体制情商｜官场奇葩王老大的四宗罪

不媚上，不欺下，不畏世俗，我行我素，好名又无名，有位又无为，王老大的为官之道让大多数人都看不懂。

上一篇《赵中丞是如何成为官场传说的？》，我们已经说过，赵中丞曾经做过王老大的手下，这才不过短短十来年，赵中丞已经拉开来王老大至少10年的差距。

何以至此？一方面是赵中丞确实足够优秀：有能力、有魄力、有人格魅力，能解决问题、能带出队伍、能干出成绩；另一方面就是王老大自己：太奇葩、太势利、太官僚主义，拢不住人，办不成事，出不了成绩。

等于说是，这十几年赵中丞都是在跑步前进，而他王老大虽然也被从这调到那，从那调到这的，但级别几乎是一级没提。

为什么会这样？因为王老大至少有四宗罪犯了官场之大忌，为官场所不能容。

第一宗罪：不对上。官场既是名利场，更是权力场。古时候讲，君让臣死，臣不得不死。虽然现在开明了，走出了皇权的桎梏。但是维护秩序需要，权力运行需要，基本的上下级关系还是要讲的。

王老大却是一个特例，几乎从来不向领导汇报工作。比如，他有个文件需要上级签署，哪怕就在同一层楼，他也不会亲自去送。他会先给领导打个电话，说有个文件，让谁谁谁给你送过去。然后再喊下属来送文件。

就是这么一个人，他会有贵人提拔？

第二，不对下。王老大根本不管你下属死活。你加班，他根本不看，这难道不是应该的吗？你正常请假，他根本不批，为什么要请假？有事为什么不周末处理？

只要是他让你干的活儿，你必须立刻马上去干，而且要高标准高质量完成，否则他就觉得你这个人能力有问题，态度有问题。你想让他去协调个什么事儿，哪怕是单位自己的事儿，哪怕本身就是他职责范围内的事儿，他都哈哈，那啥，啊，拖到来年也不会动一下。

就是这么一个人，他会有群众基础？

第三，迷官位。王老大为什么不对上，因为他觉得他的直接领导都不如他，谁谁谁侥幸上位，谁谁谁运气上位，谁谁谁黑幕上位，反正就是他上面的人，无论哪方面都不如他。这种思想，在他的下属慢慢成为他的领导后，变得更加坚定。

结果就是，他觉得如果他这个中层如果不配合领导的话，那领导的工作根本就没法开展啊！所以，他不对上。言外之意就是，上级想让他干活，还得给他说好话呢。

那他让下属干活的时候，有没有说好话呢？当然没有！他的部门根本就没有几个人，但他仍然把他们分成了好几级。严格按照级别，你是科。就必须得无条件听F科员的。你是F科员，就必须得无条件听从主科。

级别低的必须听级别高的，同级别的，新人必须听老人的。他呢则只对他手底下级别最高的那个人发号施令，其他人没有资格直接找他汇报工作。七八个人，也要分出四五个层级。

就是这么一个人，他能带出什么队伍？

第四，迷妹子。贪财好色，人之本性。但王老大却把好色写在脸上，丝毫不畏世俗眼光。本单位的女生，哪怕就是个废物，只要长得好看，他都嘘寒问暖。本单位的男生，哪怕是业务骨干，他天天让你加班，他也从不看你一眼。

女员工需要提前下班接孩子，走！提前走！提前一个小时走！男员工需要提前下班接孩子，不行！要守纪律，讲规矩，提前一分钟都是早退。有时候，下班了也不能走。他这个领导都还没有走，你怎么能走？

你孩子没人接怎么办？他可管你孩子不孩子呢！女员工说，孩子小，不能值班。他说，好，你不去值了，回家带孩子去吧，让男的值。男员工说，我孩子比她的还小。王老大这个时候就不高兴了，不说话，鄙夷的小眼神翻着，打心眼里看不起你。

就是这么一个人，他的团队能干出什么成绩？

当然了，王老大能到今天这个位置，也必有他的过人之处。比如学历高，二十年前就是研究生学历。比如起点高，一毕业就进了省直机关。

王老大就像官场的独行侠一般，既不对上，也不对下，独来独往，我行我素，并且丝毫不畏惧世俗的眼光，不惧怕权力的刀锋，在这深墙大院，简直是自立门户，自成一派。

被一个又一个的上级和下属传为奇谈！