女性财富力一、如何成为一个不可或缺的人

女性财富力  No 1

结束了高能的关系力课程，补完作业，接着财富力，立刻串联到前面的学习力，“积极主动，100%负责”真是渗透到骨子里，优秀的人将此深入骨髓已成习惯。一听到“你做一件事的态度，就是做所有事的态度”就知道这又是绝对高能的重塑过程。听了两遍，回顾了自己11年工作轨迹，再来作业。

第一个问题突然想用11年前的自己来问现在的自己。就来一个自问自答的自我穿越对话吧。

1、0-10分，你觉得我11年来在工作中有多100%负责？你觉得我做得特别好的地方是什么？有待改进的地方是什么？

我先带你看这11年来你的工作轨迹，再来回答你的问题。大学毕业后你很幸运的进入了上海一家较知名外企，是电子设备领域，你不擅长也不喜欢的领域，也不知道是怎么在众多知名高校毕业生中脱颖而出的，你的上级说喜欢你的坦诚。公司实行季度末尾淘汰制，2年的时间你存活下来了，并升了两级，成为一个小主管。你的男朋友研究生毕业，多方权衡后，你们在异地3年后，决定在一起，偶尔的机会得到客户戴尔全球中华区亚太副总的赏识，正好对方要在男友城市厦门创业，你离开了原有的工作，在厦门做了他的员工，他只在厦门创业了一年，你在这一年从员工升级为他的助理，他又返回上海创业了，而你男友也在这一年中调离，与你的城市隔了1.5小时车程，男友母亲病危，你选择留在厦门，同时受邀进入客户的电子设备互联网公司，任经理，一年升总监，两年升合伙人，第三年，老板与你合伙一家新公司互联网领域，新公司创业3年，这是你工作第8年，怀孕了，身体出现了很多状态，无法承受高压工作，休养待产，继而退出股份，做起全职妈妈。孩子2岁时开始自由职业，教学业务爱好瑜伽和产后修复。

你升职很快，与男友异地，全心放在工作上，工作积极性和能力很容易获得机遇。老板和客户都比较认可和赏识你，100%负责这块，可以给你8分。

做的好的地方：工作积极性高，够投入和专注，每家公司，你都不是只当一个员工，全身心的为客户和公司共益找平衡，这点让上级很省心和放心。

有待改进的地方：带领团队以及与员工的关系处理上需要再学习。工作上你专注结果，你与上级和合伙人的关系很好，他们对你很信任，但是你的下属工作不开心，压力大。同时还出现了诋毁你的谣言事件。你需要思考信任和充分授权的问题。

2、结合自己，分享你对于100%负责的理解和感悟

首先我对工作是100%投入，但没有100%负责。其实对于人生，更是没有100%负责过，就是简单的去坚守一份感情，简单的去完成工作该有的结果。以前的学习都是与提高专业度和知识领域有关。因为我只有过一段感情，工作上比较心无旁骛，都是沉浸式工作，在3个工作经历中，其实我是没有太多思考的，每个阶段我都是极力的去达到目标，全力以赴，即使是自己不太喜欢的领域，仍然持续投入工作了8年，我自己没有思考过什么是一定要去做的。

100%负责，我觉得是所有与己相关的人生命题，都极大的积极主动，且有目标导向的积极主动。

今天的课程里谈到优秀，以前合伙人和老板都说我优秀，但是我并不知道，工作上，我只是使命必达的完成结果，想尽一切办法。创业时，我的想法很简单，老板掏钱，他信任我，员工跟着我们，什么都没想，就想着每天每天的把问题都解决了，把未来可能出现的问题多考量下，多做些准备，每天虽然投入了很多时间精力，但是想法其实很简单。

当自己每天晨练瑜伽时，我老公觉得很有魅力，而我只是习惯而已。

我想他们说的应该就是这份专注和习惯吧。

 3、一个工作难题，100%负责的态度，如何对待？

曾经我遇到一个很棘手的事情，对我来说是工作难题，我任职运营总监，出现诋毁谣言“我不认可老板招的经理，根本不信任他们”当时，我什么都没处理，觉得无稽之谈，也不想给予任何回应和处理。结果发酵到老板亲自处理，并有更多谣言，而那两个女经理很委屈。当时的我是很不屑的，对老板的回答：“这有什么好的处理的，没说过，我不想在这上面浪费时间。”

现在来看，为什么那两个女经理委屈（说明她们信了），老板要处理（说明他动摇了），自己的下属，信了这些谣言，说明她们有这个感受，再追溯到自己，当时自己的工作压力很大，事项超级多，外面居然还有谣言（说明有人闲了），也是我之前带团队的沟通方式、工作授权问题处理不好。100%负责，不是100%投入，应是对自己经手的，影响圈都有100%负责的积极主动态度。我应该需要反思和沟通下，不然她们的工作情绪都是受影响的。谁愿意在不信任自己的上级下工作呢？