企业里最大的骗局就是“年轻人要多吃苦”

  今天看新闻，两会期间，全国人大代表、衢州市委书记徐文光针对旅游高峰井喷现象提出建议：周休日实行“隔周三休”。  就是说这周休息一天，下周就休息三天，听起来多喜闻乐见呀！还问我们支持吗，支持当然支持！

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  前提是你他妈的能够保证每个公司都能落地实行。

  不是我悲观，愤世嫉俗，真的，现在的私企压榨员工的的休息日的真的太多了，特别是二线小城市的小私企，几乎都是单休，好一点的还给你实行单双休轮制，基本的双休都保证不了，我真的不妄想还能有那么好的“隔周三休”制度。

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  怕的就是，到时候真实行起来，一些小私企就变成“隔休制”，一个星期休，一个星期不休。你还真别不信，无耻的公司真的还挺多的，还要美名其曰的给你画大饼  “年轻人就要多吃苦，不然怎么成功，放心，虽然现在工资低一点，你好好跟着我干，亏待不了你的”。

  于是你就拿着微薄的薪资，没有休息日的保障，五险一金更别谈了。卖力的为企业工作着，没日没夜，听着上司的表扬，还安慰着自己说 “趁年轻多吃苦，没事，老板那么看重我”

    二三年后，你发现工资并没有长很多，职位也没升，公司还因你是公司的“老员工”了反而还把更多事交到你手上，更加的没日没夜了，每次你跟老板提升职加薪，老板都以等公司发展好了再谈为由，给你拒绝了。

    后来你就盼着公司能够发展起来，可怕的是你发现好像公司永远都是这样，不好不坏，能够维持公司的正常运作。更可怕的是，你看着公司来的一批又一批年轻人，老板跟他们说的话与你当初进来时一模一样 “年轻人要多吃苦”。你看着这些年轻人卖力的工作着，仿佛看到了当初的你，也仿佛看到了二三年后的他们。

    想必大家会说"你们年轻人吃点苦怎么了，年轻人可以吃苦。

    但是我们是来吃苦的不是来吃土的”。

  请不要把你的压榨来等于我们年轻人吃苦，不要侮辱“吃苦”这个词。