如果自己不快速成长，谁也帮不了你啊

“我又没有工作了。”去年冬天的一个晚上，朋友W刚见面就跟我说。

“不是六月份刚换的吗？怎么又辞职了？”我有点头皮麻，免不了要听她一个晚上负能量满满。

“本来是朋友介绍我去他的创业团队，但是我待的部门领导跟他不对付。前几天，部门领导搞团建活动，问我去不去。我想着我朋友跟他的关系不太好，我也不能跟他关系走的太近，就没去。结果过了两天，我朋友就让我办离职了。”

我分析着情况怪怪的，作为朋友，我不能质疑她隐瞒了什么，只能鼓励她，告诉她如果是我的话，会怎样处理。

她说她找工作也找了一两个月了，依然没有什么进展，感觉特别低落。

聊了一晚上，感觉她的职场疑惑依然没有帮她解决。关于她后续的面试为什么一直失败，甚至在面试现场受到HR质疑她的人生很失败，我怎么也分析不到点上，也无法激发她的斗志。

我想到了做猎头的师弟，我说：“我找个专业的猎头，帮你指导一下你的简历，分析一下你面试的问题，解答一下你的职场疑惑吧。顺便请你们俩吃个饭。”

她欣然答应。

一周后，王府井必胜客窗明几净的餐厅里，我带着她跟阔别五年多没见的师弟握手寒暄。

我点餐之际，师弟已经开始边看简历边咨询点评了。

那天的师弟，扮演了HR的角色，告诉朋友HR行为背后真实的心理活动。而在一旁时不时发表意见的我，从用人部门的部门经理角度，告诉她面试官面试的时候为什么会那么问。

朋友：“这些面试官根本不知道我们是在做什么，总是问不到点上。”“他们太势力了，问完是不是开车来的，又问有没有买房。他们总是通过这些物质条件来判断一个人。”“他们总是不断地怀疑我，反驳我。”“……”

经过师弟一番抽丝剥茧般地询问，最后在朋友简直像魔怔了一般、喋喋不休地在一张纸上画上上一家单位的政治局势且完全无视我和师弟打断的话语时，师弟得出来了一个结论：“哦，我知道了，她在上一家单位，因为站队问题，被辞退的。”

“是，我是被辞退的！”朋友终于停下了手中的笔和嘴里的喋喋不休。

”这才是你的心结。其实面试官所有的询问都不是质疑和敌对，而是更全方位地了解你，来判断你是否适合他们的岗位。”

“你可以把他们常问的问题，主动写在简历上，以免他们有疑问。面试的时候，对于面试官的问题，也尽量一次性回答清楚，不要给他反问和追问的机会。”

“建议你抱着一颗感恩的心去面试，把每一场面试都当作一场学习。负能量太多的人，用人单位是不太想要的……“师弟给了很多中肯的建议。

那一天的辅导之后，我们都建议朋友回去好好梳理消化一下。

过了两天，她告诉我和师弟，自从我们那次辅导之后，她不再害怕面试官了，并找到了一份工作。

能帮到别人，对我来说是莫大的欢喜。

入职以后，她也有一些胆怯或者害怕的地方，经常会微信跟我聊天，我也经常开导她。

今天晚上她又发信给我：“我又面试了一个工作，偏软文营销方向的，但是对方让我先做一段时间别的岗位。我也不知道我要不要去这个公司了。”

我回复她：“你得好好考虑一下了，对方可能觉得你做这个岗位有点吃力。”

朋友：“是啊，我确实对这个行业不了解。自从从上上一家公司离职以后，感觉无论做什么都不是自己喜欢的。”

开导她了这么久，每次听她的负能量吐槽我都有点发怵，因为核心问题永远是那几个，而我能给的回答翻来覆去也只有那么多。

我：“没有一份工作是容易的。你看我这么潇洒，其实也经常熬夜加班，凌晨三点是常事；我也经常不被领导认可，也会被销售质疑。但是总要去克服去成长啊！我的建议是：干一行爱一行吧！在这个工作上解决不了的问题，去了别的公司，遇到类似的问题也一样解决不了啊！”

朋友：“我没有自信心。无论做什么，我都会条件反射式的会害怕类似的那种痛苦重新上演。”

我发了一些自我修复的书籍和文章给她，也建议她去看下《我的前半生》中罗子君在离婚后是怎么走出万念俱灰的心境的。

我：“学一下罗子君吧，对自己狠点，快速成长。”

朋友：“我就是一直狠不起来，尤其是对别人，特别容易心软。”

我：“咱不聊对别人，只聊对自己。“

朋友：“我觉得我对自己挺狠的啊，我想玩的时候都在逼着自己看书或者工作。但是我对别人特别心软。”

看她又把话题扯到不相干的对别人心软这件事情上去，我又一次跟她提醒，让她自己好好想想我的建议，我要去写文章去了。这是我今晚第三次跟她说不聊了，我要忙去了。

结果她依然大段的文字和语音发过来，完全无视我的情况。

作为朋友，确实应该雪中送炭，应该帮助她。但是，我不是垃圾桶，不能一直接受你的负能量，一直被你拖在这种无止境的泥潭里无法自拔，任由你怨天尤人，丝毫不做任何的提升。

我再有能力，也没有办法帮你去工作，去应对人际关系。最终能拯救你的，只有你自己。

只有你自己强大了，业务能力和人际关系维护能力都提升了，才能改变现状。一切问题的根源，都只在自己。