今天中午看到消息说华为有人跳楼自杀了,据说是因为工作绩效考核的原因.
1. 内部记分卡
绝大多数人从旁观者的角度,当然都马上会觉得这种事不值得,但是当事人在当时的处境,可能就会产生无路可走的想法.
其实这就是心智带宽被占满以后产生的视野窄化效应,也就是明明有很多选择,可是因为关注点过度局限于眼前的少数几件事,心智带宽被占满,就会看不到其它更多选择和更长远更重要的价值和目标.如果当事人能抽身出来过一段时间回过头来再看这件事,可能就会觉得也没什么大不了.
企业的一个重要管理手段,就是想方设法尽量占用每个员工的心智带宽,让他们除了工作以外没有更多的时间考虑其它的事情.不仅是更多为企业投入精力时间创造价值,想法少的员工也更倾向于服从管理和控制.
另外关于工作绩效考核,也是一种管理手段.基于人类这种社会性动物大脑的一个重要特性,在现在看起来更像是一个bug,那就是特别在意身边其他人对自己的评价.
因为人类在进化过程的几十上百万年间,每个个体都是生存在小范围的熟人集体当中,熟人集体中的其他人对自己的评价对个体的生存发展至关重要.离开自己所属的小集体个体很难独立生存.
但是最近短短的几十年内世界环境发生了巨大变化,科技发展进步让每个人生活在一个大范围陌生人之间协作和流动的社会.个人价值也变得更多元化.
所以我们评价自己的价值,不必太在意别人或外部环境附加给我们的标签,而只把它当作是外界给自己的一个反馈.更重要的是自己内在的价值标准.自己要有评价自身价值的固定标准,而不是被外界被他人所左右.也就是巴菲特老爷子讲的内部记分卡.
从另一个角度,如果王思聪闲着没事想体验一下底层劳动人民的生活,出去打打工,结果却被公司绩效考核评了个差,想必不用说,他肯定一点也不会把这件事放在心上,因为不论是他评价自己或者外界评价他个人价值的标签,都不可能是个合格的打工者.而公司绩效考核标准无非也就是为了评价商业机器上的一颗标准螺丝钉,况且即便是评价螺丝钉,也不一定就客观准确,往往还有各种人为的因素.
可见有钱不仅仅是钱能带来物质享受,更是一种能让个人价值免于受外界或他人价值观左右的强大保障.
为什么国外学校要教小孩Self-Esteem, 因为缺乏自我价值认同可能毁坏孩子的一生
PS: 有些父母确实是对自己要求很低,但对子女要求很高,以为子女好的名义把改变自己的失败人生的期望押在子女"成功"上.
自己明明就是学渣,非要子女基因突变成学霸.
在说这些孩子脆弱之前,换成自己在那个年龄,摊上那样的父母,很可能也好不了哪儿去.
2. 落差
另一个影响自身的可能是我们对自己设定的具体标准指标与实际之间的落差.
比如有个人年薪由六十万变成四十万就想不开跳楼了,换成另一个人给他年薪二十万可能会开心得要跳楼.
或者这一两年好几个年轻有为有才华的人创业失败或者其它原因就轻生.
而在很多真正艰苦危险的生存环境威胁下,人的生存意志反而会变得更强.
还是怎么看待外界世俗成败的问题,所谓生死由命富贵在天,很多世俗的成功还是运气占了很大比例,既然人生是一场旅行,不论成败,各种经历都不过只是一种体验而已,最后到终点都要清零.所以追求过程不仅是一句自我安慰,如果人生不过是一场打怪升级的游戏,那具体每个人的目标和难度可能都是不同的.比上不足比下有余的横向比较不只是阿Q精神自我安慰.
而且如果多了解历史,还能让人沿时间轴纵向有更广阔的视野,就不容易被自己当下的境遇困住.
3. Option B
永远都有其它选项,永远都有多条路可走.
这个不行就干别的.不要被存量陷阱困住.
追求财务自由就是不要让工作成为维持自己生活的收入来源,而是让工作作为一种自我实现的手段.
练习同理心,
看到别人处于困境中要想想如果是自己应该怎样应对.
如果是自己遇到困境,试着抽身从旁观者别人的视角看待自己眼前的问题.
4. 生态环境
这几天做Eclipse插件,各种不顺利.之前总以为自己有比较深厚的C#基础,平移到同级别的Java上应该不费什么力.但实际情况并非如此.
因为不仅仅是语言本身,周边还有很多细碎的各种各样的问题点构成的开发生态系统,有很多不一样的地方会引起理解上的困难.
虽然很多时候不同知识间很多共通的地方确实有助于触类旁通,但也有一些情况,既有的知识存量反而会阻碍知识增量的获取.
就像武侠小说里有些武功没有任何基础反而比有其它武功基础更容易上手.
所以一定要多实际动手操作,近距离亲身实践,产生更多感性的具身认知或者说手感.
另外一定要扩展视野,多掌握几种不同的技术思想体系,或者说范式,才能有更多从不同角度看问题的洞察力.
我一直坚信这样的观点,知识要有一定广度,甚至某种程度上这种广度比深度更重要更稀缺更有价值,否则人就会陷入视野窄化.