互联网大厂中，阿里的hr权力大是出了名的，拥有一票否决权，很多人都在这里挂了，因此特地在这里总结一下相关的hr面试常问问题。
一、达摩院hr面常问面试题
1. 是否追求完美思路
分事情
事情着急，不会追求
事情不着急，追求一下
2. 是否清晰
3. 有没有比较低潮的时期（有的话是如何度过的）
4. 缺点是什么
5. 简历上技术型的问题
6.你的优点缺点
7. 最近看什么书
最近没怎么看书，但是相对于书本，我最近喜欢用一个平台叫myclub，更喜欢在B站学习，比如大学公开课和摄影栏目我就经常逛；知乎我也挺活跃的，关注……等话题，每天保持相当的阅读量，回答受赞也有几百了；我也参加了很多经验分享活动，我觉得从面对面的交流获得的知识，是阅读无法替代的。
8. 对福报的理解
第一步强调如果工作需要可以加班，表达意愿；第二步强调自己工作效率较高，留有余地。想要更进一步，细问HR原因。
我自己一般会在11点下班
9. 部门的职责
10. 团队的职责
11. 价值观相关
12. 介绍两个主要的工作？
13. 以前的实习情况？
14. 为什么想到工业界？
15. 你将会在工业界面临什么挑战？‘
16. 导师对你的优缺点评价？
- 优点：拼搏
- 缺点：不注意身体，老师有点害怕，但其实我最近已经比较注意了
准备的问题及答案
1.优缺点
优点
- 拼搏 熬夜赶paper。
- 自驱力比较高 我喜欢追踪学术前沿、创新的感觉，喜欢不断学习新知识的满足感。
- 喜欢做每日计划，并且会按要求完成。
缺点
有时候比较工作狂，对女朋友陪伴比较少，但也在设法从别的方面来补偿
2.自我介绍
面试官您好，我叫XXX，今年22岁，是北京大学的研一学生。目前有两年多的深度学习科研经验，曾于XX顶会上发表论文一篇并且在xx比赛上全球第一名，相关工作被一些机构报道。日常工作主要是跟进人工智能领域前沿并产出学术成果。在校期间我一直围绕深度学习相关课题展开学习和实践；我在百度和腾讯的几份实习工作内容也都是围绕深度学习领域进行科研和打比赛。更加详细的内容您可以查看我提交的简历。谢谢
二、常见面试问题
1. 请自我介绍一下
Tips：HR问这个问题不是要你念简历上的姓名，年龄...HR最希望通过这个问题了解你是否能胜任工作，介绍自己优势技能、深入研究领域、性格优势、对工作有益的兴趣爱好。回答最好不要超过三点，要言简意赅突出自己的能力。
2.你自己最大的优点和缺点？
Tips：从自己的优点说起，中间加一些小缺点,缺点需要说一点无关痛痒的。最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。优点可以回答沉着冷静、条理清楚、乐于助人和关心他人、适应力和幽默感、乐观和友爱等。
3.你是否能够接受加班？
Tips：你可以回答：“我愿意接受挑战，在自己责任范围内的工作，不能算是加班。”但是也要强调，会努力提高工作效率，因为能力低、完成工作慢造成的加班，并不是一件好事。
4.你对薪资的要求？
Tips：你可以说我看过公司boss直聘招聘启事，大致可以接受公司的薪资描述范围。显示自己经过慎重考虑的，对公司有一定了解的。面试前一定要对面试公司提前了解清楚，对面试岗位薪资水平有一定了解。要不然薪资报的太低自己掉价，报的太高公司觉得用不起。做到有备无患。
5.你的职业规划是什么？
Tips：这个回答要点是具体化，有可执行的计划。条理逻辑清晰，不要听起来像满嘴跑火车。第一个回答思路：“我准备在几年内在技术领域有所作为”或“我希望能按公司的管理思路发展”，第二个回答思路：这是在你有清晰的职业规划前提下。具体的说出我要几年内做到某某职位，我了解到做某某职位需要什么能力，需要哪些学习资料，我计划如何学习提高......我个人倾向于第二思路，逻辑清楚有板有眼。
6.我们为什么要聘用你？
Tips：测试你的沉着与自信。这个就是问你个人的优势，能力，要大胆自信的回答。可以这么开头“你们之所以需要聘用我的原因是我能做这个岗位职责所要求的所有工作，列举你的核心优势，能力......”而一个简短、有礼貌但非常笃定的收尾也很重要，比如，“我能做好我要做的事情”，“我相信自己”。
7.你对于我们公司了解多少？
Tips：面试之前，一定要做好功课！可以在网上查一下该公司主营业务、发展方向以及近期重大战略调整等。记着一句话胜兵先胜而后求战。
