能量来源E（外倾型）
感知方式：S（感觉型）
判断方式：F（情感型）
生活方式：J（判断偏好）
气质类型：SJ（守护者）
第一天赋：Fe（外向情感）
第二天赋：Si（内向感觉）
核心短板：Ti（内向思维）
第二短板：Ne（外向直觉）
一、ESFJ是热情爱交际的“主人型”
ESFJ属于16种类型中的SJ守护者气质类型，他们从小就具有社会责任感，是道德和秩序的捍卫者，办事稳重可靠、值得信赖。同时，SJ型对商业和理财有着天然的兴趣，他们注重合作和诚信，是商界中占比最多的一类人。
ESFJ是其中最有亲和力、最爱交际的人。
①第一天赋Fe外向情感型，使你最注重和谐的人际关系。你会主动表现自己的热情友好，并且渴望获得同样热烈的情感回应。获得别人的表扬和肯定，能给你极大的动力。
同时，外倾情感型具有明显的理想主义倾向，渴望获得所有人的期望。当受到冷漠对待和发生情感冲突时，会选择否认和逃避。
因此：同事关系和谐融洽，是你选择工作的重要考量因素同时，你有可能宁可放弃高收入但KPI考核严苛、明争暗斗的一份工作。
②外向情感型Fe，还使你习惯于主动帮助有需要的人，为他们提供丰富的物资和周到的服务，像是热情招待宾客的主人公一样，这是你被成为“主人型”和“供给者”的原因。
你与第一天赋同样是Fe的ENFJ一样，都是主动关爱他人的类型。ENFJ更关注精神世界、心灵成长和未来发展的可能型，而对于ENSJ来说，S感觉偏好使你更关注现实世界的实际问题，比如健康、经济和福利，你更乐见他人能丰衣足食
因此：你适合广泛的服务型工作。包括：教师、培训、教练、顾问、房地产、奢侈品、旅游顾问、导游、酒店管理、礼仪主持人等。
二、你适合“具体有形”的工作内容
第二天赋Si内向感知，使你在感知事物、分析决策时，更注重具体实际的事物和问题。S是具体，N是抽象。与N型人相比，处理问题时N更善于提炼共性和概念，天马行空的创意，追求完美部署。而S善于明察秋毫，搜集掌握大量有效信息，并快速执行。
面对同样的一项任务方案，S的执行力远远超过N，尤其是做事更专一的SJ型。
相对应的，S不擅长的领域，就是N所擅长的创新、前瞻策划和精神心灵层面的抽象维度的工作。
以下领域能充分发挥你的S能力优势：
①具体有形的商品和服务
具体的商品、物资，你能实实在在掌握它的功能、属性；有形的服务包括与健康、营养、美感有关的服务，如营养师、造型师，或者体验类服务，比如旅行。
②与视觉审美有关，或者肢体参与的工作
审美和身体协调，这都是S的专长。视觉审美比如服装设计、造型设计、插画、时尚类。肢体参与的比如舞蹈、健身、手工。
三、SJ守护者型对商业的热衷
SJ非常关注现实，注重实际应用。对家庭的责任心，使SJ体谅父母和赚钱的辛苦，他们从小就对理财感兴趣，喜欢储蓄不乱消费。他们信赖权威，认可商业是社会的重要支柱，公司和企业是必不可少的社会结构，是人们赖以生存的物质基础，也是人们养家糊口的保障。
同样是学习商业知识，与其他类型相比，SP希望从中掌握诀窍，NT是为了获得经济金融知识（未必运用），而SJ的目的是商业运用，并以此获得收益。正是由于明确的目标和坚定的执行，成功的企业家中总是不乏SJ的身影。
工作方式：
SJ的合作型心态，使得他们喜欢团队的归属感，不喜欢落单。通常他们会加入企业，或者寻找合伙人组建团队创业并且希望公司有完善的流程和体系。如果开展副业或自由职业，他们更愿意同时拥有一份稳定的企业工作。
工作内容：
如果从事商业，可参考前面提到的适合S的工作内容。SJ更适合商品的生产、销售，或具体服务的提供，而不太适合策划公司。
四、总结ESFJ适合的工作属性
①有社交属性，能经常与人打交道。
外向E不适合长期独处，适合能经常与同事、客户进行沟通交流。与内向I喜欢的一对一深度交流相比，E更擅长与多人互动交流，享受成为万众瞩目的存在。
②具体的商品或服务，发挥美感或肢体参与的工作
细节具体、美感、身体协调，这都是发挥S的特长。
③和谐融洽、有人情味的工作环境
源于F对情感维系的重视，ESFJ希望同事关系融洽，公司在有完善制度的基础上，有一定人情味，给予员工情感上的归属感。
④有具体的工作内容和前景、完善的流程体系
J规划意识，使ESFJ希望工作足够明确和体系化，这让他们能全情投入最高效率地完成工作，他们不喜欢陌生未知因此更适合选择业务体系比较成熟完善的大企业
通常SJ在遇到职业瓶颈时，也不会贸然转行到陌生领域，而是更喜欢在熟悉的相关领域中寻找机会。因此在大学专业和职业入行的起点，选择尤为重要。
五、ESFJ领导者的自我修炼
SJ信赖权威，有责任心，执行力强，结合E外向和F的亲和使得ESFJ从小就体谅父母、尊重老师，是乖巧听话的宝宝和学生；同时他们注重美德，尊老爱幼，会主动帮助同学朋友解决困难。通常ESFJ会自然而然地成为老师信赖、同学爱戴的小领导
在职场中，外向又友善的ESFJ在小团队中非常有感染力和凝聚力，会自然成为团队的核心被提拔为领导者。ESFJ领导者的风格是富含人情味的亲情化管理，正如他们所向往的和谐融洽。
ESFJ需要注意的方面：
①Fe情感偏好，使得ESFJ希望满足所有人的期望，在管理中不善于拒绝超越制度的不合理要求，他们总是习惯为他人着想，经常在规章制度与他人特殊请求中会让自己很为难。ESFJ需要运用自己的沟通能力，让他人围绕自己形成共识。
②S细节偏好，使得ESFJ非常具有执行力，这令他们引以为傲。同时，S天赋也对应着N抽象思维的短板，他们也可能并不理解总是陷入空想和规划的N型人，这将会是一大损失。建议ESFJ在涉及发挥创意和规划方面，适当听取N的建议。