2022年了，都说金三银四好跳槽，为何工资涨幅越来越小？只是你的方法不对

前言

马上就是“金三银四”招聘季了。准备跳槽的杯杯们是不是都在捯饬简历，期待开年找个新工作，顺便薪水翻翻呢？但遗憾的是，近几年“金三银四”的涨薪幅度正在逐渐减退，想在招聘旺季找个称心的工作越来越难。

今天我们就来聊一聊，所谓的招聘旺季是如何产生的，对整个人才市场、企业以及HR来说，又意味着什么？现状之外，我们还有哪些选择呢？

“金三银四”是如何产生的？

招聘旺季主要源于企业需求。一般来说，中国企业的财年结束期在12月至3月。又因年终总结、放假等客观因素，每年3月是大部分企业新财年的开始。在这个时候，公司会出台新目标、新项目，同时衍生出新的工作岗位；也会就年终总结的结果，调整原有产品线、业务模块，优化人员配置。常规岗位的空缺就是这样产生的。

同样，主动跳槽和被动离职也是原因之一。主动跳槽一般分为两类：一是钱少、干的不爽、学不到东西等由于个人因素主动跳槽；二是由于新财年的变动调整，导致个人上升通道堵死，不得不另觅出路；而被动离职则由企业部门裁员、解约组成。

因此，在3月至4月期间，空缺岗位与闲置人才最为密集，企业预算也较为充足。这三者的结合形成了“金三银四”招聘旺季。

“金三银四”给人才市场、企业及HR带来了什么？

1.人才市场

这里的人才市场指的是求职者汇集的现象。由于空缺岗位与求职需求的涌入，不管对企业还是应聘者来说，选择余地将更大，手持N个萝卜等一个坑将是常态。

2.企业

a.面试质量下降

因选择余地变大，许多企业在招聘上将变得更为“任性”，尤其以面试为最：公式化、无交流的电话初试（面试邀请）；刻板简略、匆忙结束的面谈交流；部门负责人毫无重点的问题与高高在上的姿态；来回奔波的冗长流程；石沉大海的面试反馈等等。

b.准入门槛提高

在一个连创业公司也有大把人员可挑的时期，大部分公司的录取策略会更为严苛。除了能力匹配外，还会从性格、性价比、潜力、富余价值等方面综合考量。相比于淡季，“金三银四”更倾向于企业这个买方市场。

c.空缺岗位急速减少

随着“时不我待”的互联网公司大批崛起，不少岗位的招聘效率明显加快，白天面试下午入职已成常规。因此不少人发现，网上的空缺职位数一天一个样，两三天关闭一个岗位司空见惯。

3.HR

a.提前放出岗位，延缓招聘压力

招聘旺季虽然让HR们容易完成工作指标，但快速的招聘节奏却也让人压力倍增。为了合理减负，许多HR选择在春节前，也就是12月至2月期间放出年后可能会招聘的职位，包括校招及内推岗。这也影响了不少招聘外包公司及猎头公司的业务节奏。

b.拖吊政策

出线者较多时，用人部门往往会犹豫不决。这时HR会采取拖吊政策，对所有候选人保持暧昧，表现出“我很中意你”的态度，使得求职者总有一种“手上offer多，东西家任我选”的错觉。

对求职者来说真实的“金三银四”是什么样的？

• “多个空缺职位”或“极具吸引力的岗位”往往出现在优质企业与不良公司之间。前者业务发展快，常有新岗位；后者离职率高，需要车轮式招聘。
• 简历无优势，注定石沉大海。
• 高频次的投递与面试。如果一周只被3、4个公司邀请，就说明简历与投递方向出了问题。
• 跳槽涨薪的神话破灭。一般涨幅在10%-15%左右，但不会超出市场均价，甚至与内部提薪持平。
• 多为中低价值的岗位。高价值者在节前就被挖角。
• 没有录取通知书，一切都不作数。因为淘汰你时，大部分HR是不会给通知的。