8.你为什么愿意到我们公司来工作？
Tips：回答这个问题的基础是自己有清晰的职业规划和对公司发展战略，核心竞争力以及技术优势的详细了解。回答角度1.公司的优势。2.我的职业规划和公司应聘职位所需能力高度吻合。如：“贵公司的高技术开发环境很吸引我”、“贵公司在近几年来在市场上很有竞争力”、“贵公司能给我提供一个与众不同的发展道路”。总之一句话，不打没有准备的仗。
9.就你申请的这个职位，你认为自己欠缺什么？
Tips：你可以重新强调自己的优势，然后说：“这个职位相对于我的能力来说，我完全可以胜任。然后可以提一点不起眼的小欠缺。比如“刚来需要有几天的适应期来了解工作流程。”接着话锋一转说“不过我很快就可以适应”之类。
10.在完成某项工作时，你觉得领导的指示不对，你会怎么做？
Tips：第一种思路：原则上我会尊重和服从领导的工作安排，私底下以请教的口吻表达自己的想法。如果领导没有采纳我的建议，我同样会按要求认真完成工作，但如果领导要求的方式违背原则，我会提出反对意见。第二种思路：说话有理有据。我已经照您说的方法做过测试了，转化率很低。我又测试了二种方法，一种转化率80%，一种转化率85%，您看该采用哪种方式？给领导一个台阶下。选择哪个都是我自己的意见。
11.你缺乏工作经验，如何能胜任这项工作？
Tips：应届生要体现出诚恳、机智、果敢、敬业以及自己快速学习的能力。转行人员做到以上还不够，需要的工作经验自己要动手操作出来。建议边抓住手头工作，边进行相关学习，做一个2-4个月的“工作经验”。没有工作经验说话很苍白的。如：作为应届毕业生，在工作经验方面的确有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职和实习。实际工作远比书本复杂，但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且很勤奋，所以是一个优秀的实习生，也积累了一些经验。请放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
12.如果我们没有录取你，你下步有什么打算？
Tips：可以表示我会先问清楚我没有被录取的原因以及哪里表现的不好。然后认真总结这次面试的经验，找原因、找差距。但也不会因此气馁，会把这次的不成功当做历练积累。
13.如果你的工作出现失误，给公司造成损失，你认为该怎么办？
Tips：这个问题回答思路是勇于承担责任。大意是如果造成经济损失，首先要想方设法弥补或挽回。如果确实是工作失误所致，愿意承担责任。同时表明认错态度总结经验教训。
14.如果你的工作成绩很突出，得到领导肯定，但却发现同事们因此孤立你，你如何处理？
Tips：这个问题回答思路是反躬自省。回答思路如下①以后会更加努力。②检讨自己是不是忽略了与同事的交往，或者有什么事情做得不妥当，产生了误会。③会更注意工作方法，多换位思考。
15.工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？
Tips：不会每个人都和你过不去的，必向内求。回答思路如下①会服从领导指挥，配合同事的工作。如果发生问题，首先从自身找原因，努力改正。②如果难以发现原因，会积极和他们沟通，请他们指出我的不足。③即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，以诚待人。
16.你何时可以入职？
Tips：最好回答“如果被录用的话，到职日可按公司要求的时间入职”。如果做不到，可以告知用人单位，但需要表明愿意在能力所及范围内尽快到岗。
17.你选择离职的原因是什么？
Tips：不能表现出对上一份工作的怨言，如果你抱怨以前工作不好，那以后你离职现在应聘公司就是你的下一个抱怨对象。最好从自身发展来表明离职原因，比如，遭遇职业的天花板，或前份工作与自己的长期职业生涯规划不合，也可以表明应聘的新职位对自己是很好的发展成长机会。
18.你并非毕业于名牌学校？
Tips：不卑不亢地回应。第一种思路：我认为是否毕业于名牌院校并不是最重要的，重要的是我目前掌握的技能完全可以胜任工作。而且我的经历让我比一些名牌院校毕业生的动手能力更强，我想我更适合这个职位。第二种思路：举例子，如马爸爸是什么学历？一个三流学校毕业生，可是确是全国最有钱的男人......
