提升职业化要做的四个到位

当我们在形容一个人“靠谱”的时候，这个人是获得我们认可的，当我们评价一句话说明白的时候说：到位，做人靠谱不是一句话、一件事就能评定的，作为职场人的靠谱就是职业化，提升职业化得先做到四个到位。

首先，工作为先，心态到位

疫情面前，无论VUCA，还是PUA都挡不住我们在家的决心，不给社会添乱，不给团队加压。可是企业要生存，员工要吃饭，我们该做的事情还是要做的，工作还是要想办法。

办法总比困难多，没有过不去的火焰山，只有一个个完成的任务才能够保证我们的团队战略能够完成，我们才能够拿到碎银几两，为了不加入失业大军，我们一定要有绝对完成的心态，不要因为某些小小的困扰就对工作拈轻怕重，或者是挑挑拣拣，要当仁不让。

其次，找到定位，姿态到位

要知道工作不是一个人的独角戏，要想做好自己的工作就要和其他同伴合作，共赢、共生才是创造价值的必要元素，一个人的独角戏仅仅是出风头，或许你真的强，一骑绝尘，可是其他部门跟不上，那你是脱弦的箭，至于还能不能回到箭囊就不知道了。

我们经常讲木桶理论，说木桶能盛多少水是根据最短的木板决定的，那么我问一句，假如木板高低一样，而且都是很高的木板，为什么不能盛水，那是因为木板和木板之间的缝隙太大了，它更像个笼子。

我们继续聊木桶理论。为什么木桶拼接严实了，木桶还不能盛水？那是因为桶箍上面的钉掉了；桶箍检查过了，为啥还不能盛水？因为木桶的底部有一个洞；以上问题都解决了，为什么木桶还不能盛水：是因为：木桶的主人把油装进去了；假设木桶是空的，为什么还不能盛水，因为突然停水了......

所以在团队中我们一定要有定位的姿态，保持谦虚谨慎，不断学习的心态，不要总在团队中讲资格，说阅历、排辈分，把所谓的自尊和面子扛在肩上，恨不得让自己的脚底板都踩到别人的头顶，如果团队中都是这样人，属于团队的桶怎么能盛水呢？

姿态到位很重要，我们要的是俯首甘为孺子牛，而不是表演派。

三、工作量化、行动到位

作为职业化素养的最根本素养，也是最难保证的工作要素之一，就是时间管理。我相信大家都知道“时间守恒定律”，一天24小时，86400秒，分分秒秒奔流不息，子曰：逝者如斯夫，不舍昼夜。

我们如何在有限的时间里做好每天的工作这就是专业化。我们很多时候都在感叹为什么总有做不完的工作？那我想问问你，有多久没有学习了，一个月里面为自己的专业升花费了多少时间？

无论是电影《幸福来敲门》，还是最近大火的辣目洋子主演的《我失去工作的哪一年》，我们除了看到主人公不懈的尝试以外，是不是也要看到学习的痕迹在里面，机会总是给有准备的人。

我们的工作是量化的，可是如果我们仅仅是加快了工作的效率，那么我们有没有想过工作的产出还有没有提升的可能。那我们的所谓的工作量化，是不是还有更加具体的方式或者是更有效整合，能够痛快的把无需、没必要的环节摒弃掉，从而实现我们有更多的时间，有更专注的业务突进方向。

不要一说工作目标管理，就是SMART、PDCA、OKR、KPI、BSC......,执行力和业务处理能力不到位，以上的字母都是空中楼阁，所以在我的职业运营模型SMC中，我把Service放到的第一位。这里说的S不仅是有一种服务的心态，而是你在行业内安身立命做到最好的一种理想状态。

巅峰的强者都是孤独的，优秀的人们都会珍惜时间。我们刷抖音或者朋友圈的时候，他们在学习，我们在聊天或者休假的时候他们在拜访更加优秀的人，工作量化是基础，我们要在量化的基础上，把控时间，做好计划，不断提升自己，不断能提升同等时间内所能为团队所创造的价值，才真正做到了量化工作，行动到位。

四、使用资源、方法到位

我们说一个人的成功有四个条件：第一个是有人说你行，第二个是说你行的人得行，第三个你真的行，第四个你身体得行。这话不是我说的，是一个上过CCTV的老师说的。

就好像我说了CCTV这个招牌一样，立刻就能提升可信度，这就资源的力量。有些人背靠大树只是乘凉，有些人涸泽而渔是为了养小龙虾，资源的利用在如今数字化的时代，已经是不可或缺的战略资源，有时候你在想如果突破业绩的时候，不如某二代的一个电话。

所以我们做事情要找方法，找资源，找工具，找圈层，进社群，要和能够给自己赋能的人一起，要和有正能量的人一起，多思考，多换几个角度解决问题，这样才是真正的方法到位。

在培训中经常讲的一个故事：一个孩子在沙坑里被石头磕破了膝盖，于是他努力把石头向外推，推到沙坑的边沿，已经没有力气，而且沙坑边沿比沙子高出很多，他用了很多方法和工具都没有解决，气的大哭。这时身边看了好久的父亲，用一只手就把石头给拎出去了，然后温柔的对孩子说：“你还有我这个工具没有用啊！”

我们有时候认为我们已经尽力了，其实只不过我们的能力不足而已，就好像几个博士用了几个月没有解决的数学题被韦神轻松解决一样。工具很重要，资源很重要，使用工具和资源的思维也要到位。

说到最后复盘一下，提升职业化，要做到四个到位，工作心态到位、团队定位到位、工作量化到位、资源工具到位。关于职业化我们持续聊，希望关注留言。