当你开始怀疑自己的时候，要离职吗？

19年初的时候，离职跳槽到一家小规模的人力资源公司，为了更好的学习人力资源知识，且在薪资福利待遇一般的情况下入职了。

入职的原因主要是看中了领导是做过多年的hr，且公司无hr专员，想着可以学到很多的知识和技能。

入职三个月之后，有点想离职，觉得日子过的很艰难。我是进去做hr的。进去之后培训的时候给了我一份简单的岗位说明书，其中很多项日后的都接触的不多。

主要的工作内容是外包岗位的招聘和猎头职位的招聘，招聘占工作的60%，剩余所占百分比就是人事的其他事务性的工作。

招聘本身没那么可怕，可怕的是有人督促你产出的结果以及不断的分析原因。

最开始的时候觉得很难熬，我的岗位比较特殊是不要求设定业绩的，虽然好像没有业绩目标看起来很轻松，但是我每晚每晚睡觉都做梦，有时候半夜会想哭。每次我都告诉自己，还没学到东西就是要忍着，不能玻璃心。

当时觉得每天每天都很难熬，每次周例会一一汇报一一询问是否有问题。当然这个可能是每家公司会议的流程。对于我来说，全程下来真多很困。

入职大半年，每次工作的问题要么邮件要么电话再然后就是面谈，邮件打出来的文字看不到表情，但是更多的透露出的是责备，看了让人有点难受。

有时候会怀疑自己能力这么差吗？每次做的都不满意。后来我开始审视自己犯的错误，开始从源头改变，问题不够深入就尽量身体全面；不够细心就多检查几遍。一点点的去改善自己的问题。

最开始考人资三级的时候，老师告诉我们人员离职的原因中除了薪资过低，与企业的文化风格和领导的处事风格不搭也会导致人员流失。后来我也格外注意员工的离职原因。

工作这大半年来，一边觉得很烦躁想离职，一边开始不断的找自己的原因，我怕是自己玻璃心，是自己的工作态度有问题，不断的去调整自己。

其实我觉得老板领导更多的要鼓励员工，给他们信心而不是不断的去找他们自身多问题不断的要求他们做的再好点再细心点。跟员工也要注意沟通的方式。

我还是在努力做的更好，有人说你开始怀疑自己能力都时候说不定你本身问题就很大，你就更应该坚持下去，去证明自己。但是我先问要怎样去证明呢？证明到什么样的程度呢？不断的紧紧揪着自己不放，每次压力大到情绪崩溃，每次接受消息都担心是自己做的不好。与其这样，我倒想着好好的放过自己，轻松点，开心点去享受工作带来的自豪感与满足。更好的去接受自己的不完美。