19.我怎样相信你是这个职位的最好人选呢？
Tips：这个问题的潜台词是不信服你胜任工作的能力。回答思路根据应聘职位技能需求详细叙述自己能力、优势。比如“根据这个职位的性质，和我们刚才的谈话，我推断您需要的是工作积极、能够设定目标，不惧怕挑战的人，我就有这些品质。”然后再介绍一些经历、项目经验来说明。
20.为什么你还没有找到工作？
Tips：没有找到工作并不是因为能力不行，而是在寻找更好的机会。如“我正在谨慎选择我的工作，也有一些工作可以选择，但并不是非常满意。”
21.你认为你在学校属于好学生吗？
Tips：如果成绩好，可以说：“是的，但判断一个学生是不是好学生有很多标准，还包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力等，我是一个全面发展的学生。”如果成绩不尽理想，可以说：“我认为好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，如我去很多地方实习过，我在学生会组织过许多活动，有比较强的团队合作精神和组织能力。”
22.你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢？
Tips：这类问题往往是一种“压迫法”的面试技巧，提到的弱点不是问题关键所在，HR是为了看你在压力下如何反应，所以应沉着应付，想法扭转劣势，表现出自己的急才与修养。回答第一种思路是霸气的说出成绩不能代表一切。其他方面优势列举一下。第二种思路：我属于那种低分高能的，动手能力比较强的。比如某某名人，考试从来没有突破个位数。这种名人绝对有的，可以百度一下。
23.假如我们聘用你，但有时需要做些倒茶端水的杂务，你会反对吗？
Tips：这是一个试探性问题，目的是判断你对工作的态度。回答思路：“如果需要，我不会斤斤计较，这些杂务只是我的工作内容的一小部分而已。”
24.假如你流落荒岛，可以拥有一本书，你会选择哪一本？为什么？
Tips：这是假设性问题，来测试应试者的想象力、解决问题的能力，目的看你有没有急才，思想有没有条理，说清理由即可。这种问题回答第一种思路：具体的书，比如《荒岛求生、逃离、自救大攻略》，说清楚理由即可。第二种回答思路：和“女朋友问你，我和你妈同时掉进水里，先救谁？”回答思路一样的，我一起回答好了。“如果我妈会水，我先救你。如果我妈正好抱住一棵大树，我先救你.........一直假设到你女朋友不想再听你说了。
25.你有哪些兴趣爱好？
Tips：回答的兴趣爱好可以体现自己积极主动的性格、团队合作的精神、深入学习的意愿等。
26.你人生中最令你受挫的事情是什么？
Tips：这个问题是为了了解你对挫折的容忍度及调节方式。可以说让你受挫的经历，但更重要的是你如何处理、克服或改变。
27.你朋友对你的评价？
Tips：拣好听的说但是要中肯不能有夸大之嫌。例如“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺”或者说“我的朋友都说我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处，我总是能站在别人的角度考虑问题”。
28.谈谈你过去做过的成功案例？
Tips：举一个你最有把握的项目经验，把来龙去脉说清楚。切忌夸大其词，不要把别人的功劳说成自己的。
29.如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
Tips：首先，理性地看待这个事情，不能因为这件事影响工作态度。而且平时工作中，领导确实帮助过我，这项工作应有领导的功劳。上级领导表扬你时，你马上说主管领导对你指导帮助很大。让功让你在上级领导面前搏取谦逊之美名，也侧面说明是你做的，上级领导不傻。主管领导也受用。
30.喜欢这份工作的哪一点？
Tips：不要太直接地把自己的心里话说出来，如果能仔细思考这份工作的与众不同之处，会大大加分。从这份工作核心需求对你的职业规划，个人成长的重大意义入手。比如说“这份工作需要具备数据思维，能让我养成一套科学的分析问题解决问题的能力。”
