学会的第一个规则:不守规则

利益先于规则而存在。有了阶级分层,如老板、核心团队、骨干和普通员工,规则才不断形成。阶级只要看分蛋糕的大小和分配权大小即可确定,如股份、财务权和人事权!老板希望不合格的员工能够自动离职,员工诉诸劳动法求取赔偿,会被宣传为是人品差、职业素养低。这就是老板给员工定的规则。

此时,在政府期望贫富差距不要太大,期望共同富裕的前提,政府的劳动保护法条例,就是一个员工应该让步的底线…底线……


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