

这个问题主要考察了你对自己未来的职业规划，跟公司的匹配度以及稳定性，没有一个HR愿意招聘来的员工在入职不到一年就离职，但据报道现在应届毕业生毕业工作不满一年离职率高达76%，所以不需要多详细，只要让HR看到对自己未来在公司发展的决心及稳定性就好。

3、你觉得你应聘这个岗位有什么优势？

这个问题主要考察你的求职动机，是否有海投的行为，在投递前有没有仔细研读相关的岗位要求；除此之外还考察了你对自我及岗位的认知情况，要通过具体的事例来证明自己相关的能力。如果你根本不了解企业，对公司文化和岗位要求都不了解，很有可能就被淘汰了。

3

你必须知道的

提高网申通过率的小Tips

1、关于志愿:

这里的志愿是指你要选择的城市和岗位，虽然有很多公司是有第一、二、三志愿，但实际他们只会筛选你的第一志愿，所以整体排序必须要异常谨慎，一般志愿提交之后是不能改变的。

除此之外，有些公司是有很多分公司、城市公司或不同系统，千万不要参加宣讲会通过了面试，最后因为投错系统，与机会失之交臂，比如：华润置地在西安地区招聘的公司就分为西安房地产有限公司、西安商业物业管理有限公司、成都物业服务有限公司以及华润置地的开发系统。

2、合理使用关键词堆砌

网申既然是通过关键词筛选，除了尽可能将自己的简历里关键词贴近企业文化和招聘要求外，你还可以尽可能多的使用其他标签，标签越多，得分越多，网申通过率越高。

3、制定专门的网申记录表

由于春招秋招伴随着的是大量的公司和机会，所以很多同学往往会在同一时间网申多家公司，为了避免因投递公司太多导致遗漏或面试电话打来忘记是哪家公司，求职者应制作专门的网申记录登记表，并随时更新表格内容，查看投递面试进度。

4、网申时间赶早不赶晚

当同时有多人在线申请投递时，往往容易出现死机或联系不上服务器等情况，要给自己留够充足的时间处理各种突发状况。除此之外，每填写完一页内容一定要及时保存，遇见open question等问题可以提前在word上保存，然后复制粘贴上去。复制粘贴时也要注意某些字符不能使用的要及时发现及时更改，避免简历中出现乱码等问题。