前言：
2021届我国高校毕业生总规模高达909万人。在第一份工作的选择上，年轻人有着不同的看法和期待。中国青年报社社会调查中心的数据显示，薪酬待遇好、行业有前景成为了受访者选择第一份工作时普遍看重，占比分别为55.4%、53.0%，其次则是专业对口，职位有发展空间，占比分别为49.6%、48.8%。其余的因素还包括工作稳定性、符合兴趣爱好和团队氛围融洽。
（一）举个栗子
堂哥是我爷爷的长子长孙，集万千宠爱长大。他属于典型的什么挣钱干什么。刚进钢厂的时候，每个月工资大概1000+，在我们那里当时也算是差不多的收入。但坚持了半年多就撂挑子了，觉得太累。后来听说下煤窑挖煤挣钱，跑到了山西挖煤，再后来跑过卡车运输、水泥厂、沙场挖沙、建筑工地工人等，来回切换；每次切换过程中都会修正个小半年，但每次切换以后又撑不过两年。最近四五年听说跑快递和送外卖轻松又赚钱，又开始了新赛道之间的切换。据说每个月能够有四五千的收入。
表哥相比于堂哥，职业经历要单调得太多。与堂哥同时加入钢厂、同一个工种开始，堂哥坚持到了现在。15年过去了，表哥已经做到了经理，几年前听姑妈说一年收入20多万的样子。
表哥早在十年前就已经在市区定居，两个孩子从幼儿园开始就是读的市里的幼儿园。他是周围所有长辈口中的榜样。而堂哥，至今仍然属于中国广大农民工群体中的一员，儿子甚至连高中都没毕业就辍学了。
（二）出来打工为了啥
出来打工为了啥？开多少钱工资直接体现的就是公司的实力，把钱放首位太合理了！
刷招聘信息，首先看的就是工资，其次才是离家远近、岗位职责是否能胜任、公司具体做啥业务的、规模怎么样等等。虽说对于现在打工人来说，高薪不一定留得住人，但高薪是真的能挖走人。而且可以看看员工离职的原因，不论是直接的还是间接的，基本上都是因为钱的问题走人的。
公司和员工之间就是雇佣关系，谈什么企业文化、公司理念、凝聚力、感情、忠诚度都是扯淡的，先看钱到位了没。钱到位了什么都好说，钱没到位转身就走，去留都是看钱的面子够不够大。
还应该把企业是否遵守劳动法放首位，其次才是薪资待遇。一个企业，要是连基本的劳动法都不遵守，你又如何相信它会准时无差地付你工资，保证最基本的休假和劳动者的权益。当然话说回来，要是给的钱够多，也就不重要了，因为这已经默认囊括了加班费、会议费、休息日电话费、产假费、产后无法复职费。
当然能找到有兴趣，工资又合理，还有职业前途的最好。但大部分人都无法这么理想，所以找个舒服的地方最重要，不是不奋斗，是看清楚了再努力，别到最后方向错了，白忙活一场。摸鱼就踏踏实实摸鱼，奋斗就勤勤恳恳奋斗，别卷就行了。
因材施教，缺什么补什么，年轻人有理想，有青春，有大把时间，缺钱补钱，缺理想补理想。在给年轻画大饼得先问问对方缺理想还是缺房租？性价比合适买卖才能长久。
（三）我们怎么处理金钱和单位的关系
1、个人的价值评估，这很重要，不能眼高手低，因为很多人往往会高估了自己，自己当下的水平在你所在城市和行业是什么价位，这得清晰定位，或许有人认为自己是潜力股，有这份自信很好，但潜力不是自己说了算的，那是雇主和面试官去考虑的问题。做好定位，带上自信，先朝定位略高点点的方向去试试。
我有个朋友，写网文的，每天日更三千字，去拿那个网站的全勤奖，每个月挣一千多。就是不管有没有人看，都坚持每日更三千字，就是为了去拿那一千多块钱。因为他是无名小卒，所以网站也不给他头条推荐啥的。他就是为了那每个月一千多块钱坚持着。
另外自己还做一份正式的工作。朝九晚五。
然后很节约很节约，存款计划什么的。
现在我看他也在武汉看房子了。
这种人，你不佩服他吗？你有机会你不推荐给他吗？
反正我现在有什么自己不想接的活儿，我就会转给他。
因为这个人踏实努力拼搏。
反正为了钱，为了利益，为了生存，老老实实去干活，一步步走的人，我都觉得蛮佩服的。
2、平台是否好（是否有助于提升我们的能力，给我们足够的发展空间）是最重要的。
我一直有一个观点，回首过去10年，决定我们现在的是什么，是能力，是资源，经验的积累，而不是过去的薪资。
假设，10年前，你毕业的时候，月薪年5000。现在回去看看，月薪5000和月薪4000，对你现在没有本质的影响。
假设，10年前，公司给你一个很好的岗位，举例，负责公司的APP推广，你在公司积累了很多APP推广经验，积累了很多APP推广的人脉资源。虽然你工资没有涨多少，但是，自己的能力得到了很大提升。下一份工资，你可能直接就是CXO级别了。
3、了解企业方情况，这也重要，了解得越多你的方式办法就越多，如果深入一点，企业方老板以及面试官都可以了解了解，方式有很多，网络，面试过的人，现企业的员工等等，都是突破口，而且你还能了解到薪资落地情况，碰到好企业你就更有把握，就算刚开始薪资不如意，但有很多升职加薪的机会，那就值得一试了，总比说的好听，实则坑爹的，那不是浪费时间吗？当然，钱也要定位，下限确定，就没有那么多纠结，上吧！
（四）总结一下
理论上说，钱多，爱好，专业对口，有发展前景，这是择业最理想的状态。
一般来说，看这份工作有没有前景，主要看它将来能不能挣到大钱，能不能给自己以后的，创业也好继续打工也罢，积累到真正有用的资源和人脉，而不是驴拉磨，日复一日年复一年，没有任何积累。
这个跟减肥是一码事。从理论上讲，你应该把运动量调到最大，把摄入量调到最低。但实际上你还要考虑到一个可持续性的问题。严格节食加超大运动量确实见效快，但你要不了几天就坚持不下去了，屁滚尿流地开始吃汉堡。反之有的人运动量不大，饮食也正常吃，但是人家每天不痛苦，所以坚持几年下来，身体越来越好。
工作也一样，你首先考虑的是这个工作会不会让你觉得痛苦，能不能坚持得下来，考虑可持续性，把一个比较长的时间当做一个周期，算总账。而且每个人的主观感受不一样，不可互相借鉴，你要考虑自己的实际情况。
也必须明确，没有任何工作是完全理想的，不要幻想十全十美的工作，切忌眼高手低，只能找到相对理想的工作，要看当下自己最需求的是什么，人生就是选择题，必须有所取舍，最终选择对自己最优的工作，才是正确合理的择业观念。
每个人的人生价值追求方向和高度、专业技能长板、拥有的社会资源、性格爱好、出身家庭背景、受教育经历等，都是不同的，因此适合自己的、做得相对满意和相对开心的、自己能胜任的、能获得安身立命经济回报，也能一定程度上让你获得人生价值和实现人生理想的工作，就是好工作，就是理想的工作，就是让你会相对开心的工作。
三观比五官更正，思想比套路更深的80后，万里路已走完，万卷书未翻破，对生活的个人洞见，全在新新新心信芯达人。送你视野破五洲，只需要驻足我的文章一分钟。随手点个赞，祝您月入十万。