共读《只管去做》第一章

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《只管去做》是时间管理专家邹小强的第二本书,这是一本关于怎样做目标管理的书。这本书是以故事,叙述和对话的形式写的。今天共读的是第一章。

第一章的标题是写给五年后的自己的一封信。首先,作者就提出了一个问题:你的年度计划为什么总是实现不了?他首先阐述了分为四种状态的人。

第一种人是高视角低掌控,这种人有很多的想法,但真正落实去做的很少。这种人我们称之为空想家,想法很多,但是执行力差。

第二种人是低视角低掌控,这种人对未来没有任何想法,当然也不会有什么行动,是一种混吃等死的状态,每一天都过得差不多,也安于现状。这种人我们称之为回应者。

第三种人是低视角高掌控,他们对自己的未来没有一个全局的视野,只知道做自己手头的事,或者听别人的使唤做事,不知道自己的未来想要什么。这种人我们称之为执行者。

第四种人是高视野高掌控,他们既对自己的未来有着清晰的规划,又有足够的能力实现他们,这样的人是最有幸福感和成就感的一群人,这种人我们称之为指挥官。他们可以很好的策划和掌控自己的人生。

那为什么年度计划不能完成呢?这与制定目标犯下的错误有关。

第一个错误是假,也就是说你制定的年度目标不是发自内心的,而是一时的激情,一时的冲动,比如,你看到别人身材好,你立刻下定决心要减肥,其实你内心深处并不觉得胖一点有什么问题,当激情褪去,减肥计划无果而终。

制定年度目标犯下的第二个错误就是大,也就是目标超出能力范围,自己根本做不到。

制定年度目标的第三种错误是空,这种人也就是高视野低掌控,虽然制定了目标,但是没有落实到计划,年度目标没有拆分到月,日。一看,我就是这种华而不实的人,在这里给打脸了。

第四种错误是全,也就是制定目标贪多求全,但是人的精力是有限的,目标多了,我们往往会精力分散,最后导致完不成。这也就是提醒我们要清楚地知道对自己来说,最重要的目标是什么,要聚焦,为自己真正想要达到的目标而付出自己的行动。

作者重点强调了不走心的目标都是假目标,什么是走心,也就是你为什么要制定并实现这个目标,你背后的真正驱动力是什么。只有是自己真正想要的才是走心的,否则容易半途而废,甚至还没开始就已经结束。

这一章的最后,作者要我们用五感法去写一封给五年后的自己的信,也就是要我们走心地去描述自己五年后的愿景。比如,你想象一下你五年后的样子,那时候你和谁在一起,过着怎样的生活,会发生什么样的改变?

写这封信有三个要求,分别是:

第一,用五感写作,要把你想实现的愿望代入画面感,越具体越好。

第二是要写具体实现了什么,不要只是空洞的感受。

第三点就是要有仪式感地写出来。写之前选择一个安静的能让人放松舒适的环境,可以放自己喜欢的音乐,准备自己喜欢喝的茶或者饮料,准备自己喜欢的笔和本子,做一下深呼吸,把写作当做是一件让人舒适自在的事情,这样有利于自己写出走心的年度计划,能充分发掘出自己真正想要什么,五年后的自己是什么模样。

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