比起“金三银四”节前跳槽或淡季跳槽又如何？

1.符合企业、HR与求职者三方利益

a.虽然淡季难招人，但企业的整体业务不会因此而拖延改变。此时新人的加入能保证新血的及时性，有的企业甚至会降低录取标准。

b.对HR来说，在招聘淡季保证足够的面试人数是有一定难度的，淡季跳槽从一定方面来说能确保HR的切身利益。为了不浪费候选人，此时的面试专业度和体验都会较旺季更好。

c.对求职者来说，除了竞争强度稍缓外，谈薪的幅度也会较为灵活，更容易争取到不错的薪水。同样，职场新人或想转行者也可以在此时投递简历。

2.有一定风险

a.由于一些公司的年终奖会在节后发放，因此节前跳槽意味着没有年终奖。不过，倘若原公司没有这个福利，或金额较小则无所谓。

b.对营销人员来说，可能会失去季度奖金或年度尾款。但根据劳动法规定，这部分奖金是不应当被克扣的，因此可以通过劳动仲裁讨回。

c.遇到奇葩公司的几率更大。如应聘的是常规岗位，可询问前任离职原因或工作业绩指标。建议能与部门负责人面谈，以便了解其沟通风格。

d.求职周期较长，需要有一定经济条件，并做好心理建设。

争取高薪的必备要素

• 实力突出：在同等资历中，有较为突出的业务水平及专业知识，逻辑思路与眼界学识更为清晰广阔。对职场新人来说，执行力强、有想法、具有海绵心态也是很大的优势。
• 包装亮眼：简历就像商品的外包装，只有抓人眼球才能脱颖而出。简洁干练的排版，重点突出业绩与优势，以数据代替大段文字介绍。使HR即使有疑惑，也要打电话约你面谈。
• 事前准备：在准备简历前，要对自己的过往工作与成绩进行总结，对关键点进行提炼；再根据时间顺序及优先级整理表达逻辑，并对事件细节进行回顾；
• 背调了解：做好应聘公司的背调与岗位分析。如岗位匹配度高，在谈薪时会更有底气。
• 面试仪表：大方整洁的妆容仪表能在第一时间就博得好感。第一眼好感在面试时非常重要。

面试就是一个推销自己的过程。岗位需求匹配、与竞品有明显的差异化优势，优质的包装，三者结合才能在市场中博得高价。比起赶金三银四，这些重要多了。

Android资料分享

做为一名Android开发者，我想分享一下这些年工作以来，我对于技术一些归纳和总结，和自己对作为一名Android高级开发者需要掌握那些技能的笔记分享，毕竟程序员所需要的岗位需求匹配也就是自身技术的一个匹配，希望能帮助到有心在技术这条道路上一路走到黑的朋友！

一、设计思想解读开源框架
这份总结的学习手册将Android热修复框架、插件化框架、组件化框架、图片加载框架、网络访问框架、RxJava响应式编程框架、IOC依赖注入框架、最近架构组件Jetpack等等Android第三方开源框架整合成了一套系统知识笔记PDF，长达1042页！相信看完这份文档，你将会对这些Android第三方框架有着更深入、更系统的理解。

本篇包含知识点：

1、热修复设计
2、插件化
3、组件化框架设计
4、图片加载框架
5、网络请求框架
6、RXJava 响应式编程框架设计
7、IOC 架构设计
8、Android架构组件Jetpack

二、Android高级UI开源框架进阶解密
UI这块知识是现今使用者最多的。当年火爆一时的Android入门培训，学会这小块知识就能随便找到不错的工作了。

不过很显然现在远远不够了，拒绝无休止的CV，亲自去项目实战，读源码，研究原理吧！


三、Android Framework开发揭秘
众所周知，Android是一个基于Linux实现的操作系统。但对于Linux内核来说，Android也仅仅只是一个运行在内核之上的应用程序，与其他运行在内核之上的应用程序没有任何区别。

所以Android也需要运行环境，需要Linux内核在启动完成后加载Android Framework运行所需要的资源。当Framework完成初始化后才能继续启动相应的APK应用程序。

主要内容包含：

第一章 系统启动流程分析
第二章 Binder解析
第三章 Handler解析
第四章 AMS 解析
第五章 WMS解析
第六章PKMS Android10.0 源码解读

四、Android性能优化实战解析
在不同层次的开发工程师手里，因为技术水平的参差不齐，即使很多手机在跑分软件性能非常高，打开应用依然存在卡顿现象。

另外，随着产品内容迭代，功能越来越复杂，UI页面也越来越丰富，也成为流畅运行的一种阻碍。综上所述，对APP进行性能优化已成为开发者该有的一种综合素质，也是开发者能够完成高质量应用程序作品的保证。

五、Android百大框架源码解析
只要是程序员，不管是Java还是Android，如果不去阅读源码，只看API文档，那就只是停留于皮毛，这对我们知识体系的建立和完备以及实战技术的提升都是不利的。这份学习手册包含Android主流库比如OkHttp、Retrofit、EventBus、ARouter源码等等，都有详细的源码解析。

六、NDK模块开发
NDK是原生开发工具包，这套工具允许Android使用C/C++代码，并提供了众多的平台库。

主要内容包含：

• NDK 模块开发
• JNI 模块
• Native 开发工具
• Linux 编程
• 底层图片处理
• 音视频开发
• 机器学习
  
  七、Flutter学习进阶
  近两年Flutter的热度不断提升，无论在阿里还是外部公司，参与Flutter生态建设的人越来越多。Flutter作为跨端的UI框架，未来也有很大的可能像Rax一样作为集团内营销活动页面搭建的DSL。所以目前学习Flutter，参与Flutter生态建设是一件时髦且有价值的事情。

本篇知识要点：
1、Flutter跨平台开发概述
2、Windows中Flutter开发环境搭建
3、编写你的第一个Flutter APP
4、Flutter开发环境搭建和调试
5、Dart语法篇之基础语法(一)
6、Dart语法篇之集合的使用与源码解析(二)
…
12、Flutter中的widget

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