最近,2021年春招刚刚落下谢幕,虽然这时谈起跳槽有些为时过晚,但是还是要说一下的,或许能帮助一些还没有跳槽、等待机会的朋友呢?
首先跳槽时先要明确一点:自己为什么要进BAT大厂?
就像程序员跳槽一样,最重要的问题不是“怎么跳”、“往哪儿跳”,而是“我该不该跳”,这个根本性问题错了;执行得越到位,错得越厉害。
可以把自己想进BAT的理由写下来
比如:“大厂业务稳定、福利好” “提升迅速,有系统性培训”然后根据纸上的每一条理由,反问自己:“这是不是必须进BAT才能实现?”
我朋友找工作时,觉得BAT里大牛多,能学到东西,有人给他介绍工作,公司规模不大,但是直属Leader是从大厂出来的,技术能力很强,公司业务正好是他感兴趣的项目,去了这家公司,同样能学到东西,那这份offer也是个好选择。
如果确定了自己非BAT不可,或者非一线大厂不可,想通过社招“进厂”需要把握两个原则:
a.系统性
b.针对性
对于软件测试,技术实力是很重要的一方面,但它只是求职过程的一个“点”,求职是个系统工程,假如自己的技术,没办法让自己脱颖而出,就要思考另外一个问题:“大家技术水平差不多的情况下,该怎么打造自己的相对优势?”
这就要从技术以外的地方,弯道超车,打造自己的求职系统,除了技术,系统的其他方面需要注意:
Ø 简历——言简意赅地表达出自己的价值,让HR用尽量少的内容,了解你的整体实力;
Ø 面试礼仪——这一块的难度不大,但是有一项不合格,很有可能offer就跑掉了;
Ø 作品——把自己的技术博客、出过的书、开源项目整理好,让客观事实为自己证明实力;
Ø 沟通技巧——在很多面试官眼中,一个人的沟通能力,往往代表着他的学习、协作、组织协调等综合能力,古代君王挑人才的时候,大部分也是通过交谈。
站在系统的角度,通过每一个侧面,综合性展示自己的价值,虽然程序员就是靠技术吃饭,但是真不需要技术藐视一些的观点,岗位是需要最合适的人才,而不是技术最牛的人才。
你要知道最终能追到女神的人,不一定是各方面能力最强的,一定是“最合适”的。
针对一个岗位,很多人想:只要我能力到位了,剩下的就不用考虑了。
道理说得通,实际上假如两个人技术能力都达标的情况下,该怎么选呢?
假如其中一个人,对公司的价值观、业务、产品,都了解过,还能分析出不一样的东西,拿offer的肯定是他,因为他做到了“针对性”。
怎么才算是“针对性准备”呢?
Ø 了解公司的价值观、业务、现阶段的主要发展方向;
Ø 想象自己已经拿到了offer,然后从本职工作的角度,有哪些改进方案;
Ø 亲自使用公司的产品,站在用户的角度,提出建设性意见,哪怕只是说说想法、规划,也能让面试官留下深刻印象;
Ø 根据目标岗位需要你提供的价值,整理自己之前的项目经历。
具体做法还有很多,总方针就是:让面试官听完你的介绍后,产生一个感觉:这个岗位就是为你设的。
同时做到“系统性展示价值”和“针对性准备”,能帮你领先绝大多数竞争对手,去BAT拿到offer的概率也大很多。
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最后,做为一名自动化软件测试,接下来我想分享一下这些年来,我对于技术一些归纳和总结,和自己对作为一名高级测试者需要掌握那些技能的笔记分享,希望能帮助到有心在技术这条道路上一路走到黑的朋友!
下面分享我整理的这份2021年可能是最全的软件测试工程师发展方向知识架构体系图。
上面就是我为大家整理出来的一份软件测试工程师发展方向知识架构体系图。希望大家能照着这个体系在3-4个月完成这样一个体系的构建。可以说,这个过程会让你痛不欲生,但只要你熬过去了。以后的生活就轻松很多。正所谓万事开头难,只要迈出了第一步,你就已经成功了一半,等到完成之后再回顾这一段路程的时候,你肯定会感慨良多。
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