阿里996+京东裁员：你眼中的职场，该低头干活还是以理抗争?

这是Mr杨明的第15篇原创文章:3018字

阿里996和京东裁员的热度刚刚降温，

又一条事关职场的新闻“勇攀”热搜：

女员工试用期怀孕，告知公司后遭辞退！

先不管这家单位能开多钱，

于情于理，当事人是孕妇。

不要动了胎气，好好养身要紧。

工作可以在找，气性大了对孩子不好。

其实，做老板的和为人打工都不容易。

前有京东哥裁员‘淘汰三类人’，

后有阿里巴巴哥恳谈‘9·9·6’制度：

任何公司老板都希望盈利扭亏赚到钱，

商海沉浮不想赔本赚吆喝纯纯的搞慈善。

大多数员工也不可能全天候奉献给公司，

不敢结婚，不敢买房，不敢周游世界吟诗和远方。

找到一个平衡点，才是和谐共处共融共赢新篇章。

【互联网公司小常识】

淘汰三类人：

不能拼搏的人、不能干的人、性价比低的人，有家庭和身体原因也不能免责。

9·9·6制度：

互联网公司的加班常态，每天9点上班，21点下班，每周上6天。

一定有人在想：

啥时能过上低房价.高薪金.多休假的日子呢？

其实，从古至今，保持奋斗并实干的人，比比皆是：

管仲助力齐桓公称霸春秋终成王侯，

诸葛亮协助刘备匡扶汉室安于相国，

魏征直言进谏辅佐唐太宗贞观之治，

刘伯温做贤臣为朱元璋建大明王朝。

事实证明：江山代有才人出，各领风骚数百年。只有努力做出成绩，才是封官晋爵之时。同呼吸，共命运，老板和员工就是相互成就，宠辱不惊。

“接受每一个人的批评，可是保留你自己的判断。”——萨士比亚

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给你一个支点

可以撬动何方

记得1999年刚毕业那会，

与几个同学分配到一家企业实习。

同学里那真叫“卧虎藏龙”：

有学习成绩好到爆表的，

有玉树临风健硕魁梧的，

有人脉门路后台底气十足的。

我是里面唯一不具备上述三项的…

既然没有天时，地利，人和！

就不能听天由命，自甘堕落。

工作单位较远，市区大巴接送，

到了单位也是9点，16点就下班，周末双休。

敢情，99年就遇见了9·4·5制度……

那时候，车间里有个小段长，

据说爹地是总公司某副主任，

这让小段长浑身长满了特权。

时不时就以大领导口吻指挥：

“小X啊，要好好干！

小X啊，踏实一点！

小X啊，你给我把水壶拿来沏茶……”

脏活累活不给他要好的人，

都给我们这种实习期的干，

而且，派完任务还告知你，他会亲自检查结果的。

新人嘛，干多干少当历练。

最关键的是他当面一套，背地一套。

跟真正的上级领导绝对献媚讨好，

转身跟我们基层简直嚣张跋扈。

多亏我们看过书，没时间跟他较劲。

每天都得为自己干点正事要紧：

起早贪黑，加班加点；

好学不倦，任劳任怨。

果不其然，几个月后，

我被厂长选中担任分厂团支书，

工资涨了，外出学习机会也多了。

小段长那叫一个气啊！

他比我早来两三年，

一直自喻为优秀青年，

升职加薪还加名分的福利，

居然没轮到他，能不气么…

后来，有机会接触到厂长，

我谦卑的请教怎么是我被选上？

慈祥而仁厚的厂长缓慢地说：

“在这群年轻人里，你是最勤劳最踏实的一个。

谁踏实肯干，辛勤付出，团结一致的话。

我都会看在眼里，记在心头。

只要是块材料，日后，自然有机会提拔重用。”

