月薪10万“英雄帖”招ChatGPT领域人才，网友：“真一掷千金啊”

整理 | 朱珂欣   

出品 | CSDN程序人生（ID：coder_life）

横空出世的 ChatGPT ，在短短两个月的时间内就已累计用户超 1 亿，创下了互联网最快破亿应用记录。

在国外，硅谷巨头们早已经不甘示弱拉开一场“硬仗”：谷歌官宣推出 ChatGPT 的竞品—— Bard、微软发布由 AI 驱动的新版 Bing 搜索引擎和 Edge 浏览器……

随后 ChatGPT 之风席卷国内，各大互联网大厂也可谓是群雄逐“ChatGPT”：百度官宣了“文心一言”、腾讯表示也有 ChatGPT 相似产品和 AI 生成内容的计划、网易教育业务将整合 AI 生成的内容……

自古都是“得人才者，得天下”，眼看着 AIGC 新风口出现，如果不想放过与其交手的机会，就必然需要在优质人才上招兵买马。

猎头高薪开价，月薪最高 10 万元

打开招聘 APP 就会发现，归属在“ChatGPT”、“AIGC”等关键词下的人才需求，多数为硕士及以上学历，并且需要至少 3-5 年的经验，才能斩获高月薪。

在 BOSS 直聘的高薪招聘岗位中，主要以“NLP 算法专家”、“大模型技术专家（ ChatGPT 方向）”为主，最高月薪可以达到 9 万。

（图源：BOSS 直聘截图）

在猎聘的高薪招聘职位中，以科大讯飞公司为例，对“算法工程师 - 大模型方向”、“高级 NLP 算法工程师”、“大模型 NLP 算法工程师”存在需求，月薪范畴在 2 万-7 万之间。

在月薪最高的“大模型 NLP 算法工程师”任职要求中，明确提及了需具备 3 年的机器学习、深度学习相关工作的经验，熟悉掌握 Transformer 、各类 NLP 主流模型技术方法。值得一提的是，需求中还说明了“具备 NLP 大模型训练经验者优先（如 BERT 、GPT-3、ChatGPT 等 LLM 等相关经验）、具备多模态 AIGC 大模型训练经验者优先”。

招兵买马之际，似乎一切都在为产出对标 ChatGPT 的产品为导向。

（图源：猎聘截图）

人才以稀为贵，缺口依然很大

在人工智能行业扩张期，对人才多元化的需求越来越大。但是，现状却并没有非常乐观。

据悉，中国人工智能产业在发展多年后，仍然面临着“人才缺口”的问题。

2022 年 8 月脉脉发布的《 2022 人工智能顶尖人才数据图鉴》显示，人工智能人才缺口依然很大，其中人工智能行业算法方向人才招聘难度最大，热度最高。

2023 年 1 月，脉脉人才智库发布的《抢滩数字时代·人才迁徙报告 2023 》中就提及了：人工智能成为 2022 年最缺人的行业 ，人工智能的人才紧缺指数（人才需求量/人才投递量）为 0.83 。

（图源：《抢滩数字时代·人才迁徙报告 2023 》截图）

或许正因“人才以稀为贵”，各大公司、大佬才会“一掷千金”。

今年 2 月中旬，前美团二号人物王慧文才会发布“英雄帖”引发关注。他宣布个人出资 5000 万美元广募 AI 人才，欲打造中国版 Open AI ，并明确表示希望招聘“业界公认顶级研发人才；狂热相信 Al 改变世界；坚定确保 AI 造福人类”。

重金出击拿回报 or 风口的一场游戏

眼看着人工智能新浪潮之下，各个大厂在新赛道上“狂飙”，对人才的需求大大增加，而未来中国版的 ChatGPT 和 AIGC 业务会走向何方，还需要交给时间。

伴随着#ChatGPT逼急大厂#、#大厂月薪10万招聘 ChatGPT 领域人才#等话题冲上热搜，也惹得不少网友的讨论。

部分网友对大厂的“重金出击”持有支持态度：

• “高薪是对的！没有人才就没有科技，没有科技就没有产品”；

• “感觉是会有成果的项目，所以才会一掷千金”。

也有人认为这不过是大厂们的“一场游戏”，持反对态度：

• “或许风口一过，和元宇宙一样的结局”；

• “感觉国内总是跟随别人的脚步去模仿，没有什么创新”；

• “会不会是挣一波钱，完事退场呢”。

对此，你怎么看？可以在评论区留言或讨论。

参考链接：

• https://tech.ifeng.com/c/8Ndji9bRRAz

• https://t.cj.sina.com.cn/articles/view/1646051850/621cc20a001016h11?finpagefr=p_103

• https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_21929708