【李海峰DISC人际关系训练营学习报告】——龙九

2020年初，非常荣幸能够借助剽悍江湖访学计划接触到DISC。非常喜欢李海峰老师在每次讲课之前说的那句话——凡事必有4种解决方法。

作为本次DISC人际关系训练营轻度参与学习者，以下是在这次学习中对于DISC的一些认识和收获。

001 什么是DISC？

DISC是一种“人类行为语言”，它是由美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿于1928年提出的一套心理学理论，主要用于快速了解个体心理特征、行为风格、沟通方式、激励因素、优势与局限性、潜在能力等。

002 DISC三个前提假设

1、每个人身上都有DISC特质，只是所占比例不同。

2、DISC分为D、I、S、C四种行为风格，非绝对划分，无高低优劣，仅是特点。

3、DISC是可以调整、改变的。

003 DISC代表四种行为风格

1、D（Dominance)： 掌控支配型

关注事比较快，目标明确，关注结果。

主要特征：积极进取，直接了当，争强好胜，主动的开拓者，强势，坚持己见。

2、I (Influence)：社交影响型（人际关系）

关注人比较快，善于调动氛围，风趣幽默。

主要特征：有影响力，善于言辞，有说服力，健谈，友好，乐观积极。

3、S (Steadiness)：稳健支配型（节奏&体系）

关注人比较慢，乐于配合，倾听者。

主要特征：可靠，善于倾听，深思熟虑，全面周到，亲切友好，自制力强，坚持不懈。

4、C (Compliance)：谨慎分析型（规章&制度）

关注事，行动慢，思维严谨，完美型。

主要特征：遵从，准确，仔细，完美主义，有序不乱，逻辑性强，严谨。

004 DISC的两个维度

1、直接、间接。

2、关注人、关注事。

005 感悟

凡事必有四种解决方案。决定最后结果的往往不是事物本身，而是你选择的回应。

剽悍江湖访学计划

龙九