31.说说你对行业、结束发展趋势的看法？
Tips：面试前可以在网上查找该行业、该企业的相关信息，做足功课，包括公司各个部门发展情况。企业欢迎的是“知己”，而不是“盲人”。
32.说说你的家庭？
Tips：可以模糊回答，不必涉及具体细节，言多必失。要说有利于自己应聘的好的方面，但是如果问你父母背景、财务方面细节，对这份工作要长个心眼。可以说虽然我的父母都是普通人，但是从小我就看到父亲工作一丝不苟、认真负责，我母亲为人善良，特别乐于助人，父母的一言一行一直在教导我做人做事的道理。
33.谈谈你对跳槽的看法？
Tips：①正常的跳槽能促进人才合理流动，应该支持；②频繁的跳槽对单位和双方都不利，应该反对。
34.你对工作的期望与目标？
Tips：这个问题是在问你的职业规划。要具体化，有可执行的计划。可以这么说“我打算几年内做到某某职位，薪资多少，我知道某某职位需要什么能力，我平时除了完全做好本职工作外，每天是怎么学习提升的”。
35.如果你被录用了，但工作一段你发现你并不适合这个职位，你怎么办？
Tips：首先强调，申请这个职位是你经过了深思熟虑和全面了解的决定，对比了很多家公司才投了这份简历。所谓的不适应可能是业务不熟练、适应所导致的（说无关痛痒的小原因）。而后表明态度，如果发现短时间内能力与职位有差距，你会不断学习，虚心向领导和同事请教经验，力争减少差距。
36.你和别人发生过争执吗？
Tips：千万不要说任何人的坏话过错，抱怨发牢骚，成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力，HR希望看到你成熟且乐于奉献。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决是较好的答案。
37.你会如何处理别人的批评？
Tips：我会尽量避免正面冲突，慎重考虑别人说的是不是对的，如果发现我错了，我会改正并感谢别人的意见，如果我做的没有问题，我不会跟别人争执，可以考虑是否是处理方式问题等等。沉默是金，静思己过，莫议人非。
38.你很努力，但客户始终不满意并投诉，你怎么做？
Tips：①首先，我会保持冷静，积极应对。②其次，我会反思原因，一是看自己在解决问题上是否有考虑不周之处，二是仔细听客户诉说具体情况，客户最了解情况。③如果自己确有过失，按照规定作出合理安排并道歉，如果是客户的要求不符合规定，我会明确指出。④把处理情况向领导汇报，不会因客户投诉而丧失工作热情。
39.对这项工作，你有哪些可预见的困难？
Tips：不宜直接说出具体困难，否则可能令HR怀疑你能力。可尝试迂回战术，说出对困难所持有的态度，办法总比困难多——工作中出现一些困难是难免的，但是只要有坚韧不拔的毅力、良好的合作精神以及周密而充分的准备，任何困难都可以克服。
40.如果我录用你，你将怎样开展工作？
Tips：你目前不了解别人工作流程，最好不要直接说出具体办法。说的不对路game over了。要这么说“首先听取领导的要求，然后就有关情况进行了解，接下来制定工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作”。
41.你希望与什么样的上级共事？
Tips：最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，体现自己可以适应环境而不是要求环境照我的方式来改变。如“作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快适应环境，而不应该对环境提要求，只要发挥能力，做好巩固走即可”。或“我希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。”
42.怎样看待学历和能力？
Tips：可以试试这样回答“我认为一个人能力的高低，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上如何发挥。学历知识进入一个企业的敲门砖，工作能力直接决定其职场命运。”
43.你做的哪件事最自豪？
