程序员被PUA的一天有多可怕......35 岁，真的是职场荣枯线吗?
作为一名刚刚毕业的大学生，走出校园、踏上社会时，我进入了一家令人羡慕的大厂，心中的兴奋和期待可想而知。
然而没过多久，我却发现，当初的豪言壮志已被一点点消耗散尽。
早上
每天到公司后的第一件事是从站会开始的。
每个人简单介绍一下自己昨天完成了什么，遇到了什么阻塞？今天要安排什么。
每次站会汇报，明明感觉自己每天也在努力工作，可是对比同事们每日“超额”完成的工作量，就显得少得可怜。
无意间看到了leader脸上的表情，我心里很不是滋味。
上午
开完会赶紧调试昨天没有解决的bug。
仔细筛查每个环节，感觉每个环节都没问题啊，到底是哪里出了问题呢？
这个bug一直调不出来，下一步工作没法进行啊！
我陷入了深深的焦虑，难道明天组会还像今天一样汇报，那leader可能怀疑我的能力问题了！
年终奖绩效升职加薪啥的就都没了，leader不会裁我吧？
越想越害怕，算了，不瞎想了赶紧调代码。
午餐
这就12点了？
该吃饭了，跟同组小伙伴和leader一起去吃饭。
公司是扁平化管理，表面上leader和大家都一样，吃饭工作都在一起。
但像我这种内向的人，每天跟leader吃饭就是一种折磨，伴君如伴虎的感觉。
不和大家一起吃饭吧，又显得我特立独行，算了，忍忍。
公司没有食堂，大家一起出去吃，leader又选了这家店，要吃小炒，AA下来又得七八十。
leader有钱，在北京有房有车了，可我穷啊，算了，忍了。
午休
吃完饭回到公司，有点犯困，大家午休时间也跟打了鸡血一样。
我想睡觉，有点不好意思，过了一会，实在忍不住了，趴在桌子上睡着了。
一个小时后，午休结束，其实没咋睡着，周围机械键盘那悦耳的敲打声时刻提醒着我，自己是个打工人，快起来工作了。
下午
刚爬起来伸了个拦腰，隔壁小伙伴就来让我帮他看一个东西。
刚刚睡醒，眼睛还没适应环境，就戴上眼镜开始看代码。
一个小时后帮小伙伴搞定了，眼睛也废了。
下午继续工作，脑子胀胀的，眼睛越看屏幕越酸，只好通过上厕所的方式，让自己缓缓，一下午上了六七回厕所。
leader找我，问我进度，同时又分配了新的任务。
聊完后压力更大了，感觉心被石头压着，有点喘不过气。
晚上
终于到了晚饭时刻，又要去吃饭了，连续多天在外面吃饭，自己的胃有点受不了，已经开始隐隐作痛。
吃完饭已经七点多了，其实自己已经想走了，可是时间不到得忍着。
写写日报吧，把今天的工作总结一下，写份日报，邮件群发给各个leader。
早上站会，晚上写日报，公司生怕你一天划水了。
八点多了，还有一个小时，就可以下班了。
忽然leader又找我聊来了，说他有一个新的想法！
说完他下班回家了，让我今晚给他一个结果，我就这样被迫加班了！
到了十点，终于有一些结果了，尽管不是很满意，但我已经没有精力再继续深究下去了。
对面同组的同事还在加班，跟他打了声招呼，自己先撤了。
回家
这个时间早就没有公交了，用企业打车准备回家，发现这个点竟然是打车高峰期！
排在我前面的还有一百多位，需要等一个多小时！我心态有点崩了。
不知等了多久我迷迷糊糊的回家了，到家十一点半，已经懒得洗漱。
看到桌子上摆的书，这是之前自己买来，想着自己下班了有空看看专业书籍。
想提高自己的专业能力，避免自己35岁被优化，但现在也不想看了，只想睡觉。
但躺在床上，想着想着，我睡不着了…
35 岁，真的是职场荣枯线吗？
前几天看到知乎上的这个帖子：35 岁似乎已成职场荣枯线，失业风险叠加中年危机加剧焦虑，你如何看待「 35 岁危机」？个人觉得的，其实 我们工作到了一定的年纪，有时候不用社会淘汰你，你自己就感觉体力跟不上了尤其是互联网公司，做开发的35岁甚至不到35岁，很多普遍转行或者是被动离职的。
(PS：这里不卖焦虑)
我们要以正确要以正确的眼光看待：
