你们的年会油腻吗？

前几天晚上，平时斯斯文文的邻居忽然猪叫，一嚎就是一晚上。偶尔蹦出一句“燃烧我的卡路里”，以穿墙破壁的威力，打破了夜空的宁静。

年会来了，表演开始了。

作为一个公司的年度大戏，年会是各色嘴脸冒泡的好时机。虽然堆满了好酒好菜、惊喜大礼，鬼畜表演也可以看着乐一下，但你也不得不承认还是有很多人不想参加年会。

这几年越发觉得，很多人是被动参加年会。要么是领导强制要求出席，要么是被安排了任务或表演。即便如此，“提前开溜”还是很普遍的愿望。

的确，年会是一个让人又爱又恨的活动，爱的原因很简单：有大奖！恨的原因很复杂，除了越来越泛滥的社交恐惧，还可能是嫌它油腻。

年会油腻的原因可能并没有那么复杂，只因为它属于公司，是一个五味杂陈的集体活动，不属于任何一个人。所以你屈从也好，顺从也好，暂时都要把个性收起来，融入到公司这个大集体中。所以，这一晚，我们一同举杯为雇主狂欢。

雇主就是给你饭吃的人。在吃不饱饭的年代，这个身份能获得万千跪舔，为求一舔，可以不要尊严。那时候工作主要是为了吃饭，吃饱饭也是为了更好地工作。但是现在，吃喝已经不是什么要命的事，一份工作就远比一个饭碗的内涵丰富多了 。

所以，现在舔雇主的欲望没那么强烈了。对于年会这种雇主庆典，也不想装作万分期待了。虽然很多公司喜欢把自己称作“大家庭”，但员工能感知到的温馨和关爱，可能仅限于劳动合同上面写的那些。支撑他们每天早出晚归的理由可能没那么感人，只是因为穷而已。

但是，很多“老派”公司并没有感知到变化的到来，他们仍然以高傲的雇主自居，认为公司只是少数人的，给员工饭碗的行为是人间大爱。所以你服从我，跪舔我是理所当然的。它们就像一群油腻的中年大叔，聚在一个搓澡房里谈论哪个员工年轻漂亮，哪个员工忠诚踏实，哪个员工应该开掉。

油腻的公司，如油腻的大叔，江湖气比较重，习惯排资论辈，玩弄厚黑权术。种种老风气会在年会上通过种种细节侧漏出来，比如高层讲话时过度强调忠诚度，员工排队敬酒拍马屁，宴席不让熟悉的员工坐在一起（美其名曰加强沟通）、对漂亮员工各种调戏捉弄、借着酒兴咸猪手乱摸……

年会的画风，就是日常画风的映射。有油腻的年会通常也有油腻的日常。比如，像搬砖头一样毫无协商余地的人事任命、繁琐的签字确认流程、频繁的形式集体大会、习惯性批评教育和无礼责骂、鼓励加班、命令式领导、把年轻人当驴使、把炒鱿鱼当做威胁、团建永远离不开吃喝嫖……

油腻惯的公司，就像挂着啤酒肚的油腻大叔，在新风吹来的时候还是懒洋洋的，反应会比较慢，或者由于囤积的油脂太多，一下子调整不过来。比如，互联网的风吹来，虽然嘴上一阵高潮，可低头一看一身的赘肉，没办法，只能静静地等待时代的宰割。

的确，这些年除了看到不少公司的命被革掉，还可以看到很多企业活得很扭曲，面孔相当狰狞。他们一边大声鼓吹拥抱互联网，一边干着被互联网人笑话的勾当。它们只是把互联网当做了遮羞布，掀开这块布，里面全是老干部。

“要开公众号，要做小程序，要发币，要布局ToT……”，各种想要，却各种老套。只有欲望和蛮力，没有办法和巧劲，这不就像一个油腻老汉对年轻小姑娘的贪恋吗。

公司如江湖，总有无奈时。到一个公司任职，当然需要尊重乃至认同公司的文化和制度，否则影响工作心情和效率，不利于个人发展，也会损耗团队战斗力。但是，这个时代的公司也不能把这些让步解读为一味的服从，否则就容易踩过界，践踏了最基本的尊重，踩伤员工的积极性和创造力。

所以，如果发现公司的员工对年会的兴致冷淡，就要想想要不要去油去污，让沟通更平等，盘活团队活力。鲜活的95、00路过公司门口的时候 ，看到油腻的啤酒肚没准就跑开了。他们更在意的是志同道合，健康快乐地玩出点名堂，而不只是谋一份差事，保一个饭碗。