领导说要提拔你！你是拼命表现，还是干等？都不对！你应该这样干

很多人一听领导要提拔自己高兴坏了，跟打了鸡血一样，把自己当超人几乎快要把部门的工作包圆了！真的有必要如此表现吗？当然没有必要!这个时候我们认为你最重要的不是去表现，而是要向领导弄清楚几个问题：

一．清楚领导提拔你的时间，才能降低变数

要问清楚领导具体什么时候提拔你；只有知道领导提拨你的时间，你才能有计划的做好人员培养与工作移交；不要到时候出现本岗位无人接替或者新人工作不到位，影响你的工作的衔接与增加升职变数！

二．清楚领导提拔你任职的岗位，才能做好准备

了解将要任职的岗位：包括工作内容、工作流程、工作面临的挑战等，你搞清这些事情可以提升做好任职准备！

了解以上两个问题有两个目的：其一就是想搞明白自己在升职前如何更好的开展；其二是判断领导是真的要提拔你还是忽悠你，如果领导给你的答案越具体，目光越直视，口气越肯定，提拔你的事情就越靠谱！反之亦然！

三．让领导给接下来的工作定方向与基调

领导说要提拔时，就足以说明他对你截止到目前的整体工作表现是认可的；此时你千万不要盲目表现，万一出错很有可能会影响领导提拔你的意愿！当然你也不可能什么事都不做干等升职，所以在你表现之前先向领导汇报你的工作计划！领导接到你的汇报会感到你在积极的响应他，而且领导还能给你计划进行确认或修改，一箭双雕！这就为你升职前的过渡工作定了方向与基调，为你的升职奠定了更坚实的基础！

综合概述只要你做好以上三点，领导提拔你必定是板上钉钉，同时你也能用最短的时间进入新岗位角色顺利的开展工作！