Tips：描述一个能体现你潜在能力、尽量对应聘职位有帮助的事情。
44.假如你要送同学去机场，可单位临时有事非你办不可怎么办？
Tips：①如果时间能错开最好；②如果工作不是很紧急，跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班；③如果工作很紧急，试试能否请其他同事帮忙，实在无法平衡，就打电话给朋友解释一下。
45.谈谈如何适应新环境？
Tips：①遵守规章制度，不迟到不早退，不擅自离岗；②根据领导指示和工作安排，置顶工作计划，提前准备并按计划完成；③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教；④多学习，努力提高自己的业务水平。
46.除了本公司外，还应聘了哪些公司？
Tips：就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同行业，容易让HR觉得你求职意向不明确。其实照我面试简历要求一对一精准营销，你也只会投一二家，可以说明你的求职理念。切记如果海投，也要说一两家，让HR有些压力，过了这村就没有这家店了。不要体现出你迫切找到工作的愿望容易掉价。
47.请问你还有问题要问吗？
Tips：不要说没有问题，可以将没有机会提的问题提出来，可以强调你没有机会谈到的个人优势，可以询问何时能得到面试结果，可以借机表达“我很想得到这份工作，我完全能够胜任，请给我这个机会”，也可以请求试用，表现自己的信心，试用的基本都没有问题的。最后，记得跟HR握手致谢。
48.为什么你每份工作都做不了多久时间？
Tips：这个问题是因为你跳槽太频繁所致，HR怕你不能适应公司或者有什么其他方面的问题。处理思路：1、跳槽太频繁是公司忌讳的。最好可以避免回答这个问题，写简历的时候只写最近一条工作经历。2、如果没法避免，不能说这几家公司坏话，抱怨发牢骚。也不能说自己不行，不能胜任等对自己不利的话。第一种思路找客观原因。离家太远，父母不同意等等。第二种思路：本来就是一个短期的职业规划，我已经完成了在这个职位的目标。可以这么说“我找那份工作的目的是123，我已经完成了123，完全达成了我的目标或者那份工作的目的就是为我现在应聘岗位提供一定经验技能，是我职业规划的一部分，我完全照我自己职业规划在做的，体现自己的执行力。
49.面试准备好的东西都忘了？
Tips：一方面这可能由于你心态问题。你容易紧张怯场，把面试看的太重。可以做个心理暗示“一次面试有什么大不了的，大不了我在找就好了”，“紧张让我表现不好，会更容易面试不通过”，“每个人开始都会有几秒钟的紧张”或者深呼吸几次。这个一时半会很难根治，只能缓解，和HR聊起来自然就好了，只是坐在那儿脑爆的时候容易紧张。长期根治只能参加演讲社团或者当众讲话培训班。另一方面是由于你准备不充分。你可能背熟了，仅仅是背熟了，这些东西并不是你所思所想所做。能够侃侃而谈的前提是你说的都是你所想所做的，任何修饰都是不自然的。比如说你自己的兴趣爱好，职业规划，工作经验需要做怎么准备才能跟HR讲吗？这个问题根本是内功问题“我平时就这么想这么做的现在也这么说”。
50.我读完这些一定可以通过面试吗？
Tips: 很明确不一定。我写这些只是为了让你把自己需要HR知道的东西都清楚合适的表达出来。只是一个锦上添花的效果。前提是你要首先是“锦”，你的工作经验、为人处事、行为谈吐、精神心态、品质思维这些内功是不能靠几句话说出来的。你无论怎么掩饰，都不会表现的那么自然，只会适得其反。要靠自己在平时的工作生活中不断沉淀积累。
期望薪资
你理想的工作是什么样的？
关于你以后的工作打算，你有什么想法？
职业规划
做项目时遇到的困难及解决方法？
做科研辛苦吗？
对公司的看法？为什么应聘我们公司？
你在同龄人中处于什么档次 和大牛的差距在哪？
你跟同龄人相比有什么优势?
你除了我们公司，还投了哪些公司？
如果我们给你发offer，你还会继续秋招么？
优缺点？
介绍你一次最失败的一次经历？
介绍你一次最成功的一次经历？
这份工作你有想过会面对哪些困难吗？
如果你发现上司做错了，你将怎么办？
你觉得大学生活使你收获了什么?
