组织一种特质-传承

    不问东西这部电影，看完之后，最深刻的一个体验，就是传承两个字。我生命中，曾几何时，体验过传承两个字。

      传承是一个汉语词语，读音为chuán chéng。传，传递，这里传授的意思。承，托着，接着，这里是继承的意思。传承，泛指对某某学问、技艺、教义等，在师徒间的传授和继承的过程。

    第一件事，是儿时父亲的教诲，父亲经常提醒我，一定要懂得孝顺长辈。记得有一次奶奶想吃年糕，她吩咐我去让妈妈做年糕给一份给她和爷爷吃。我兴高采烈的去告诉妈妈，但妈妈告诉我，没有那么快，要等下午才弄。我于是很不好意思去告诉奶奶，过一段时间。奶奶就问我，怎么没有拿过来，我心里就很过意不去，奶奶就说我，白疼爱我了，说我没有孝心。我那时刻，心里挺难受，我知道我惦记这件事，可是又有苦难言的感觉。于是，我那一刻，我深深明白，孝顺两个字，已深深种在我心里。这应该爸爸对我是一种传承吧。

    传承究竟在人和人产生怎么样的影响，它又是如何的影响一个人，或一群人的呢？在不问东西，一个环节，李想因为王敏芝的死而悔恨，通过这件事，因为陈鹏的一句话:逝者已矣 ，生者如斯。他重新认识到自身的责任与担当，从沙漠中救出了一对夫妇....而这对夫妇，后来也因为李想的这种精神，他们把他们的儿子培养成为一个有爱有担当的人，他自己资助一个四胞胎。

      组织假设做到传承，就是上升到一个很高的位置了。因为有一种无形的能量在流动。它可能是包括责任，担当，贡献，付出。再其次，就是一种形式的传承。比如一种仪式，如晨夕会，拜师会，师徒授教方式。但这里，最稳定，最有穿透力，就是无形的能量场最值得去研究。它的影响是最深远的。也往往如此，它对人的改变是最大的。我们经常讲的大彻大悟，痛则不通，通则不痛，这个痛，指的也是这种无形的，精神的能量。

    我们已经知道这种传承的无形的东西的重要性，那么我们如何做到呢？我总结了以下几点:一，目标，共识和达成我们的目标。二，氛围，贡献付出我们的正能量的发心，引发每个人都做到基于团队目标而靠拢。三，实践，通过贡献付出，基于团队目标，而努力所得成果。四，提炼。通过团队总结，不断的完善和修正。五，核爆传承。

    传承是关于最顶级的，它让一个团队，一个民族，一个国家为此着迷。让一个组织具备最旺盛最持久的生命力。

图片发自App

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