关于跳槽背后的故事

在这里，我并不是鼓励大家跳槽。也不是一味地吐槽跳槽。

马云说：“员工想跳槽，大都避不开两种原因。一是心里委屈了；二是钱没给到位。”

一月份到12月份，每个时间段都有人在跳槽，递交辞职信，然后交接，办手续，最后离职。这样的流程几乎每天都在发生着。

2017年7月1日，我和A君一块进的公司，一样的充满期待，每天认真的工作着，2个月后，一次偶然的机会，他告诉我他要离职，他说现在的工作岗位不是他喜欢的。那会儿的我们其实还在试用期，都还没有转正。直到后来，我在公司内部OA系统里看到了他的人事状态，从显眼的“活跃”变成了灰暗的“停止”。A君终于还是离职了。

2018年3月，与我不在一家公司的B君，他是我的老乡，来自GanSu。今年年初，他离职了，工作才半年。半年这个时间段很尴尬，算是刚刚对公司里的各种工作有一个全面的熟悉吧。我问他原因，他的回答我忘了，大致还记得他的离职给我的感觉更像是一种过早认识的无奈。在HangZhou这个地方，物价比工资高，房价比物价高，用他的话说，就是逃离杭州，用他的说法就是他提前看清了自己买不起房，在这个陌生的城市，从GanSu来这边生活的他，尽管这个城市充满着机遇，但是他最终还是选择了离开。我当时也有了这种情绪影响。可能我还残余着一股青春的不服输的执着吧，又或者是一种不甘心吧，最终我没有离开公司。

我个人每次给家里打电话，总是很担忧的，因为家里催着我回去考公务员，不能说公务员不好，相对来说很稳定，福利也很高，这是很多人的评价，可能我个人对公务员这种工作性质无感吧。大概在父母眼里，在外面薪水多么光鲜，都不如老家的公务员来的稳定。甚至外人问及我的近况时，不大愿意提起来我的工作。而谁家谁家的孩子考了个公务员，在某某局里当助理，在他们眼中也是满满的羡慕。考虑到在杭州买不起房，父母的催促更加积极了。相比于北上广的年轻人，我觉得在杭州我还是幸运的，压力远远没有他们那么大。北上广的年轻人之所以没有离开，估计内心深处也是有着一股不甘心吧，被一种名叫梦想的东西牵引着，或者被一种叫现实的东西逼迫着。

       最终我离职了，原因并非是上述几种，主要是我对现在的工作认识较清楚了，这并不是我以后想做的，我怕我以后后悔，我怕我以后坚持不下去。所以很快，我逃离了那家公司，可能很多人会说，要是你的下一份工作，干一段时间，又发现不是你想做的呢，没错，这也是我所担心的，我没法做到尽善尽美，毫无风险。但是我只想趁着年轻，还没偏离太远，尽可能的去探索，去靠近吧。