你对加班的看法？
- 期望薪资
- 你理想的工作是什么样的？
- 关于你以后的工作打算，你有什么想法？
- 职业规划
- 做项目时遇到的困难及解决方法？
- 做科研辛苦吗？
- 对公司的看法？为什么应聘我们公司？
- 你在同龄人中处于什么档次 和大牛的差距在哪？
- 你跟同龄人相比有什么优势?
- 你除了我们公司，还投了哪些公司？
说几个 - BAT之外，你最最想去的是哪家公司，为什么？
- 如果我们给你发offer，你还会继续秋招么？
- 【跨专业】本科+研究生在本专业学了多年，为什么没在本行业求职？
- 【家离企业所在地较远】为什么想来xx地方工作，父母支持么？
- 【对象】如果对象和你在意向工作地发生分歧，你怎么处理？
- 优缺点？
- 介绍你一次最失败的一次经历？
- 介绍你一次最成功的一次经历？
- 这份工作你有想过会面对哪些困难吗？
- 如果你发现上司做错了，你将怎么办？
- 你觉得大学生活使你收获了什么?
- 你对加班的看法？
- 当公司给出的待遇偏低不足以吸引到优秀人才的时候，你该怎么去招聘？
1. HR：你希望通过这份工作获得什么?
- 自杀式回答：
“我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。”
—— 评论：同学，公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己?我们还是找一些更靠谱的人吧。
“我希望自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。由于我期望比同事们做得好，因此我期待能凭自己的成就获得适当的补偿。”
—— 【评论】： 这里再次出现了自大的问题。在这种回答中，求职者表达了一种不恰当的优越感，同时也向面试人发出了一个红色信号，说明这个求职者可能是个“难缠的人”。 - 合理的回答
“对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我。我的意思是说，这份工作应该能让我发挥专长——这会给我带来一种满足感。我还希望所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。”
—— 【评论】 这是个一箭双雕的回答——既表达了出色地完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要——这种回答将使面试人对你情有独钟，而且会非常迫切地希望聘用你。
—— 【分析】：在这里，你的回答将再次反映出你的成熟度以及你所采取的立场。这里需要记住的另外一个原则是 —— “不要谈论金钱”。除非是在薪金谈判中，否则一定要避免谈及金钱。
2. HR：你个人短期和长期目标分别是什么?
- 自杀式回答
“我的目标就是确保自己不落伍，而且我相信面对现实是十分重要的。 我在某个地方读到过，我们在美国历史上比上一代退步的一代。这使我很担心，因此我的目标就是确保自己不落伍。这听起来可能有点悲观，但我是一个现实主义者，而且我相信面对现实是十分重要的。”
—— 【评论】：这样的回答只能凸显你是个随大流的人，没有自己的个性，特点。 - 合理的回答
不论在长期还是短期，我的个人策略是根据当前目标评价自己所处的位置，然后相应地修改自己的计划。比如，我每五年就制定一项个人计划，这个计划中包含一个总体目标和一系列短期目标。每6 个月我就回顾一下自己的进展，然后做出必要的修改。很明显，我当前的计划就是实现职业转变，也就是找到更满意的工作。除此之外，我已经实现了近期制定的个人目标。
—— 【评论】：目标贴切实际并证明自己有在努力去实现或已实现这些目标。
3. HR：给你一个任务，你会怎么做?
- 自杀式回答
“我应该能够做好吧”或者“我不能保证做好，但会试试看”。
——【评论】：我应该能够做好，反过来 说就是：做不好也不怪我吧!企业是用结果说话的，应该做好、试试看那还有应该做不好的地方怎么办?这是一个责任 心的测试。但是“应该”者失败了。你可以尝试谈谈，你会怎么做。如果做到你会怎么样,如果做不到,你会如何去调整。 - 合理的回答
“尝试谈谈，你会怎么做。如果做到你会怎么样,如果做不到,你会如何去调整。”
—— 分析：回答时可以尝试这样的分析交流：
- 分析项目的优劣点，明确项目的目标，让后开始分析，看自己的角度和领导的想法、产品的方向是否 xian 相契合。这个主要处理问题站的角度不一样，或者利弊分析不一样。所以我首先会站在领导的角度去考虑这个问题，不管是否想的通，我都会向领导交流学习，了解领导为什么这样做，也许是自己考虑不周全等等;
- 弄清楚后，再阐述自己的想法，后续会怎么做，手段是什么样的。阐述清楚个人观点 和意见，我想这不仅是对我自己负责，也是对我的工作负责;第3. 做这件事后会有什么样的风险?如果达到了预期目标，后续怎么继续维持下去，如果达不到，有应该用什么方式进行弥补?如何调整?
