还记得自己的第一份工作是在餐厅当服务员，每月3500块，就是端盘子、收拾餐桌。
当服务员的过程中也在找程序员的工作，也在不断面试。还记得正在餐厅上班的一个中午，我接到一个电话，说是我面试成功了，可以去一家技术公司当开发实习生，薪资是1500元。
当时自己并没有多想，只是想着我不可能干一辈子服务员，所以就在当天晚上连工资都没要，把铺盖直接拉走，第二天就去实习公司报道了。
回头想来，几年的时间薪资从1500元增长到了几万，当初的选择是多么的正确，虽然自己当时没想那么清楚，但是今天回头来看这个选择的关键就在是—-积累性
做服务员只是体力劳动，随着工作经验的增加，自身技能并没有太多成长，所以很多服务员无论干多久，多么优秀，都是服务员，好的一点能晋升主管，工资也就是几千块。因为服务员只是一个出卖体力的工作，再怎么做，怎么优秀，核心价值还是在体力上，况且还会随着年龄的增加，身体、外貌的质量下降，核心价值也在下降，也就是这类工作并不具备“积累性”。这和这个人是否努力、道德是否完美都没有关系。
做程序开发随着工作经验的增加，开发技能会提升，项目经验也会积累更多，团队协作也会更加熟悉，从而可以去做更高价值的工作 比如项目经理、架构师 、团队管理，这些年自己也是这么走过来的，收入也在快速增长，收入和价值是成正比的。所以这种随着工作的增加，自己能力也在增加的工作就具有“积累性”，也就更有前途，也可以说是更有“钱途”。这和这个人是否努力、道德是否完美都没有关系。如果把一名普通的服务员来做这个工作，他最后的结果肯定要比最优秀的服务员要更好一些。
积累性就是付出的越多，做的越多，价值就会继续叠加，像滚雪球一样越来越大。
服务员类型的体力工作，核心在于体力重复，可替代性强，所以不具备积累性，无论工作经验多么丰富，最多也就是个优秀的服务员；
程序员类型的知识型工作会随着工作经验的增加，自身的专业能力也会随之增加，从而自身价值也会随之增大，可以说这种类型的工作具有积累性。
但是这种积累性也只是从职业技能上来讲，但是对于个人发展并不一定具备积累性。
随着工作经验的增加，自己的能力确实不断在提高，因此也会有加薪、升职的机会。但是我们每一个人都不得不面临身体逐渐衰老这个现实，进入到三四十岁之后，我们虽然进入了公司的中层管理，但是我们就不再有年轻时那么旺盛的学习能力，也做不到像年轻时那样可以连续加班三四天睡一觉就恢复如初，我们的身体就是在走下坡路的。
但是公司永远都会有更加年轻、更加优秀的力量加入，而这个时候我们的核心竞争力是在下降的，除了我们的经验丰富一些，在体力、智力、学习能力上肯定就不如年轻人，我们只能拼我们的经验，所以到达这个阶段以后，我们必须很努力才能让我们维持现有的待遇和职位。
向下我们必须保持比年轻人更好的性价比，公司才愿意雇佣我们，所以我们必须努力的比年轻人更加勤奋一些才行。这个时候我们的待遇也无法像年轻的时候一样随着经验的增加而倍增，现在只能维持。
如果想继续倍增，那么只能跃升到公司的核心管理层，也基本上是股东层，只有这个层面才能支付的起我们待遇倍增的目标，但是进入到这个层级是比较难的。其一因为只有对公司做出巨大的贡献才能有理由支撑你进入到这个层面，这个贡献几乎是要公司产生颠覆性的贡献。其二公司股东层才是拥有这家公司、分享这家公司利润的利益团队，这个团队是否愿意接受我们真的是概率很小。
因为我们对公司的价值就是专业技能，而无论专业技能如何优秀，都是可以花纸币买来的，那这个企业的拥有者一般不会和我们分享企业的利润所得，这是资本家的奶酪，不是轻易能获取的。
我们从毕业参加工作到进入公司中层管理，我们一直以为“能力”就是我们的资产，就是我们的核心价值，所以我们不顾一切的努力提高自己的能力，也就是专业技能，但是这个选择是错的。
其一，能力虽然可以不断的提高，但是能力必须依赖我们的肉身，我们的肉身可是在不断衰老的，我们的身体并不具备积累性。
其二，能力必须依靠被雇佣才会产生价值，而且产生的价值并不具备积累性。因为我们永远都是在用我们的能力出售给雇主换取薪资，我们的努力就是把雇主的公司业务做的更好，换取薪资或者奖金，而这些都是固定的，且是一次性的。当我们不再继续工作时，公司也就不会再发给我们一分钱，因此我们的专业技能也不具备积累型，因为我们的努力工作并没有给我们积累下什么，只是给资本家打工而已。
所以，从技能积累层面来看，知识性工作具有积累性可以让我们的工作能力越用越强。
但是从个人发展来看，人一旦进入到中年，技能就不再具有积累性。环顾四周，我们发现这么多年我们只是获得一种职场技能，而我们所以能依赖的只有这份能力，依靠这份能力再去找到雇主换取薪资，方得以生存。
既然问题很明显了，那么解决方案也就有了。我们要用我们的能力积累一些能够持续给我们带来收益的东西，也就是资产。比如全款房子可以持续带来房租；自媒体可以给我们带来用户的订阅费和广告费；自主创办的企业可以在员工的运营下产生利润；上市公司的股权可以持续带来股息。这些都可以解决我们肉身逐步衰老的问题，也能解决我们必须依赖雇主的问题。
所以对于我们职场的这些人，可以利用自己的薪资去购买房产、股权这些资产，利用自己的知识、经验、技能 去创造企业、自媒体、写书、开发软件等资产，才是我们的解救之道。
“积累性”这个词是老师提出来的，老师督促我们尽量多去做有积累性的事情，比如如果懂得开发，那就去开发能给别人带来价值的软件，让自己的技能具有积累性。如果爱读书、懂育儿，那就去经营自媒体，将自己的这些知识和所学持续给更多的人带来价值。如果你有可以理财的钱，那就花时间来学习投资，学习如何购买真正的优质企业股权。
所以我们的解救之道就在于资产，老师提出了两种资产获取方式：购买和创造。资产可以用我们的金钱去购买优质企业股权来获取，也可以用我们自身的能力、经验、知识、技能来去创造。
随着身体的不断衰退，我们必须使我们的资产不断壮大，让资产来养活我们自己。这样我们才能摆脱必须和年轻人拼体力、必须依赖雇主的窘境。
因为有足够资产在帮我们工作，我们才能拥有充足的物质条件和有时间做自己想做的事情，也就是我的老师说的“物有心足”