0069 老少观念 就业不同

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1、今天是3月3日，农历正月二十七，离春节已经过了27天，离元宵节也过了12天了。往年这个时期也是酒店招收大量服务员的时候，今年呢，站在招工市场的里，虽有来来往往的行人，他们的眼神都没有往我这边注视过。

偌大的招工市场里，摆在房屋两侧的招工牌，牌子下面的人或站或坐，他们都是被服装厂，安排到这里来招工人的。我粗略看了一下，招工牌五花八门，但都很统一都是服装厂招人，我把酒店招工牌摆在他们之中，还真是有些鹤立鸡群的感觉。

2、据离我摊位近的一位工作人员描述:“今年来找我的人明显减少，少的不是一丁半点，而是对半减少。”他还说:“”虽然2 月是服装厂的淡季，我已经练习招工20多天了，已经明显感到目前招人形势大不如前了。”

这可不只是一个意外，招工难也仅仅是服装制造业遇到的困境。我们酒店也推出，每成功推荐一个服务员，最高奖励 750 元，遇到特殊情况还会提高价格。

3、中国的制造业现在招人是非常非常的艰难，招人成本也变得越来越贵。服务行业的人员成本也同样面临着让人发怵的境地，招工难，成本高，竞争大，利润低，很多老板会试着降低员工福利，人员标配，从成本上进一步提升酒店利润，这也导致很多服务员觉得酒店只有脏乱差的活，不适合自己，也就没有考虑择业问题。

酒店服务员岗位，特殊岗位，音控技师岗位都是无人问津，唯一例外就是保洁员，（打扫卫生的），短短2天时间，已然招到了20几个人了。对于一些年纪偏大，又没有技术含量的大叔大妈型绝对是最佳选择。

4、那么这些年轻人到底去哪里了？据美团点评发布的《2018年外卖骑手群体研究报告》中提到，31%的骑手来自去产能产业工人。再加上很多新兴行业，直播，游戏主播，贴膜等。酒店行业不改革、不创新，就会面临着用人难的问题。

5、一则报道称:2004年，日本政府把退休年龄从60岁推迟到65岁，同时鼓励企业返聘退休工人、延后退休年龄。

比如:日本的西川县在2017年启动了一项特别计划，目的是让退休人员重返工作。这个计划会给用人单位提供培训，培训内容包括如何招聘老年人，并且根据老年人的能力设计职位。

对于年轻人来说，也许酒店内有些工作（如:打扫卫生）可能在他们眼前枯燥乏味，没有任何激情，但在中老年人眼前，反倒是充满趣味，对于他们而言，能出来工作挣钱养家比什么都强，工作态度反而更加端正，工作卖力的表现行为，反而让人们眼前一亮。