上班第一次被PM约谈

        好久没有运动了，每天下班回来都八点半了，有时候不加班但回到宿舍瘫在床上就根本不想动了。晚上，在厨房里做饭，室友开玩笑说好几天厨房里没见到我的影子了。好像也是，快有一周没下厨房，就连上次放在灶台旁的大蒜都抽出了新绿。

        早上六点起床，刷个牙喝杯热水吃块面包，便匆匆下楼绕着小区的马路跑了3公里，本来开始是计划去公司前的公园里面跑，但是忘了带口罩，索性就没出小区。回来的时候，看到初中生背着书包去上学，身着校服的他们看着是那么的青春。

        上午，被PM喊道办公室，半个小时的闲聊打消了自己的顾虑也重新定位了自己。从四月份开始，从呆了数个月的项目中调出来，接二连三的参与的不同的两个项目，其实这是自己不喜欢的，因为感觉自己如果想沉淀下来还是把一个事情琢磨透，我很享受在一个问题上死磕，因为一旦得到了答案，那种快感实在太美妙的，更重要的是对这个业务会更熟悉。但是，和PM聊完后，自己又有了新的认知，简单的记录一下。

一、绩效

这是PM和我聊的第一个话题，其实自己对绩效并没有太多的关注，因为在刚进公司的时候就定位自己是职场小白，主要是想学技术。但是，谈到钱，还是激起了自己的兴趣，毕竟在南京，消费水平并不低，如果能涨工资也是很不错的。这是入职转正后的第一个季度，虽然绩效只有B，只能算中等吧。但是，还是得到了PM的认可，他告我我，虽然平时的接触不是很多，但是因为之前一直跟着师傅和同事在一个项目下，也许他打听过不少。对于每个季度都有绩效（A，B+，B，C，D），虽然不是很明白考核的标准，但是在保持自己进公司的初心，努力的冲刺B+吧。

二、定位

这是PM聊到的第二个话题，在聊之前被PM狠狠的夸了一顿，虽然没有啥，但还是挺开心的。毕竟这也是一份认可。记得PM说了一句“我觉得你是一个有生活追求的人，看你的朋友圈，而请平时工作也挺踏实的，你们几个新人，你和**都挺不错的”。原来，平日里的朋友圈会让自己在PM那里留下不错的印象（偷偷乐呵一下）。转正的三个月，公司又相继进来了三个新员工，在被他们请教问题的时候，就开始意识到自己不再是新员工，自己已经是新晋的员工，在努力的向着老员工迈进步伐。原来自己一直想呆在一个项目中，不只是单纯的想沉淀，而是有点喜欢沉淀过程和沉淀之后的舒适感。当在一个项目中呆久了，熟悉了项目的业务流程，测试起来基本上都是雷同的模板修修改改，没有太多的输入却有相当的输出。当在不同的项目中切换，需要被迫着布局不同的环境，升级，回滚，备份都是新操作，更让人头疼的是操作过程的bug，需要自己去解决，请教别人，查资料，总结，好像没有终止键。进入项目后，又重新项目业务的学习。。。在话题临近结束，PM告知，他和项目组的另一个负责人商量，觉得我适合往TC方面培养，希望我能够努力去好好干，争取做到组长。

三、回顾过去，总结反思

这个话题应该是最有收获的，本以为自己之前放下的错误只有自己会记得，没想到在PM那里留下了存档。第一次，SVN更新文件覆盖别人的文件，第一次，第二次，幸好事不过三，在被公开点名后从新学习了SVN的操作，也长了记性，没想到今天又被翻牌了；请假的流程，是有一套严格的程序，而自己却多次跨步骤执行，最后请假被驳回，重新提交，今天也被翻牌了，虽然看起来很小的事，但没想到影响却这么的大，在耽误自己的时间的同时也耽误了别人的时间，尤其对于管理层，换位思考，自己如果是PM，也许不仅仅是驳回可能还是顺达一顿批评。平日里，自己以为的是小事，自己看中的是结果，却没想到在领导的眼里看的却是细节，这一次的回顾着实给自己上了一课。

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