1、有些互联网公司的文化就是这样，比如部分互联网公司，基本不招聘35岁以上的了，对于老员工也会逐渐的减少或淘汰;
2、技术跟不上，或者技术比较薄弱有没有去努力提高自己的人;
3、混吃混喝的，不听管教，没有给公司做过实际贡献的人;
4、公司的财政状况出现危机，不得已要淘汰一些人，保留一些核心人物，其他人尽管技术好或者比较奋进仍然还会被淘汰，这种不是太高，如果出现这种问题趁早做打算我想对于很多公司之所以淘汰35岁的人，大部分都是以上的其中情况吧我想说的是35岁并不可怕，可怕的是你35岁前比较懒散，碌碌无为。
关于35岁的问题
35 岁的问题其实是这样的：简单说就是才不配岁！就是这么回事，就是这么简单，从30开始，就开始淘汰那些没长进，一直没干明白，不会学习，空耗岁月的那些人。而不是到了岁数就都不要了，当然像华为这样乱带节奏的公司的确该说。
国内人多，不缺技术劳动力，所以国内的竞争的确大，新人上来的很快，老人要是学习效率不行，的确会被淘汰。
其实不只是35，从30岁就开始了，30 以后，结婚，有孩子，身体素质下降，常年作息不规律，让你用来专心工作，学习技术的时间和精力所剩无几，你要是不能平衡好工作，家庭，作息，身体，离开这个行业的确是最终的出路。
35 的话题就是上面这些了，我、尝试着从另一个方向来写写，希望你帮助大家减轻焦虑，其实有一些文章在辟谣，在客观的看待问题，大家多看看吧。
最终还是能力，你有匹配你这个岁数的能力有什么可怕的，大公司非常挑剔，难倒那些中小公司也这么变态吗？业务赚的可能少不少，但是你看看周围，放宽心，至少还能活的不错不是，人才这种流动是正常的，谁让中国人多呢。国外 IT 人才那真是有多少要多少的，究其原因，还不是国外人才少嘛。
再来一点！！！裁掉的是哪些人呢？
拿Keep来说，之前的裁员计划中，裁掉的大部分是应届毕业生。而其他一些大厂则对中层管理人员进行了优化，还有实行末位淘汰制的公司裁掉了一大批人浮于事、尸位素餐的混子员工，例如京东。一个真正有价值的员工，是任何企业都需要的。
这就是我说的那些做几年都不入门的那些人，他们真的没学明白，走的大部分都是这种人，大家唉放宽心，想想全中国有多少 coder 从业人员，终究大部分人还是有工作的。努力夯实技术，扩展眼界，全方位提要自己能力，不管怎么说，就算上不去，至少也能站的住。大家共勉吧！
现在我一边工作一边学习，加强自己的知识面，永远相信，努力的人是幸运的。
到现在的2022年，我一直在做跟Python相关的工作，因为市场缺口很大，岗位选择也多。
学好 Python 不论是就业还是做副业赚钱都不错，但要学会 Python 还是要有一个学习规划。
Python所有方向学习大纲
Python所有方向路线就是把Python常用的技术点做整理，形成各个领域的知识点汇总，它的用处就在于，你可以按照上面的知识点去找对应的学习资源，保证自己学得较为全面。
如何应对互联网行业的「中年危机」
时刻保持平和得心态
之前有看到过一篇这样的帖子：什么样的程序员在35岁以后依然被公司抢着要？
至于35岁如何不被淘汰，那么上面的帖子已经给出了答案这里给大家一些建议：
1、现在的你无论是30岁还是35岁，我希望你能保持一颗奋进的心，时刻保持危机感
2、做技术的可以在一定的技术方向深入，如果走不通，可以走管理，管理走不通，可以走产品，产品走不通，可以走讲师，讲师走不通可以走自媒体任何事物都不是一层不变的，只要能生存能挣钱，其他行业也照样可以选择
3、现在退休年龄都延迟了，女生60男生65，现在30左右的你还有大把时间可以选择，哪怕是重新开始一门新行业，虽然前几年可能是低潮期，但个人感觉到了一定的时候也是有必要的最后说一句额外的话：无论你现在是做哪行工作，请一定要保持一个强健的体魄，因为有一个好的身体，真的太重要了！