互为用户的雇佣关系

    用智力、时间、体力购买收益，用金钱购买劳动力，雇佣——本身便是互为用户的关系。

    初入职场，看见公司很多地方张贴或悬挂着用户导向的字样，大家都在强调市场的需求（虽然这个需求也是被引导被刺激的）。对于日常所见的东西，人会产生视觉忽视和心理抵触，看多了会有些麻木，反而忘记了什么是市场，谁是用户。其实到处都是市场，包括职场也可以称之为稳定性较高的人才市场，而作为员工的我们和公司也互为用户。

    犹记得人生第一次面试时，我的内心焦躁不安，明明每一个微笑都练习了很多遍，但见到面试官却仍旧不知道该怎么去笑，紧张，紧张到自己能听见自己的心跳，也因为害怕对方能听见而更加紧张。每一个问题都仔细聆听，怕答非所谓，每一句回答也都小心翼翼、斟字酌句，怕给自己挖坑埋葬了自己。

    回过头来想想，当时的自己把自己放在了卑微的末尾，而把对方放在了审视自己的至高点，无形中让原本应该处于天平两端的人错位了。面试，是双向的，不仅仅是面试官对面试人的考察，也是审视该公司的直接机会，而因为恐惧，害怕外界对自己的否认，害怕被拒绝，当时的我忘记了自己也是公司这所机构的用户。

    在绩效评价中我也再次体会到了这一点。直属主管是站在用户的角度来思考下属的工作是否让他满意的，而下属通过自我评估和绩效结果之间的差距也会对主管产生用户心理。职场有下上级，但人是平等的，当我们以互为用户的思维去思考和上下级的关系，也许所谓的暗箱操作、小动作会逐渐的减少，透明化程度会更高，毕竟这是互相选择的生活。