对员工要“严”

      “坚决执行·诚信服从”是作为基层员工的基本质素，如何获得员工的拥护，让他们心悦诚服地去落实每一个管理理念？这是身为管理者需要向下深挖的关键点。

      这个时代，满世界充斥着“要自由”，但问题是，没有纪律的自由，只会沦为一种堕落。这里想到德国，它给世人留下的印象永远是两个字“严谨”。德国人有一个好习惯，走在前面的人习惯帮别人扶门，大家都说这是德国民众天生就素质高，但真正的原因是，联邦德国成立后，政府制定了一套规则，有法律明确规定，如果你在公众场合关门时不小心把人撞了，那么你得无条件赔偿，还得帮人医治。这个规定很具体，实操性也很强，随着时间的推移，这条规定就约束了人们的行为，渐渐变成了良好的习惯，整个国家的社会风气也就变得更加严谨。这则小故事无疑是“严是爱·松是害”的最好诠释。

      所以，对基层员工如何做到“公平公正·严格管理·有效监控”？请坚持以谦虚理解去容纳不足，因为比技能更重要的是意志力；请坚持以乐观感恩去促使担当，因为比意志力更重要的是品德；请坚持以责任结果去客观评价，因为比品德更重要的是胸怀。

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