升职的理论不需要写一本书

升职是每个职业人的追求，那么怎样才能在众多的竞争者之中脱颖而出呢？沃尔玛先生能从失败的小卖部经验中获取成功的经验，我们每个人也可以。下面就从我的职业阅历说起吧。

我个人是一个情商很低，个人修养也很普通，专业上不断学习，工作上也很努力的人，但就是不被重用

总结起来原因有如下几点：

1. 为了追求技术和见识的提高，跳槽太多了，九年换了六家公司，又都是不同行业的，在每个公司积累的行业知识都不够。

2. 个人太没有文化了，情商低，修养也不够，可能跟跳槽多也有关系吧，心气不定嘛。

   于是看了几本关于升职的书本，完全改变了我对升职理论的看法。过去总以为这些书本是教人务虚的坏书，看了之后才知道，这些书都是教人务实的好书，给职业人最好的升职指导。

   但是这些书都长篇大论，话题很多很多，真不知道作者是怎么把简单事情弄得那么复杂的。不过同《论语》、《道德经》相比也是有优势的，起码实例多，阐述详尽，阅历少的人也能够感同身受。

书本看完了，结合自己的职业阅历，要升职，总结起来就是几句话：

1. 努力提高专业水平

2. 努力提高人际关系水平

3. 努力帮领导解决问题

那么怎样才能做到以上三点呢：

1. 要提高专业水平，靠的是持续的学习。

2. 要提高自己的人际关系水平，靠的是持续提高个人修养。（我最缺这个）

3. 要帮领导解决问题，靠的是真心。

这三者是相辅相成的，缺一不可，其中第二项是核心。

总体来说，我们的个人利益和领导的利益是统一的，领导混得好，我们才能跟着混得好。搞明白这一点，就不会出现个人技术虽然很牛，但领导却更喜欢那个技术不如自己的员工这种情况了。