《小强升职记》—时间管理不神秘

以前对GTD、番茄工作法、时间管理的概念了解很浅，在我以前的认知里，一是觉得时间管理并不会是多么深奥的学问，二是认为对一个比较自律没有拖延症的人来说没有必要去学习时间管理。这几年的工作越来越忙，总是觉得事情太多时间不够精力不足，所以抱着试一试的心态看完了这本时间管理书——《小强升职记—时间管理故事书》。

因为是以故事的形式来讲解方法论，所以这本书读起来还算比较轻松，书中也提供了一些训练以及提升时间管理能力的方法，对于拖延症患者很值得一看。

对于自律能力还可以的人来说，这本书也能带来一定的启发：

• 时间的分配是否与你的职业价值观相匹配？
• 是否有充分利用四象限法则来区分事务？
• “做事靠系统，不是靠感觉”
• 行动、任务、项目的区别？
• 如何应对突发事件？
• 如何快速培养一个好习惯？

时间管理，其实并不仅仅是Get things done，它关乎你的人生规划、职业期望、价值思考。在有限的时间里我们应该去做什么样的事情选择什么样的道路，是没有明确方向的人最需要思考的问题。

方法论，可能很多人都会觉得是一个很虚的概念，以前我也这么认为，但随着年龄的增长和工作经验的积累，越来越认识到方法论的重要性，就像书中说的“做事靠系统，不是靠感觉”，任何工作任何事务当从系统化、结构化的角度去思考和执行时，往往能够圆满完成甚至事半功倍。方法论最大的价值在于告诉我们遇到一件事情时该如何入手、如何操作，不至于“老虎吃天，无处下口”。所以SWOT、SMART、PDCA等等是值得学习和实践的，虽然我们有可能在不知不觉中已经使用了方法论，但和主动使用大相径庭。