4.HR：请简单介绍一下你自己?
- 自杀式回答
“我是一个很普通的人。”
——【评价】当你说出这句话时，意味着你已经失去了这次的机会。给你机会,就是让你证明自己的优秀的!每一个人都有闪光点,关键是你如何寻找。但是这样的回答让人觉得你连想都不想。 - 合理的回答
——【分析】回答的时间最好在90 秒，最长不超过3 分钟。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
5. HR：你还有什么问题?
- 自杀式回答
“我想问一下工资大概是多少?还能高些么?”
——【评论】一般来说，工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到，或者私下沟通。在大公司面试的时候问这个问题不太合适。因为很多 HR 会认为，就业是一种双向选择，你还没有展示你的能力呢，我凭什么买你?建议可以在基本意向确定以后再问。 - 合理的回答
“贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?”
——【评论】 这个问题看上去可有可无，其实很关键，HR 不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。HR 不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的? HR 和公司将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
——【分析】对待这个问题大有讲究，有三方面的注意点。
- 判断。通常通过整个面试的全过程可以大概地判断出主考方对自己的兴趣，如仔细询问工作经验、反复询问待遇情况、反复了解上下班路途、表情热切等等，可以看出对方的态度是积极的;反之，若三言两语结束面谈、问题不够深入涉及工作，从未涉及薪水待遇，则可以看出对方的态度很消极。如果判断下来对方的态度是积极的，求职者不妨先问一二个问题证实一下自己的判断，反之则只要问一个问题即可，完全是出于礼貌的需要。
- 应变。要知道回答这样的问话不是很简单的，即便对方态度十分热忱也有可能由于求职者问话不当而造成误解。 一般说来，在用人单位表示出对求职者极大的兴趣的前提下，针对初试、复试的不同情 况可以询问不同的问题。初试时提出的问题最好少涉及薪金、待遇，而应询问有关工作职责、业务范畴之类，使用人单位感受到求职者的敬业精神;而在复试时则可以讨论诸如薪酬福利、交通、培训等同个人利益比较相关的问题。但切记，问到个人待遇方面的问题要谨慎适度，用人单位介绍过的就不必多问，也不要喋喋不休反复问个不停，更不能表现出算帐本领高超，十分精明。
- 澄清。每个求职者都应当确信通过数次面试下列问题已是心中十分明了的，如果心中无数，则一定要问清。这些问题主要包括：用人单位规模、求职者的职务与职责、技术与设备水准、产品的水平、市场占有率、用人单位的发展目标(即招人的动机)、求职者所处的部门的纵向(上、下级)和横向(其它部门)的关系、薪资待遇、其他福利等。如果求职者尚未搞清上述的全部问题而不提问或只在某一二个问题上反复计较都是不理智的行为。
6.HR：说说自己的优缺点?
- 自杀式回答
“我性格比较急躁，领导布置的工作总会提前完成，这是我的缺点，我会改正。”
—— 【分析】： 在面试的过程中，有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。随着主持面试次数的增加，被试对自己的不足的总结越来越趋同了
四大经典不足：
- 自己太追求完美 这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。
- 自己性格急躁 这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我 一天就想干完。今后的工作中应该改正。”把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。
- 自己学习不够 被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗!持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。
- 自己不太注意家庭生活 被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与 家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。
- 合理的回答
事先准备三个和求职的岗位相关联的优点进行阐述，至于缺点还是诚实作答为好。 现在给大家先支几招：
- 如实回答缺点，但要说明你在进步 表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过?但作为求职面试，用人单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，我想在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。
- 面试过程中切忌吹嘘自己 吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。
7.HR：你为什么要离开前一家公司?