当时基层职场风气还是蛮守旧的：

· 出工要磨洋工，不许多干多付出；

· 交人要交自己人，划分小圈小派；

· 得好必须请吃饭，不许独占独享。

庆幸自己没有在职场中随波逐流，虽不是名校出身，也没生在显赫家族，更没有自暴自弃。

你的人生是否迷茫，取决于当下的沉淀和积累，还有思想力和行动力。

那时的自己，刚进社会，也初入职场。不放过任何机会，下了班就去书店恶补，还在业余时间培训技能，也算对得起所有人的信任。

多年后，我也发展团队并任用贤良时，便想起巴菲特他老人家关于考核个人价值的四个方面：

其一是否诚实善良，

其二是否公平正义，

其三是否聪慧好学，

其四是否干劲十足。

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职场职场

知常知长

一入职场深似海，学校四年补不来。

都说真正的职场精英可以做到三件事：

（A）我知道该做什么；

（B）我知道该怎么做；

（C）我有时间去做。

可你年纪轻轻，刚刚入行，

如何知道自己该做什么？

所以，走向社会要学会自我定位：

· 我是谁，学过什么，擅长什么，适合做什么；

· 如何告诉别人：“我是谁”+“我能够做好什么”。

当年的我，给自己的规划是：

· 急需充实学习一切的小白；

· 毕业于电气及仪表自动化；

· 主动进修“经济管理学”；

· 学习平面设计、动画制作、电脑维护与组装等。

你喜欢什么，愿意研究什么，

别因为他人的意见轻易放弃兴趣使然。

你为自己增加的每项技能，

都是日后职场生存的资本。

当今职场很难做到100%按专业分配，

更多的是要你具备较强的

“分析力+判断力+执行力”。

（1）公司领导给你一项任务：

看看公司最新的LOGO、海报和广告有什么问题。

要是没点审美观和艺术修养，还真说不到点上。

这个时候，你的分析力就派上用场了：

上面举例，我为什么进修平面设计？

真以为平面设计就是PS自拍照么！

其实，photoshop可以应用的功能可多了去了：

可以接触到美学和构图，你的审美能力大大增强。

甚至可以指出公司LOGO、海报和广告的优缺点及改进方向。

（2）假设公司领导又找你办件事：

让你去撰写给甲方的A和B两套方案，不仅要截然不同，而且还要各具特色。

如果没有点行业经验，在没点判断力，如何完成这项任务？

研究行业文献资料了解方向，并收集大量的素材进行编辑。光去抄袭借鉴可成不了大气候，归根结底还得有自己的主意和主见。

能力决定岗位，取得成绩，在BOSS面前自然加分！

最后，我们在说说执行力，有多少人是败在执行力上面的？

职场裁员裁的是什么人？

懒人、闲人、坏人。

公司淘汰掉的是什么人？

不思进取的，不努力奋斗的，不团结一致的。

· 有点文笔，觉得自己也能写点东西；

· 内外交流及公关，觉得自己沟通的还行；

· 胡子眉毛一把抓，各个岗位都还对付的过去。

其实，职场当中最怕你这种：

感觉自己什么都行却没有拿得出手并精通的！

职场心得说的对：

“当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。”

· 从小到大，想学会走路必然要习惯摔倒；

· 错误、挫折教懂了我们如何更聪明的活着；

· 学会丢弃负面情绪，才有告别烦恼的格局；

· 做事，不只是人家要我做才做，而是人家没要我做也争着去做；

· 职场职场，知常识，知长远；知尝试，知长进；

· 学会站在老板的立场去想问题，学会站在自己的立场来做事情；

· 老板对你说的每一句话，每一个道理都隐含意义。

（3）你眼中的职场，该低头干活还是凭借‘道理’抗争？

每个人所处的公司不同，老板也不一样，遇到的事情便需要细致思考。

当你望着煤气水电物业房租催费通知，

在其位，谋其政，做好眼前该做的工作是对的。

员工不该反复牺牲健康换来一时的名利，

出现违规违纪侵犯自身权益自然要讲理，

可以适当的增加下午茶独处和生活小清新。

老板也不可能不考虑公司的发展和利益收支，

为了公司的生存，除了日常工作，每周还会频繁应酬更多的资源，更大的圈子。

任何人都知道一个道理：

如果付出能够与收获成正比，那就是值得的。

学习如此，工作如此，祝大家都舒心。

· 加入大公司自然会得到更多历练与见识，也给自己镀金履历；

· 如果想压力少竞争小，走进中小公司是首选，还有机会做上去；

· 无论遭受淘汰三类人，还是赶上9·9·6制度，先看自己的竞争力如何，你辞职后，可选择的余地有哪些，前提是牢靠有保证；

· 业余时间读书健身学本事的是对，你活得好了，才可以做梦；

·智者创造机会，强者把握机会，弱者等待机会；

· 还有什么话想交流，私聊我好了，我愿意在这里等着有梦想的你！

无论哪个行业，从事什么角色，

只有强大自己，才是制胜法宝。

勇敢把握当下，发现真正自我，

不必随波逐流，拥有广阔未来。

请根据你的现状去思考！

“在这个并非尽善尽美的世界上，勤奋会得到报偿，而游手好闲则要受到惩罚。” ——毛姆

  封面头图及插图来自互联网

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