架构师的自我修炼:架构技术和未来

技术修炼之道

德雷福斯模型

  1. 新手 工作的规则和套路
  2. 高级新手 使用规则和套路
  3. 胜任者 原理,局限问题本身
  4. 精通者 反思和全局,自我改进
  5. 专家 经验成为直觉和权威

如何在工作中成长

  1. 用于承担责任
  2. 实践中保持技能
  3. 关注问题场景

零零碎碎

会议真正要解决的是什么,聚焦问题本身而不是解决方案。
去解决那些被人们习以为常而忽略的问题,比如环境、文档、开发方式、bug,虽然可能是业务的规则。
让有能力解决问题的人感受到问题的存在转移对方的立场。
用人的最高境界是用上司,给上司封闭的问题,给下属要开放的问题
有些问题发生后暴露出来反而让大家对问题严重达成一致性意见,完全支持你解决问题。

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