【求职技巧】找工作的两种模式：入伍式和入伙式

2018年1月已进入尾声，曾在2017年的最后一天许下宏伟目标的你是否行动了？我想大部分人都没有真正去执行。惊讶的是，在我身边有好多朋友辞职了，正在找寻自己的方向。

前两天朋友找我聊天，说自己辞职了，想从事自己喜欢的行业，但不知道如何找一个合适的公司或打造自己的品牌。我简单给他说了两点，在此分享给大家。

找工作基本上分为两个模式：“入伍式”和“入伙式”。

我先讲一讲入伍式的应聘，也是社会上最典型的应聘模式。“入伍”顾名思义就是进入队伍，按照严格的部队要求，一个成年人必须达到某些要求方可入伍，比如身高180，视力1.0，身上无疤痕，无犯罪前科等等。我们进一个心仪已久的公司，公司会有要求，自身会去匹配，比如学历硕士，三到五年相关工作经验，英语熟练，会编程等等，这是一种典型的“入伍式”应聘。简单讲就是你必须满足公司提出的条条框框才能应聘成功。

入伙式的应聘模式相对入伍式要前卫很多，找工作是自己和公司相互匹配相互筛选的过程，没有身份高低，尊卑贵贱之分。入伍式的应聘模式就是把自己放在了相对较低的位置，只是把公司提出的点自己去匹配，而没有真正去展现自己的优势和特点。

“入伙”是指带着自身的“软实力”和“硬技能”与公司合作，我们即是同事，又是合伙人。举个例子，得到公司的快速发展正是采取了入伙式的应聘机制，才使得个人价值和企业效益实现双赢。前段时间得到公司招聘技术总监（编程），要求不是你有多么丰富的工作经验和多么高的学历，而是你本身有什么特长，我们公司又正好需要，一拍即合，直接入伙。

最后，我想说一点。以前我们常说：三百六十行，样样精通。在当今这个时代恰恰相反：现在和未来我们需要的不再是“通才”，而是“偏才”。将一个技能或特长打磨，刻意练习，从陌生到熟练，从熟练到精通，从精通到no.1。这不正是践行了笑来老师提到的“刻意练习”吗？

我去年的面试经历告诉我：人的确要多维度的发展，但必须有一个维度足够突出，足够优秀，它甚至可以成为你的个人标签和品牌。这样你才可以在竞争激烈的应聘中脱颖而出，在公司成为不可或缺的一环，这样才算一个真正的，合格的入伙人。