- 自杀式回答
“因为工资太低，领导的为人也不是特别好，所以才离开。”
——【分析】： 这个问题看起来较为简单，但在面试中较常被提及，所以回答要注意。你回答的如果不合适，对方就可能产生这样的想法，离开前一个单位是不是你不得已而为之，问题在你个人，你会因为同样或者类似的原因离开我们?而你如果回答说是因为工资太低，所以离开，这样人家会认为你只注重工资方面而给招聘者留下不好的印 - 合理的回答
“我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。”
——【评论】：回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
8.HR：为什么你希望来我们公司工作?
- 自杀式回答
【分析】：最糟糕的答案就是"因为我喜欢人".要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢? 在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。 如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。 你之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作。 - 合理的回答
【分析】：研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 所以建议从行业、 企业和岗位这三个角度来回答。 比如说：你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而着称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司 强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。
9.HR：你希望这个职位的薪水是多少?
- 自杀式回答
【分析】过早的暴露你之前的薪资，或者将自己的薪资定得比较低。如果应聘者被问及"你现在拿多少薪水?""你期望的薪水是多少?"，不要正面回答;可以回答招聘方，这个职位的薪水处于什么范围之内。这样，可以促使招聘方公开他们认为的合理水平，一般这个范围会高于你预料的结果。 不主动呈报你的薪酬记录。招聘者常常将薪酬问题作为一个工具，去筛选职位的申请者。如果你报价过低，你的评级将会被降低，从候选者行列中被删除。 - 合理的回答：
【分析】事先了解薪水行情，当面试官主动询问时，尽可能的用一个精确的数据来回答。 讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说,“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题: “你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少?”。 如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题,你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够回答。在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去寻找结果,你可以尝试去得知这份工作是否有一个工资等级。如果有,并且你能够接受,那么直接回答你满意这个薪水范围好了。 如果面试官继续纠缠这个问题的话,你可以说“我现在的薪水是￥--。和其他人一样,我希望能够提升这个数字,但是我主要的兴趣还是在工作本身。”要记住,获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。 如果一个猎头公司也参与了此事的话,你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题。他甚至可以帮你介入此事。例如,如果他告诉你这个职位的待遇,然后你告诉他你现在已经赚那么多的,并且希望待遇能够适当的提升,他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。 如果没有获得关于这个职位的合适的信息,而面试官还继续这个话题的话,你可以用一个具体的数字来回答这个问题。你不能给别人留下你将会接受任何待遇的印象。不要很快就把你自己卖掉,但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪水的问题和工作本身挂钩。尽可能的在你到面试过程的最后一个阶段之前少谈论薪水的问题。到那个阶段的时候,你就应该知道,这个公司对你有很大的兴趣,这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。
10.HR：你将会如何面对你的新工作呢?
- 自杀式回答
我会认真努力，尽全力做好。 “(眼神坚定，满脸通红)我会认真努力，尽全力做好。”
——【评论】：商业社会,态度不等于能力。不管你是全力以赴还是认真努力,没有达到目标, 也是无用。你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标,否则这个问题基本等于没有回答。 - 合理的回答
【分析】尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标,否则这个问题基本等于没有回答。新工作的前三个月至关重要;它将定义人们如何看待你以及他们是否会帮助你。把这件事情做好，剩下的就简单了。 阐述和分析清楚一下三步骤就可以：
- 给自己时间去思考和制定计划。你永远不要在上任的前三个月就去注意问题、优点和缺点。因此，利用这一时间去吸收，并在着手去完成一件事情之前找到新的见解。
- 建立信任。坦率地说，你应该在每项工作中做这件事情。但你在和对你是否正直，你的政治立场是什么，以及你的忠诚所在尚存疑虑的人打交道。这是一件至关重要的事情，你的新同事想要了解你，所以请确保你把这件事情做好了。转载儒思HR人力资源网
- 了解你的前辈。他或她有哪些长处?如果还能联系到他们，他们能提供指导吗?如果联系不到他们，谁是他们信任的同事?在高级职位上，重要的是发出这样的信号，你不是个替换者;你就是你自己。但明白你的前任看重什么是明智之举，确保你不会不知不觉地受到挫折。
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