心理落差该怎么解决

    今天的校领导班子会上，一名中层干部在最后向大家陈述了自己因年龄的问题，将要离开管理岗位，并痛快的表示，他还将继续奋战在教学一线，做好一名一线教师。

    也许是我多心吧！从他的言语中，我总感到了淡淡的忧伤和些许的失落！

    这种失落，其实也很好理解，毕竟原来是管理别人的，离开工作岗位后，和一线教师一样了，不能再去管别人，心里多少会有些不得劲儿。

  这种失落的情绪要是不能很好的调节，那是会出问题的。

    曾经有过这样一件事，一名老领导从位子上退下来后，在路上遇见了一个原来的下属，老领导高兴的上前去和对方打招呼，谁知对方不到别过头去不理，还冲着地上狠吐一口唾沫，这样的情景，老领导受不了，一气之下，就一病不起，最后死掉了！

  昨天还听到一位校长给我介绍他们学校这次换届的事。说是原来的大领导被拿下了，让和普通教师一样去代课了。在开职工大会时，有别有用心的同志和他开玩笑，你咋坐在下面了，你应该去做上面呀。我不知道这位离开管理岗位的校长的内心有多生气，落差有多大。但要是自己调节不好，可能又会是一条人命了。

    谁也不可能一直在管理的岗位上一动不动，谁也不能保证在管理岗位上不得罪人。谁也不会在离开管理岗位后会毫无心里落差。

    可若要平稳着陆，那就得从两方面入手：一是在位时常想自己离位时。二是离位后绝不在意别人的态度。这样，自己离位后的生活和工作才会开心，幸福！

    可人呀！又有几个能做到这样呢？在位时，不可一世，唯我独尊，离开时，想让众人都还像以前一样对待自己。

    这又怎么可能呢？

    在位常想离位，离位平和接受，这样，心里的落差就会消失，所有的一切都能平和接受了！