作为高管，找工作更要当心

特殊时期，特殊对待！作为高管的我们，一向都是被挖掘的，从么想过有一天还要找工作。不过，今年的疫情，所有人都面临失业的危机。作为高级人才，求职面试投简历是不是有点陌生了。这里给大家整理了一些招聘的陷阱，希望大家看见以后能跨过去！

1.网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司，尤其是还有那些常年招聘的公司。这类公司通常分成两类：

一类是垃圾公司，如一些别有用心的#险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。

二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。

2.千万小心猎头公司。其实结识一些猎头是有必要的，最怕的是你还没有离职，这些猎头就已经把你逼上梁山了！

3.只给你发邮件而不打电话叫你去面试的公司，必须不予理睬。

4.第一次电话就让你于某月某日几点钟去哪里面试的公司，必须立刻回绝。因为这样通知你的都是公司的前台行政之类，而且你到时候到那里一看，一堆刚毕业2、3年的年轻后生正爬在桌子上填写简历。你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的1倍高，5、6千顶天了。

5.第一次面试就让你带好学历学位证书去面试的公司，千万别去，因为不用问，肯定是低级职位。到了高层管理，看的就绝对不是学历了！直接让你带着这个去，不用问，给你面试的一定是个人事主管，你还能指望什么高级职位吗？

6.去公司面试前必须问清楚是谁面试你，如果得知不是你的直属高管，总经理或副总经理来面你，那么我劝你立刻回绝这个职位。

7.一进门就让你填一堆表格的公司，必须立马走人。因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩，特别是对那些喜欢出一些狗屁不通的试卷的公司，千万不要跟他们浪费时间。况且，应聘的人为了得到这份工作，根本就不可能按自己的真实情况回答这种测试卷，废纸一堆，招聘的人根本不懂人事管理。

8.不要去人才市场找工作，高端职位不是放在菜市场上卖的。以前有一个老师说过，人才市场没有人才！你品，你细品！

9.作为高管，找工作就不只是看薪酬了，公司的文化，环境等也是必须要考虑的。想知道一个公司的整体面貌和素质如何，那就请留意人事部职员的面貌，尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。前台，行政人资这个是最能代表公司形象的一群人，他们什么样，一般就说明了你能不能留下了！