发工资比不发还难受

今天是2022年6月2号,星期四,期待了好久的端午节终于是来了,首先祝大家端午节快乐!

过节放假本不应该发牢骚,但今天心理确实不舒服,不吐不快。应该说今天下午4点半之前心情都是挺好的,直到办公室里面开始讨论说发工资了,我把手机拿起来看了一眼,确实是发了!

节前发工资本是件高兴的事,但是我却一点也不舒服,因为和许诺的待遇少了。我前段时间日记里之前有一篇“发了工资等于没发”,里面抱怨了一通:试用期只发了7200的工资。

今天发的是四月的工资,这回是转正工资了,也没强多少,只有8900多,说实话我心理落差很大,和领导许诺的10000以上着实有差别!

没发工资的时候起码心理还有期许,这回发了工资感觉比不发还难受!

并不是说1000多的待遇有什么特别的,但是心不舒服了,感觉领导说的话没有诚信,奈何我每次都是掏心窝地跟他沟通!

曾经有段时间我觉得自己遇到了一个好领导,所以有啥想法和意见我都实诚地和他讲。今天工资发了第一时间我就跟他联系了:“待遇和谈的不一样,我想考虑后面是否还在公司里上班!”

话说回来,如果刚来的时候领导就和我说公司只能给到这个待遇的话,我可能当时就不会考虑入职!

话说到这个份上了,他也表示了歉意,说他在公司会上提了我工资的事,但是公司考虑我来的时间比较短,综合考虑定的工资,后面会考虑涨工资的事!但没有事先跟我沟通是他的问题,希望我再考虑一下,表示对我的能力表示认可!

他说在公司说话也得通过老板,老板也有多方面的考量:一个是要考虑整个公司其他多方面的看法;再一个就是在我前面入职的小林待遇给的挺高,但是做事能力不行最后离职了,所以有所顾虑!

他这个说法我能理解,但是做人还得有骨气,首先这个待遇体现不出我个人价值,如果接受就是等于掉价;再者人也不应该在一棵树上吊死,后面可能还有更好的单位!

我半天没说话,他提了个意见,问我的期望待遇,他说再去找老板谈谈,节后就尽快落实,看看能不能同意。

我表示赞同,因为如果心理不舒服,做事就不舒服,反而做不好事,事情做不好更不能体现自己的价值,这是一个恶性循环,所以做事首先得心理平衡,这样的的状态才是对公司和自己最合理的方案!

我现在心里倒是很平静,因为起码有了解决方案,调整好心态先过个节吧,公司有公司的考量,我有自己的价值观,有时候这就是一个矛盾体,如果这个平衡点找不到,就只能说是无缘了!

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