临近春节，朋友公司空出一个财务岗位，急需找到人填补。
“要找到性价比高的人。”老板撂下这句话。HR捡到又便宜又能干活的人，靠碰运气。
现在财务人才供给端并不缺，缺的是对业务了解、能为公司控制各类风险、通过合理合法手段创造效益的高端财务人员。
另一个做猎头的朋友跟我说，她推荐一个各方面都非常合适的候选人给企业，企业看了之后拒绝了，只有一个原因，年纪太大了…候选人85年男士本科，刚刚33岁。这个职位也是属于中层管理者了，然后她思考了半天，33岁就年纪大了吗？
后来听说这家做生鲜电商的公司，财务部有30个人，30岁以上的只有3个，其他都很小的，工作没几年。
30岁，对职场人士来说真的是一个发展瓶颈。除非是之前沉淀得超级好，有各种大公司背景，走过的路多，知道哪里是坑，告诉公司怎么避免栽坑，拿经验活下去。
30岁，职场的第一道坎
超过30岁依然是基层员工的简历不用看，35岁以上的不要招，这貌似已经成了职场的潜规则，毕竟35岁之后连公务员都不能考了。
小马之前是一家中小企业的会计，临近年底被裁员了。7年的工作经验，今年刚好31岁，这几年成长不快不慢，现在还拿着不到7k的工资，离职后因为怕找不到工作，到现在求职期望薪资还是7k，然而至今都没有拿到offer。
最近他又面试了一家公司，结果依然不尽如人意，HR说可能不太符合要求。经历多次求职失败，小马终于开口问HR，HR也很耿直的给了答案“说句实话啊，你这个年龄，这个工作经验，按道理来说应该是很抢手的，但是看了你的往期工作经历还有你的薪资水平，我们似乎看不到你的价值所在，虽然有些片面，但是确实是这样的。”
很现实的，即使你的期望薪资很低，但是HR认为你的能力不足以给整个团队带来效益，就算是给你5000都会觉得多。
知乎上曾有个热帖，有个女生问，自己33岁了，在某大型银行做了8年软件测试，学金融专业的她后悔入了软件行业，最终发现自己再努力都爱不上计算机，技术知识可以靠死背下来但是非常痛苦终于崩溃。
前年下定决心辞职出国念了金融硕士。她今年毕业回国找工作，才发现投简历根本没有人搭理，国内银行基本只招应届毕业生，33岁以上几乎只招行长。破罐破摔，打算先从实习做起。但是，有工作经验的不符合实习生条件，不要。业内人士跟她透了个底，你这个年龄根本没有人要...
职场35岁定律，看来是真的！一个人到了35岁左右还是在转行和徘徊状态真的很可怕，颇有李白《行路难•其一》中“停杯投箸不能食，拔剑四顾心茫然”之感。
但是，30岁以后真的是职场人士的世界末日吗？未必！
马云35岁创办阿里巴巴，威廉•波音35岁创办波音公司，曹德旺41岁创办福耀玻璃，杰里•鲍德温42岁创办星巴克，任正非43岁成立华为，而可口可乐、本田、劳斯莱斯、沃尔玛、娃哈哈、高盛等大家耳熟能详的世界级企业建立时，其创始人也都超过了40岁。
马云曾说过，很多人总是在抱怨自己的机会被别人抢走了，但其实这些抱怨正是另一个机会，如果你懂得停止抱怨而从这些抱怨去入手，或许你就能找到机会和突破口实现自己的理想。
职场现实略显残忍
不能因为成为职场老油条，就开始随波逐流，开始人云亦云，开始唉声叹气，开始自甘堕落。
想起知乎上那个33岁的女生说：“我是个做事情非常努力的人，在软件行业哪怕专业知识欠缺也刻苦努力，做到经理且拿优秀员工等一堆奖励。出来做事也愿意从低（实习）做起。真的不想就这么在家闲着，真的没人要么？”
事实是，现代的雇佣关系早已摆脱了过去终生服务一家企业的情况，企业和员工都更关注短期利益，没人愿意投资于长期关系。
曾听说在某公司，每当老板认为某个员工的性价比不高了，HR就会出面清除这个员工，而且采取的方式绝对不是开除，因为开除是要给赔偿的。她会用各种手段，逼那些老板看不上的人“主动”离职。
看看，现实职场就是如此的“鲜血淋漓”。
成为会“更新”的财务会计人
但是我们应该认识到，在这个「适者生存，能者上」的时代，被取代的只是不会“更新”的人。一个年龄过了30岁、价格变高的财务会计人员如果不能持续学习、不了解新生业态，无法应对行业变革，处境真的会很尴尬。
所以，财务会计人还是离不开考证的宿命，以至于每年各类相关考试的报考人数，都能保持快速的增长：
2019年初级职称报考人数439万，增长8.7%，名副其实第一大考；
2019年中级职称报考人数160万，增长18.2%；
2019年注册会计师报考人数169.31万，增长21.56%
2019年税务师报考人数55万人，增长63%！
证书对财会行业非常有用，比如做账、缴税乃至投资、风控、估值等。当你真正投入工作后你会发现，每天都有新的难题和挑战等着你，是一个可以用时间去沉淀来获得的职业。
很多企业的招聘广告里都会标注需要的证书：当无法评判一个面试者的工作能力时，需要一些辅助条件来做初步筛选。
拥有证书，能让获得比别人进入的更大机会，也在知识体系上更为系统、全面，更快适应企业发展需要。
世界是多元的，人也是多元的，人与人之间的竞争更是多元的。并不是有了这些证，或者有了清华的博士学位，就一定能战胜没有这些东西的人，或者就认为这些是捷径。
考证是锦上添花，在工作中学习和吸取到的不同经历也是职场硬实力。
真正的职场竞争力=实习/工作经验+软实力+视野+各种硬技能组成的合力，才能构成最大的职业竞争力。
最后，用李白《行路难•其一》中另一诗句祝愿正在忙于备考的人们：
“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。
税务管理师 CTM
证书由财政部直属事业单位上海国家会计学院（上国会）颁发，是面向企业税务管理需求的权威能力水平证书。初级证书主要面向财会、税务中基层从业者和在校学生，中级证书主要面向具备一定从业或管理经验的中层人员，高级证书则面向企事业单位财务部门负责人和企业管理者。学员参加培训并通过由上国会组织的考试，即可取得证书，是财会人员转型升级、职场晋升的正确选择。
证书特点
一证多能多岗：税务岗、会计岗、法务岗必备
报考门槛低、取证周期短、投入成本小、含金量高、认可度广泛，“管用”“实用”“够用”。
适合人群
有意愿在税务管理领域发展的财务及非财务人员
有一定经验渴望晋升的财务人员
想从事税务管理及相关职业的在校学生
期待涉税知识技能专精的财务部门或企业管理者