2011-拔尖与冒尖

    材料中提出了两种不同的人才策略：拔尖与冒尖，还指出一部分人的观点，认为我国目前人才拔尖多而冒尖少。新时代，新背景，新的号角已经号奏响，人才已经成为科学发展与社会进步最重要的基础资源。这要求我们，勇于摒弃固化观念，敢于接受新鲜事物，在改善拔尖人才机制的同时积极倡导冒尖人才机制，相辅想成，为夺取更大胜利，取得更大成就夯实基础。
    坚持拔尖人才机制不动摇是科技发展社会进步的根本出发点。拔尖，是指被提拔而成为尖子。这是目前最普遍的一种人才培养方式，其有巨大的优势。这些被提拔的人才往往是一步一个脚印，从底层慢慢走上来，对业务流程非常清晰，具有丰富的实践经验，可以面面俱到的实现系统化的生产运营。由此可见，拔尖人才对保持整个社会的平稳发展意义重大。
    积极倡导冒尖人才机制给科技发展社会进步注入强劲动力。冒尖，是指通过奋斗取得成就而得到社会的认可。这类人都有一个显著的特点，大部分都是某一领域的专家。他们在自己擅长的领域精益求精，不断深挖，最终崭露头角。冒尖的鼻祖晏子，虽然身材矮小，但善于雄辩，于是成就了“晏子使楚”这一流芳千古的佳话。不难看出，正确使用冒尖人才对攻克难关意义重大。
    拔尖与冒尖相辅想成是国家繁荣富强人民安居乐业的最终落脚点。虽然，拔尖和冒尖都是正确选拔人才的方式，各有千秋，然而，不可否认，他们也存在各自的不足。拔尖，周期太长，而且人的精力是有限的，综合能力出众的同时某一领域深挖程度往往欠缺；冒尖，虽然在某一领域叱咤风云，但综合能力却稍显不足。所以，只有两者相辅相成优劣互补，才能充分发挥各自的优势。
    中山先生说过：世界潮流，浩浩荡荡，顺之则昌，逆之则亡。回顾历史，我们不断改革与倡导积极开明的人才政策，坚持拔尖与冒尖相辅相成，取得新中国建设的伟大成就；瞻望未来，我们要不忘初心，牢记使命，借助更优质的人才政策，留住人才，为人才保驾护航，早日筑就雄伟中国梦。