企业文化产业管理- 01 深信服篇

深信服科技 专注于信息安全、云计算、无线物联网的超级独角兽 

忘了哪本书有说过，选基金要选行业内的独角兽。就像以前的茅台酒，经久不衰。因为酒这种东西的竞争力 ，是需要许多年才能媳妇熬成婆哈哈哈。而在云计算领域，深信服自然是云计算行业增长最快的厂商之一。无论是从网络安全领域还是从无线市场领域，深信服都排在前三甲。

A

这是一家非常有钱途的公司。我曾经了解过2013年本科毕业生的起薪就已经达到了15W。还包括异地住房等非常优惠的政策。而2014年就已经涨成了16W。今年毕业于华中科技大学的lx曾表示，相比于华为，深信服更加轻松一些。

B 无等级观念 平等 

这是一家非常单纯的公司，没有严格的等级制度。公司还专门指出，在公司内部是不可以去叫什么总什么主管的。非常有趣的一点在于，和上级吃饭必须是上级买单，禁止敬酒。比起中国的酒桌文化，深信服在这方面简直是一股清流。：）

C年轻化 富有挑战性

校园招聘要求

售前产品经理 针对于销售岗 没有任何专业限制 公司其实是比较欢迎了解TCP或IP协议的同学 不少专业为光电 电子 电信 计算机类的同学颇受欢迎 不过据我了解 也有生物工程专业 甚至公共管理类都签了offer的。

大概看一下履历 ，比如说华科，大创出身的比较多。基本上都是华为和深信服二选一。

所需能力

思维逻辑 沟通能力 抗压力 发现事情本质能力

关于群面，这个和大多数公司的无小组讨论不同，加入了很大比重的辩论。群面通常是按顺序不能太争抢，比如我之前参加过一次产品组的群面。对面的女生是法学出身，特别擅长辩论，讲得很多，也起到了leader的作用。然而，被刷。这可以在某种程度上证明过于强势的性格在群面中其实是不太讨人喜欢的。会被认为也许不太适合团队合作沟通。对于深信服加入辩论，我认为是公司对抗压能力和应变能力的重要考察。