对员工要“严”

      “坚决执行·诚信服从”是作为基层员工的基本质素,如何获得员工的拥护,让他们心悦诚服地去落实每一个管理理念?这是身为管理者需要向下深挖的关键点。

      这个时代,满世界充斥着“要自由”,但问题是,没有纪律的自由,只会沦为一种堕落。这里想到德国,它给世人留下的印象永远是两个字“严谨”。德国人有一个好习惯,走在前面的人习惯帮别人扶门,大家都说这是德国民众天生就素质高,但真正的原因是,联邦德国成立后,政府制定了一套规则,有法律明确规定,如果你在公众场合关门时不小心把人撞了,那么你得无条件赔偿,还得帮人医治。这个规定很具体,实操性也很强,随着时间的推移,这条规定就约束了人们的行为,渐渐变成了良好的习惯,整个国家的社会风气也就变得更加严谨。这则小故事无疑是“严是爱·松是害”的最好诠释。

      所以,对基层员工如何做到“公平公正·严格管理·有效监控”?请坚持以谦虚理解去容纳不足,因为比技能更重要的是意志力;请坚持以乐观感恩去促使担当,因为比意志力更重要的是品德;请坚持以责任结果去客观评价,因为比品德更重要的是胸怀。

图片发自App

你可能感兴趣的:(对员工要“严”)