每一个职业人都应该知道的“职场蛋糕理论”

职业生涯规划就好比一个多层蛋糕，不同职位的格局是不同的，不同职位的思维方式也是不同的，不同职位的诉求更是不相同的。

对于一个基层员工来说，其目光所及之处，无非是解决生理需求，及解决基本的生存需要。那么基层员工在职场所关注的，主要是工资待遇的问题。无论这份工作好干还是不好干，只要能多拿工资，就愿意干，委屈一些也能将就过去。

随着其职位的上升，所处理的事情有所改变，其格局也会随之放大，其需求也会随之改变，其关注点更会有所变迁。

一个职场人在做职业生涯规划的时候，不能只局限于眼前的位置和利益，更应该着眼于更高层次的发展与规划。

一个公司在对员工做出相应的激励政策的时候，需要着眼于不同层次的员工的诉求。比如一线员工重利益，可从利益的角度给予激励。中层管理者除了利益的激励外，还要从其发展的角度予以激励。

职场蛋糕就那么大，管理者要学会让利与下级，看似将利益分配出去了，其实下级越努力，管理者受益越多。